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ワクワクみらい通信 

【ハラスメント防止の周知例】

              2021.09.27      vol.746

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こんにちは。いつもメールマガジンをお読み頂き有難うございます。

来年4月から中小企業を対象に、ハラスメントの防止措置が義務化されます。

そのためのご相談が増えつつありますが、就業規則でハラスメントに関する懲戒
規程があり、ハラスメントに関する対処等行う決まりになっている場合には、
ハラスメントを防止するための周知を行うとされています。

なかなか文字だけの周知文は人目を惹かないものですが、
熊本労働局からはイラスト付きの周知文が紹介されています。

よろしかったら参考にしてみてください。

熊本労働局「ハラスメント防止対策リーフレット」
https://jsite.mhlw.go.jp/kumamoto-roudoukyoku/hourei_seido_tetsuzuki/_120205_00003.html


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●トピックス

 【1】9月前半の情報から気になる内容をピックアップ
 【2】9月22日までのお役立ち情報  最近の行政などからの発表から
 【3】編集後記

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【1】 9月前半の後情報から気になる内容をピックアップ

駅そばで有名な「富士そば」の組合委員長が懲戒解雇された事件で解雇無効を
訴え争った労働審判は「解雇無効」とされました。

会社側は審判に異議を申し立てたので今後は民事訴訟で争われることになります。

論点が色々とありそうで、個人的には大変興味深く推移を見守りたいと思います。


その他も併せてこちらからご覧ください。
https://bit.ly/3kIfhWQ

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【2】 9月22日までのお役立ち情報  

長時間労働への対応とともに、未払い残業代が発生している事業所においては、
その対応について非常にご苦労されています。

厚生労働省から「賃金不払残業の解消のための取組事例」ということで4つの
事例が公表されています。

監督署の指導内容も含め、非常に参考になると思いますので是非ご覧ください。


その他も併せてこちらからご覧ください。
https://bit.ly/3ueLCHP

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【3】編集後記

先週のメルマガ配信はお休みさせていただき、
妻と犬連れでゆっくりと箱根の温泉に行ってきました。

娘は家でお留守番してくれましたので、
記憶にないくらいの妻と二人の時間を過ごしてきました。

妻は日常の生活から解放されて喜んだようです。

娘が巣立つのはまだまだ先ですが、
夫婦二人の生活の助走を始める良いきっかけになりそうです。


メルマガのバックナンバーはこちらに掲載しています。
併せてご覧下さいね。
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