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ワクワクみらい通信 

【定年再雇用時の労働条件】

             2022.08.22 vol.790

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こんにちは。いつもメールマガジンをお読み頂き有難うございます。

ここ毎々最低賃金のことに触れていて最賃おじさん状態になっておりますが(^^;、
全国の45の都道府県で最低賃金が決定し新聞で公表されました。

これを見ると、目安とされた基準よりも3円も高く33円改定した県が4つもあり、
他にも1〜2円上乗せした県が16道県となっています。

目安より高く改定した道県の殆どが、「30円」を目安とされた地区になり、
全国平均と比較しても低い最低賃金の県が目立ちます。

賃金の差が人口流出の一要因となっていることへの危機感があるとのことで、
これ自体は個人的には受け入れたいですね。

私が大学生であった1980年で、地元秋田の最低賃金は319円で東京は405円。
2021年は秋田が822円で東京は1041円。

比率は同じでも金額の差が多すぎます。

この差をこれ以上広げてはダメだと思っています。

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●トピックス

  【1】代表 荒木のコラム
            「定年再雇用時の労働条件」
【2】スタッフブログ
    「労使協定による適用除外と出生時育児休業の申出期限と就業」
  【3】編集後記

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 【1】 代表 荒木のコラム 
            「定年再雇用時の労働条件」
 
定年が60歳の場合、65歳まで継続再雇用となりますが、その際のご相談で多いのが
賃金などの労働条件の設定についてです。

同一労働同一賃金の側面からも、定年再雇用となる人に対して、賃金額その他の
労働条件をどのように設定すればよいのでしょうか。

続きはこちらをご覧ください。
https://bit.ly/3wkBbF3

他の荒木のブログはこちらです
https://hrmirai.wordpress.com/author/hrmirai/

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 【2】 スタッフブログ
    「労使協定による適用除外と出生時育児休業の申出期限と就業」
 
今回のスタッフブログ担当は、一條です。

育児・介護休業法の改正施行で10月から産後パパ育休という新しい制度が始まり
ます。

この制度の申し出の期限は2週間前となっていますが、労使協定で1カ月にすること
が出来ますし、休業中の就労についても労使協定で可能になります。

また4月改正によって育児・介護休業、子の看護休暇、介護休暇、所定外労働の制限、
短時間勤務の対象者が広がりましたが、労使協定によって従来と同様に限定する
事が可能です。

法律の改正によって、労使協定が非常に重要になっていますので、
是非ご一読ください。

以下から是非ご覧ください。
https://bit.ly/3CDFe3p 一條のブログはこちらでまとめてご覧になれます。
https://hrmirai.wordpress.com/author/ichijomidori/

他のメンバーのブログはこちら
飯村のブログ
https://hrmirai.wordpress.com/author/miraiiimura/
酒井のブログ
https://hrmirai.wordpress.com/author/yukosaka/

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 【3】編集後記

最近のベイスターズ、どうしちゃったんでしょうか。

8月は14勝2敗、首位ヤクルトに最大17.5ゲーム話されていたのですが、
4ゲーム差まで詰め寄ってきました。

いつもはDAZNで、たまにスタジアムで観戦していますが、
こうなったら優勝目指して欲しいですよね!

でも気になるのがスタジアムの様子。

空席が結構目立ちます。
これはまだまだ仕方ないかな。

先週末に4回目のワクチン打ったけど、
我慢しないといけないか。。。でも。。。


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