横浜の賃金・労務コンサルティングの「みらい」が贈る https://www.hr-mirai.com △▼△━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ワクワクみらい通信 【５類移行でどうなる】 2023.05.08 vol.825 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━▼△▼ このメールマガジンは私どもとお取引頂いている方の他、セミナーご参加者や名 刺交換等をさせて頂いた方々、またはまぐまぐを通じてご登録頂いた方へ送らせ て頂いております。 ご不要の場合、お手数をおかけして誠に恐縮でございますが、下記URLでメールア ドレスをご記入の上、「解除」ボタンを押して頂けますようお願い申し上げます。 ▽アドレス配信停止：自社配信版 ⇒https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=mirai ▽アドレス配信停止：まぐまぐ版（※上部に他社広告あり） ⇒http://www.mag2.com/m/0000179667.htm □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ こんにちは。いつもメールマガジンをお読み頂き有難うございます。 健康保険法改正案が国会にて可決成立しました。 出産育児一時金の財源の一部を７５歳以上も新たに負担することなどを定めたもの になります。 今までは高齢者医療を若年者が支える相互扶助でしたが、これからは高齢者も出産 育児に掛かる費用を応分に負担するように変わるんですね。 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ ●トピックス 【１】代表 荒木のコラム 「どうする？出張旅費」 【２】スタッフブログ 「年度更新の封筒に入ってませんか？ 『労働保険料決定通知書』」 【３】良い労務の情報はこちらから 4166.jp 【４】編集後記 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【１】 代表 荒木のコラム 「どうする？出張旅費」 諸物価の高騰や円安により国内外の出張に掛かる費用も大幅に上がっているので、 出張旅費に関する規程変更のご相談が増えてきました。 出張旅費に関しては税法上の問題となるので本来は税理士の先生の範疇と思います が、全従業員を対象に規程に定めるとなると、就業規則の一部として届け出の対象 となります。 そんな訳で私にもご相談が増えているという訳です。 続きはこちらをご覧ください。 https://bit.ly/3ObeXPE 他の荒木のブログはこちらです https://hrmirai.wordpress.com/author/hrmirai/ □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【２】 スタッフブログ 「年度更新の封筒に入ってませんか？ 『労働保険料決定通知書』」 今回のスタッフブログ担当は酒井です。 そろそろ労働保険料の申告納付の時期になっております。 皆さんの事業所に「労働保険料決定通知書」という封筒が、 労働局から届いていたら中身をよくご確認ください。 続きはこちらをご覧ください。 https://bit.ly/3O41VTY 酒井のブログはこちらでまとめてご覧になれます。 https://hrmirai.wordpress.com/author/yukosaka/ 他のメンバーのブログはこちら 飯村のブログ https://hrmirai.wordpress.com/author/miraiiimura/ 一條のブログ https://hrmirai.wordpress.com/author/ichijomidori/ □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【３】 良い労務の情報はこちらから 4166.jp ┏━┓ ┃1.┗┓政府から公表された ┃ ┗┓こども・子育て政策の強化の試案と予想される企業への影響 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今回 は政府から公表されたこども・子育て政策の強化の試案と予想される企業へ の影響についてとり上げました。ぜひ、ご覧ください。 ↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座： 政府から公表されたこども・子育て政策の強化の試案と 予想される企業への影響 http://www.4166.jp/q_and_a_7750.html ┏━┓ ┃2.┗┓今後の最低賃金引き上げの方向性 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 近年、最低賃金は大幅な引上げが行われており、企業経営に大きな影響を 与えています。今年10月の最低賃金引き上げはどうなるのか、更にはその後 も現在のような高水準での引上げが・・・ ↓このニュースの続きはこちらから！ http://www.4166.jp/news_contents_7751.html ┏━┓ ┃3.┗┓2024年4月から変わる労働条件の明示ルール ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 労働契約を締結するときには、労働基準法に定められた労働条件を従業員 に明示する必要があります。この労働条件の明示のルールが2024年4月に変 更になります。以下では・・・ ↓このニュースの続きはこちらから！ http://www.4166.jp/news_contents_7746.html ┏━┓ ┃4.┗┓今後多くの制度変更が予定される障害者雇用 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 2024年4月より障害者の法定雇用率が2.5％、2026年7月より2.7％と段階的 に引き上げられます。これに関連して障害者雇用納付金制度の変更などを含 む障害者の雇用の促進等に関する法律施行規則が改正され・・・ ↓このニュースの続きはこちらから！ http://www.4166.jp/news_contents_7744.html ┏━┓ ┃5.┗┓2024年4月から労働条件明示のルールが変わります ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 今回のおすすめリーフレットは「2024年4月から労働条件明示のルールが 変わります」です。2024年4月から、労働契約の締結・更新のタイミングに おいて、労働条件の明示事項が追加されます。詳しくはリーフレットをご覧 ください。 ↓「2024年4月から労働条件明示のルールが変わります」を含む人事労務管理 リーフレット集はこちらから！ http://www.4166.jp/leaflet.html □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【４】編集後記 五月病です。 何がって、ベイスターズですよ。 ４連敗から始まった今シーズン、あれよあれよと連戦連勝を重ね、 あっという間に首位に立っていたのですけどね。 先週はあえなく５連敗となり、 首位はつかの間の春の夢となってしまいました。 まだ希望は捨てていませんからね。 今度の週末は両方ともスタジアムで応援してきます！ メルマガのバックナンバーはこちらに掲載しています。 併せてご覧下さいね。 https://www.hr-mirai.com/mail_magazine5.html --------------------------------------------------------------------------- 【ワクワクみらい通信】はいかがでしたか？ ご感想などございましたら、お気軽にメールして下さい。 これからも「ワクワクみらい通信」をよろしくお願い申し上げます。 今日も最後までお読み頂きありがとうございました。 -------------------------------------------------------------------------- ◇◇ワクワクみらい通信◇◇ ご不要の場合、お手数をおかけして誠に恐縮でございますが、 下記URLでメールアドレスをご記入の上、 「解除」ボタンを押して頂けますようお願い申し上げます。 ▽アドレス配信停止：自社配信版 ⇒ https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=mirai ▽アドレス配信停止：まぐまぐ版（※上部に他社広告あり） ⇒ http://www.mag2.com/m/0000179667.htm ご意見お待ちしております。info@hr-mirai.comまで --------------------------------------------------------------------------- 編集発行責任者 株式会社ヒューマンリソースみらい 荒木 康之 --------------------------------------------------------------------------- 人と組織と社会の『みらい』へ 株式会社ヒューマンリソースみらい 社会保険労務士事務所みらい ■□■■■ □□■□□ 〒231-0013 横浜市中区住吉町4-45-1-6F ■■■□■ TEL 045-650-4166 FAX 045-650-4199 ■□□□■ https://www.hr-mirai.com ■□■■■ https://www.4166.jp ---------------------------------------------------------------------------
