横浜の賃金・労務コンサルティングの「みらい」が贈る https://www.hr-mirai.com △▼△━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ワクワクみらい通信 【今年の最低賃金は41円増の1002円に】 2023.7.31 vol.837 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━▼△▼ このメールマガジンは私どもとお取引頂いている方の他、セミナーご参加者や名 刺交換等をさせて頂いた方々、またはまぐまぐを通じてご登録頂いた方へ送らせ て頂いております。 ご不要の場合、お手数をおかけして誠に恐縮でございますが、下記URLでメールア ドレスをご記入の上、「解除」ボタンを押して頂けますようお願い申し上げます。 ▽アドレス配信停止：自社配信版 ⇒https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=mirai ▽アドレス配信停止：まぐまぐ版（※上部に他社広告あり） ⇒http://www.mag2.com/m/0000179667.htm □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 先週28日に中央最低賃金審議会にて今年の最低賃金の目安が全国平均で時給1002 円にすると決まりました。 現在の961円から41円、4.3％の増加となり、上げ幅としては過去最大となります。 東京、神奈川などＡグループの6都府県は41円。 北海道、京都、福岡などのＢグループ28道府県は40円。 青森、沖縄などのＣグループ13県は39円としています。 東京、神奈川と大阪は既に1000円を超えていますが、新たに埼玉、千葉、愛知、 京都、兵庫の5府県で1000円以上となる見込みです。 正式には各都道府県の地方最低賃金審議会にて決定されます。 日経新聞に諸外国との比較が掲載されていましが、お隣の韓国は1001円。 まさかそれで1002円じゃないですよね。 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ ●トピックス 【１】７月後半の情報から気になる内容をピックアップ 【２】７月２８日までのお役立ち情報 最近の行政などからの発表から 【３】良い労務の情報はこちらから 4166.jp 【４】編集後記 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【１】 ７月後半の情報から気になる内容をピックアップ 厚生労働省から令和4年現在の平均寿命が公表されました。 男性は81.05歳で女性は87.09歳となり、令和3年比で男性は0.42年、女性は0.49年 下回っているとのこと。 平均寿命の低下は2年連続で、新型コロナウィルス感染症の影響が大きいとされて います。 続きはその他も併せてこちらからご覧ください。 https://bit.ly/4521D58 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【２】 ７月２８日までのお役立ち情報 人事制度と併せ、企業理念を作成することが有ると思いますが、どのように浸透 しているかという面白い調査が公表されています。 理念浸透、制度浸透のためには、「明確さ」「詳細さ」が共にプラスの影響があ り、理念についてはさらに「課題の直視」や「脱・綺麗ごと」などが浸透につな がっているそうです。 その他も併せてこちらからご覧ください。 https://bit.ly/47etO2E □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【３】 良い労務の情報はこちらから 4166.jp ┏┏┏┏┏━┓ ┃1.┗┓2023年8月のお仕事カレンダー ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 8月のお仕事カレンダーを公開しました。夏季休暇前にスケジュールをしっ かりと確認し、早めに仕事を進めておきましょう。 ↓7月25日公開のお仕事カレンダーはこちらから http://www.4166.jp/monthly_work_7834.html ┏━┓ ┃2.┗┓増加する精神障害の労災支給決定件数 ┃ ┗┓ 求められるハラスメント対策 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 従業員数にはよるもののメンタルヘルス疾患を発症し、従業員が欠勤した り、休職したりする企業は少なくありません。また、その原因が仕事による 強いストレスとなっている事例もあるようです。2023年6月に・・・ ↓8月1日公開のニュースの続きはこちらから！ ※こちらは8月1日に公開となります。 http://www.4166.jp/news_contents_7830.html ┏━┓ ┃3.┗┓長時間労働者に対して求められる労務管理 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 新型コロナウイルス感染症が5類感染症に移行し、一部の企業においては、 需要の急回復による人手不足から長時間労働にならざるを得ないような状況 が見られます。そこで今回は、長時間労働者に・・・ ↓7月25日公開のニュースの続きはこちらから！ http://www.4166.jp/news_contents_7828.html ┏━┓ ┃4.┗┓2024年4月から変わる求人を行う際の労働条件の明示ルール ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 2024年4月より、労働条件の明示のルールが変更になることが既に決まっ ていますが、これと同様の趣旨で、求人を行う際の労働条件の明示につい ても変更となります。以下では・・・ ↓7月18日公開のニュースの続きはこちらから！ http://www.4166.jp/news_contents_7825.html ┏━┓ ┃5.┗┓改めて確認しておきたい割増賃金の計算方法 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 2ヶ月に1回更新している「旬の特集」を更新しました。今回は、「改めて 確認しておきたい割増賃金の計算方法」をとり上げました。内容を確認して おきましょう。 ↓7月27日公開の旬の特集はこちらから！ http://www.4166.jp/season_contents_7829.html ┏━┓ ┃6.┗┓STOP！熱中症 クールワークキャンペーン ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 今回のおすすめリーフレットは「STOP！熱中症 クールワークキャンペー ン」です。熱中症予防対策として実施すべき事項が、チェックリストとして まとめられています。ぜひご覧ください。 ↓「STOP！熱中症 クールワークキャンペーン」を含む人事労務管理 リーフレット集はこちらから！ http://www.4166.jp/leaflet_3.html □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【３】 編集後記 父親として、娘の私生活は気になるものです。 特に彼氏がいても、いなくても、それはそれで気になります。 彼氏の存在を伝えられた時、大いに動揺したものですが、 どうも最近その影が薄くなっていると感じていました。 何気に娘にそのことを伝えたら、実は前の彼とは分かれたと言われ、 今は別の彼と付き合っていると言われました。 まあ、彼氏がいないよりは良いので、父親としては安心ですが、 就活しながら彼女の環境は大きく変わっていたんですね。 知らぬは父親ばかりなり。 メルマガのバックナンバーはこちらに掲載しています。 併せてご覧下さいね。 https://www.hr-mirai.com/mail_magazine5.html --------------------------------------------------------------------------- 【ワクワクみらい通信】はいかがでしたか？ ご感想などございましたら、お気軽にメールして下さい。 これからも「ワクワクみらい通信」をよろしくお願い申し上げます。 今日も最後までお読み頂きありがとうございました。 -------------------------------------------------------------------------- ◇◇ワクワクみらい通信◇◇ ご不要の場合、お手数をおかけして誠に恐縮でございますが、 下記URLでメールアドレスをご記入の上、 「解除」ボタンを押して頂けますようお願い申し上げます。 ▽アドレス配信停止：自社配信版 ⇒ https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=mirai ▽アドレス配信停止：まぐまぐ版（※上部に他社広告あり） ⇒ http://www.mag2.com/m/0000179667.htm ご意見お待ちしております。info@hr-mirai.comまで --------------------------------------------------------------------------- 編集発行責任者 株式会社ヒューマンリソースみらい 荒木 康之 --------------------------------------------------------------------------- 人と組織と社会の『みらい』へ 株式会社ヒューマンリソースみらい 社会保険労務士事務所みらい ■□■■■ □□■□□ 〒231-0013 横浜市中区住吉町4-45-1-6F ■■■□■ TEL 045-650-4166 FAX 045-650-4199 ■□□□■ https://www.hr-mirai.com ■□■■■ https://www.4166.jp ---------------------------------------------------------------------------
