横浜の賃金・労務コンサルティングの「みらい」が贈る https://www.hr-mirai.com △▼△━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ワクワクみらい通信 【新しい資本主義と退職金】 2023.05.29 vol.828 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━▼△▼ このメールマガジンは私どもとお取引頂いている方の他、セミナーご参加者や名 刺交換等をさせて頂いた方々、またはまぐまぐを通じてご登録頂いた方へ送らせ て頂いております。 ご不要の場合、お手数をおかけして誠に恐縮でございますが、下記URLでメールア ドレスをご記入の上、「解除」ボタンを押して頂けますようお願い申し上げます。 ▽アドレス配信停止：自社配信版 ⇒https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=mirai ▽アドレス配信停止：まぐまぐ版（※上部に他社広告あり） ⇒http://www.mag2.com/m/0000179667.htm □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ こんにちは。いつもメールマガジンをお読み頂き有難うございます。 今年の最低賃金は恐らく過去最高水準の大幅な引き上げになると予測しています。 国は中小・小規模事業者に向けて支援事業を実施していますが、 その支援策を紹介するマニュアルが公開されています。 助成金だけでなく税制や資金繰り支援など色々と紹介されています。 最低賃金・賃金引上げに向けた中小企業・小規模事業者への支援施策紹介マニュアル https://www.mhlw.go.jp/content/001041340.pdf □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ ●トピックス 【１】代表 荒木のコラム 「新しい資本主義と退職金」 【２】スタッフブログ 「改正育児・介護休業法 〜男性労働者の育児休業取得状況の公表義務化〜」 【３】良い労務の情報はこちらから 4166.jp 【４】編集後記 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【１】 代表 荒木のコラム 「新しい資本主義と退職金」 先週のメールマガジンでも取り上げましたが、５月１６日に開催された新しい資本 主義実現会議にて、三位一体の労働市場改革の指針が公表されました。 リ・スキング支援、ジョブ型人事導入、労働移動円滑化を一体として労働市場を 改革していこうとするものです。 指針をよく読むと、退職金へ大きな影響を及ぼす内容が掲載されていました。 続きはこちらをご覧ください。 https://bit.ly/43ulgSz 他の荒木のブログはこちらです https://hrmirai.wordpress.com/author/hrmirai/ □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【２】 スタッフブログ 「改正育児・介護休業法 〜男性労働者の育児休業取得状況の公表義務化〜」 今回のスタッフブログ担当は一條です。 男性が育児休業を取得する動きについては徐々にという段階かとは思いますが、 今年4月からは男性労働者が育児休業を取得している状況を公表することとに なっています。 今は対象が限定されていますが、中長期的には対象が広がるかもしれません。 続きはこちらをご覧ください。 https://bit.ly/43ulgSz 一條のブログはこちらでまとめてご覧になれます。 https://hrmirai.wordpress.com/author/ichijomidori/ 他のメンバーのブログはこちら 飯村のブログ https://hrmirai.wordpress.com/author/miraiiimura/ 酒井のブログ https://hrmirai.wordpress.com/author/yukosaka/ □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【３】 良い労務の情報はこちらから 4166.jp ┏━┓ ┃1.┗┓2023年6月のお仕事カレンダー ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 6月のお仕事カレンダーを公開しました。労働保険の年度更新手続や夏季 賞与の準備等、業務が多くありますね。スケジュールを確認して漏れのない よう進めましょう。 ↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから http://www.4166.jp/monthly_work_7776.html ┏━┓ ┃2.┗┓年次有給休暇の平均取得率 50％〜75％未満が4割 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 休暇の取りやすさは、働きやすさという点で従業員が企業に期待する大き な要素の一つに数えられます。年次有給休暇については、働き方改革関連法 の中で1年に10日以上の年休が付与される・・・ ↓このニュースの続きはこちらから！ ※6月1日に公開予定です http://www.4166.jp/news_contents_7767.html ┏━┓ ┃3.┗┓36協定を遵守するための実務上の注意点 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 「時間外労働・休日労働に関する協定」を年度単位で締結されている企業 が多くあるかと思います。新年度がスタートしていることから、以下では36 協定を遵守するための実務上の注意点をとり上げます。 ↓このニュースの続きはこちらから！ http://www.4166.jp/news_contents_7766.html ┏━┓ ┃4.┗┓2023年度の雇用関連助成金 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 2ヶ月に1回更新している「旬の特集」を更新しました。今回は、「2023年 度の雇用関連助成金」をとり上げました。内容を確認しておきましょう。 ↓旬の特集はこちらから！ http://www.4166.jp/season_contents_7769.html ┏━┓ ┃5.┗┓時間外・休日勤務申請承認書 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 今回のおすすめ書式は、「時間外・休日勤務申請承認書」です。このよう な書式を使って、従業員から残業や休日出勤の申請をしてもらうことで、時 間と業務の管理をしていきましょう。 ↓「時間外・休日勤務申請承認書」を含む 人事労務管理基本書式集はこちらから！ http://www.4166.jp/format_2.html □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【４】編集後記 昨日28日は次男犬の大吉の誕生日。 13歳になりました。 3年前の3月にずっと一緒だった長男犬レオが無くなったその日から体調を崩し、 秋には肝臓がんを発症。 外科手術を受けましたが、完治せず、ずっと癌と一緒の生活を続けています。 もう長いことないのかな、と思う日々が続いているので、 13歳を迎えてくれて感謝感謝です。 誕生日の当日も病院に行って、女医さんに褒められ、助手の女性にギュッとハグし てもらっていました。 チョッとだけ羨ましく思えた瞬間でした。 メルマガのバックナンバーはこちらに掲載しています。 併せてご覧下さいね。 https://www.hr-mirai.com/mail_magazine5.html --------------------------------------------------------------------------- 【ワクワクみらい通信】はいかがでしたか？ ご感想などございましたら、お気軽にメールして下さい。 これからも「ワクワクみらい通信」をよろしくお願い申し上げます。 今日も最後までお読み頂きありがとうございました。 -------------------------------------------------------------------------- ◇◇ワクワクみらい通信◇◇ ご不要の場合、お手数をおかけして誠に恐縮でございますが、 下記URLでメールアドレスをご記入の上、 「解除」ボタンを押して頂けますようお願い申し上げます。 ▽アドレス配信停止：自社配信版 ⇒ https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=mirai ▽アドレス配信停止：まぐまぐ版（※上部に他社広告あり） ⇒ http://www.mag2.com/m/0000179667.htm ご意見お待ちしております。info@hr-mirai.comまで --------------------------------------------------------------------------- 編集発行責任者 株式会社ヒューマンリソースみらい 荒木 康之 --------------------------------------------------------------------------- 人と組織と社会の『みらい』へ 株式会社ヒューマンリソースみらい 社会保険労務士事務所みらい ■□■■■ □□■□□ 〒231-0013 横浜市中区住吉町4-45-1-6F ■■■□■ TEL 045-650-4166 FAX 045-650-4199 ■□□□■ https://www.hr-mirai.com ■□■■■ https://www.4166.jp ---------------------------------------------------------------------------
