横浜の賃金・労務コンサルティングの「みらい」が贈る https://www.hr-mirai.com △▼△━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ワクワクみらい通信 【監督署が求める同一労働同一賃金チェックリスト】 2023.03.13 vol.818 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━▼△▼ このメールマガジンは私どもとお取引頂いている方の他、セミナーご参加者や名 刺交換等をさせて頂いた方々、またはまぐまぐを通じてご登録頂いた方へ送らせ て頂いております。 ご不要の場合、お手数をおかけして誠に恐縮でございますが、下記URLでメールア ドレスをご記入の上、「解除」ボタンを押して頂けますようお願い申し上げます。 ▽アドレス配信停止：自社配信版 ⇒https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=mirai ▽アドレス配信停止：まぐまぐ版（※上部に他社広告あり） ⇒http://www.mag2.com/m/0000179667.htm □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ こんにちは。いつもメールマガジンをお読み頂き有難うございます。 人事労務管理に使えるＤＸについて色々研究しています。 従来からクラウド型勤怠管理システムやクラウド型給与計算システムを取り入れてますが、 更なる活用方法を模索中です。 統合的な人事労務情報を一元管理する方法や、就業規則など規程の作成管理、 契約書、離職防止、タレントマネジメントなどなど、使えそうなシステムが沢山登場 してきてます。 出来ているつもりでいると、どんどん時代に取り残されそうな感じがします。 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ ●トピックス 【１】代表 荒木のコラム 「監督署が求める派遣の同一労働同一賃金チェックリスト」 【２】良い労務の情報はこちらから 4166.jp 【３】編集後記 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【１】 代表 荒木のコラム 「監督署が求める同一労働同一賃金チェックリスト」 前回のコラムでは正規労働者と非正規労働者に関する同一労働同一賃金のチェックリ ストについて触れました。 同一労働同一賃金に関しては、労働者派遣法においても適応されており、派遣労働の 適切な実施と派遣労働者の待遇改善を目的として改正されております。 労働基準監督署の調査で派遣労働者を受け入れている事業に対しても、チェックリスト で確認を求めておりますので、その内容について触れてみます。 続きはこちらをご覧ください。 https://bit.ly/3Jd79sh 他の荒木のブログはこちらです https://hrmirai.wordpress.com/author/hrmirai/ □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【２】 良い労務の情報はこちらから 4166.jp ┏━┓ ┃1.┗┓定期健康診断の実施後に求められる対応 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今回 は定期健康診断の実施後に求められる対応についてとり上げました。ぜひ、 ご覧ください。 ↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座： 定期健康診断の実施後に求められる対応 http://www.4166.jp/q_and_a_7690.html ┏━┓ ┃2.┗┓衛生委員会をより効果的な場にするためのポイント ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 常時50人以上の労働者を使用する事業場では、毎月1回以上、衛生委員会 を開催することが義務付けられていますが、衛生委員会を継続的に開催する 中で、テーマに迷ったり、活性化させたいと・・・ ↓このニュースの続きはこちらから！ ※３月１５日の公開予定です http://www.4166.jp/news_contents_7679.html ┏━┓ ┃3.┗┓3月分以降の協会けんぽの健康保険料率・介護保険料率 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 全国健康保険協会（協会けんぽ）の健康保険料率および介護保険料率は、 例年3月分（4月納付分）から見直しが行われています。2023年度の各都道府 県の各保険料率が変更、公表されています。 ↓このニュースの続きはこちらから！ http://www.4166.jp/news_contents_7691.html ┏━┓ ┃4.┗┓障害者の法定雇用率引上げと支援策の強化について ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 今回のおすすめリーフレットは「障害者の法定雇用率引上げと支援策の強 化について」です。2024年4月以降、法定雇用率が段階的に引き上げられる ことなどを案内しています。ぜひ、チェックしてください。 ↓「障害者の法定雇用率引上げと支援策の強化について」を含む 人事労務管理リーフレット集はこちらから！ http://www.4166.jp/leaflet_1.html □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【３】編集後記 今日からマスクの着用に関しては個人の判断によるとされていますが、 今朝待ちゆく人日を眺める限りでは、マスク着用は９割でしょうか。 花粉のピークでもありますので一概に言えませんが、電車の車中でマスク着用を 求められていますので、まだまだ着用する人は多いのでしょうか？ 弊所では事務所内でのマスク着用は本日より自由にしています。 メルマガのバックナンバーはこちらに掲載しています。 併せてご覧下さいね。 https://www.hr-mirai.com/mail_magazine5.html --------------------------------------------------------------------------- 【ワクワクみらい通信】はいかがでしたか？ ご感想などございましたら、お気軽にメールして下さい。 これからも「ワクワクみらい通信」をよろしくお願い申し上げます。 今日も最後までお読み頂きありがとうございました。 -------------------------------------------------------------------------- ◇◇ワクワクみらい通信◇◇ ご不要の場合、お手数をおかけして誠に恐縮でございますが、 下記URLでメールアドレスをご記入の上、 「解除」ボタンを押して頂けますようお願い申し上げます。 ▽アドレス配信停止：自社配信版 ⇒ https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=mirai ▽アドレス配信停止：まぐまぐ版（※上部に他社広告あり） ⇒ http://www.mag2.com/m/0000179667.htm ご意見お待ちしております。info@hr-mirai.comまで --------------------------------------------------------------------------- 編集発行責任者 株式会社ヒューマンリソースみらい 荒木 康之 --------------------------------------------------------------------------- 人と組織と社会の『みらい』へ 株式会社ヒューマンリソースみらい 社会保険労務士事務所みらい ■□■■■ □□■□□ 〒231-0013 横浜市中区住吉町4-45-1-6F ■■■□■ TEL 045-650-4166 FAX 045-650-4199 ■□□□■ https://www.hr-mirai.com ■□■■■ https://www.4166.jp ---------------------------------------------------------------------------
