横浜の賃金・労務コンサルティングの「みらい」が贈る https://www.hr-mirai.com △▼△━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ワクワクみらい通信 【熱中症、ご安全に！】 2023.7.18 vol.835 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━▼△▼ このメールマガジンは私どもとお取引頂いている方の他、セミナーご参加者や名 刺交換等をさせて頂いた方々、またはまぐまぐを通じてご登録頂いた方へ送らせ て頂いております。 ご不要の場合、お手数をおかけして誠に恐縮でございますが、下記URLでメールア ドレスをご記入の上、「解除」ボタンを押して頂けますようお願い申し上げます。 ▽アドレス配信停止：自社配信版 ⇒https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=mirai ▽アドレス配信停止：まぐまぐ版（※上部に他社広告あり） ⇒http://www.mag2.com/m/0000179667.htm □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 猛暑が続いてます。 先日八王子で39度となった日、都内で関与先様の安全大会に参加しましたが、 日中屋外の現場で働いた方々が参加されていました。 最近は空調服など熱中症対策のグッズが普及してきておりますが、 くれぐれも体調の管理には気を付けていきましょう。 厚生労働省の熱中症対策のサイトはこちらです。 →詳しくはこちら みんなで防ごう！熱中症 →詳しくはこちら ＳＴＯＰ！熱中症 クールワークキャンペーン →詳しくはこちら 皆様、ご安全に！ □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ ●トピックス 【１】７月前半の情報から気になる内容をピックアップ 【２】６月３０日までのお役立ち情報 最近の行政などからの発表から 【３】良い労務の情報はこちらから 4166.jp 【４】編集後記 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【１】 ７月前半の情報から気になる内容をピックアップ 経済産業省の職員が職場の女性用トイレの使用を制限されたとして処遇の改善を 求めた裁判で、最高裁は使用制限は不当と判決しました。 最高裁が性的マイノリティの人の職場環境について初めての判断でしたので今後 の成り行きが注目されます。 多目的トイレや男女共用トイレなど増えるのでしょうか。 そういえばコンビニのトイレはずいぶん前から男女共用になっています。 続きはその他も併せてこちらからご覧ください。 https://bit.ly/3OiJI4A □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【２】 ７月１４日までのお役立ち情報 採用が一段と厳しさを増してきている調査結果が出ています。 リクルートワークスでは正社員の中途採用の実態として、半数以上の企業が必要 な人数を確保できなかったとし、帝国データバンクでは宿泊業の６割が人手が戻 っていないとしています。 猫の手も借りたい状態が今後も続いていくのでしょうか。 その他も併せてこちらからご覧ください。 https://bit.ly/3DkkKLU □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【３】 良い労務の情報はこちらから 4166.jp ┏┏┏┏━┓ ┃1.┗┓パートタイマーを正社員に登用した際の年次有給休暇の取扱い ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今回 はパートタイマーを正社員に登用した際の年次有給休暇の取扱いについてと り上げました。 ↓7月13日公開の会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座： パートタイマーを正社員に登用した際の年次有給休暇の取扱い http://www.4166.jp/q_and_a_7813.html ┏━┓ ┃2.┗┓解雇を実施する際の留意点 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 雇用契約の終了には、定年や自己都合退職の他、解雇や雇止めがあります。 この中でも、解雇を行う際には様々な注意点があり、トラブルとならないよ うにする必要があります。以下では、普通解雇・整理解雇を・・・ ↓7月11日公開のニュースの続きはこちらから！ http://www.4166.jp/news_contents_7810.html ┏━┓ ┃3.┗┓正式決定された「こども未来戦略方針」と企業への影響 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 2023年6月13日に、第6回こども未来戦略会議が行われ、「こども未来戦略 方針」が閣議決定されました。今後、企業の育児支援制度にも影響があるこ とから、この内容をとり上げます。 ↓7月4日公開のニュースの続きはこちらから！ http://www.4166.jp/news_contents_7809.html ┏━┓ ┃4.┗┓募集時などに明示すべき労働条件が追加されます！ ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 今回のおすすめリーフレットは「募集時などに明示すべき労働条件が追加 されます！」です。2024年4月から、労働者の募集や職業紹介事業者への求 人の申込みの際、明示しなければならない労働条件が追加されることを説明 しています。ぜひ、ご覧ください。 ↓「募集時などに明示すべき労働条件が追加されます！」を含む 人事労務管理リーフレット集はこちらから！ http://www.4166.jp/leaflet_1.html □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【３】 編集後記 ふるさと秋田が洪水の被害に遭っています。 私が幼少期に過ごした地域も水に浸かったようなのですが、 このような災害は記憶にありません。 被災された皆様には心からお見舞い申し上げます。 ところで、玉ねぎのタネを買いに種苗店に行くと、 ３種類のタネが並んでいました。 左から「じゅんこ」「まさこ」「ももえ」という品種の名前。 これ真面目に「アイドルシリーズ」として売っています。 発売しているのは横浜の上場企業、マーケティングが凄いですね。 我が家でも妻に大うけ。 昔は「ももえ」が好きだったけど、私が選んだのは「まさこ」でした。 メルマガのバックナンバーはこちらに掲載しています。 併せてご覧下さいね。 https://www.hr-mirai.com/mail_magazine5.html --------------------------------------------------------------------------- 【ワクワクみらい通信】はいかがでしたか？ ご感想などございましたら、お気軽にメールして下さい。 これからも「ワクワクみらい通信」をよろしくお願い申し上げます。 今日も最後までお読み頂きありがとうございました。 -------------------------------------------------------------------------- ◇◇ワクワクみらい通信◇◇ ご不要の場合、お手数をおかけして誠に恐縮でございますが、 下記URLでメールアドレスをご記入の上、 「解除」ボタンを押して頂けますようお願い申し上げます。 ▽アドレス配信停止：自社配信版 ⇒ https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=mirai ▽アドレス配信停止：まぐまぐ版（※上部に他社広告あり） ⇒ http://www.mag2.com/m/0000179667.htm ご意見お待ちしております。info@hr-mirai.comまで --------------------------------------------------------------------------- 編集発行責任者 株式会社ヒューマンリソースみらい 荒木 康之 --------------------------------------------------------------------------- 人と組織と社会の『みらい』へ 株式会社ヒューマンリソースみらい 社会保険労務士事務所みらい ■□■■■ □□■□□ 〒231-0013 横浜市中区住吉町4-45-1-6F ■■■□■ TEL 045-650-4166 FAX 045-650-4199 ■□□□■ https://www.hr-mirai.com ■□■■■ https://www.4166.jp ---------------------------------------------------------------------------
