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ワクワクみらい通信 

【能力と実力の違い】

              2021.07.12      vol.737

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このメールマガジンは私どもとお取引頂いている方の他、セミナーご参加者や名
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こんにちは。いつもメールマガジンをお読み頂き有難うございます。

9月以降の雇用調整助成金の特例措置等について、8日に厚生労働省から公表されま
した。

5月からの特例措置等が9月まで延長されるとのことです。

本日から東京では緊急事態宣言が出され、神奈川・千葉・埼玉でもまん延防止等重
点措置が延長されたことを受けた措置になります。

詳しくは以下のリンクからご覧ください。
https://www.mhlw.go.jp/stf/r309cohotokurei_00001.html

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●トピックス

  【1】代表 荒木のコラム「能力と実力の違い」
  【2】スタッフブログ  
          「「ノンバイナリー」とは 〜職場とLGBT」
  【3】良い労務の情報はこちらから 4166.jp 
  【4】『楽楽明細』『楽楽精算』のご案内
  【5】編集後記

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 【1】 代表 荒木のコラム 
              「能力と実力の違い」

前回のコラムにて、人も組織も「不」が増えると、
基礎代謝が低下し、パフォーマンスに影響が出ることをお伝えしました。

職場における「不」を解消することで、職場の基礎代謝が改善し、
「組織の生産性が改善する」ことから、持続可能な「実力発揮型組織」につがなります。

職場の基礎代謝を改善するためのポイントとして、
能力と実力の違いについて考えてみましょう。

続きはこちらをご覧ください。
https://bit.ly/36JaHjv

他の荒木のブログはこちらです
https://hrmirai.wordpress.com/author/hrmirai/

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 【2】 スタッフブログ
       「「ノンバイナリー」とは 〜職場とLGBT」
 
今回のスタッフブログ担当は、飯村です。

LGBTについての情報提供をつづっておりますが、
今回は「ノンバイナリー」ってことについてです。

正直私(荒木)は良くわかっていないので、飯村のブログで勉強したいと思います。

それにしても、LGBTがらみで女性専用列車ってどうなるんでしょうね?


以下から是非ご覧ください。
https://bit.ly/3e7Rs6W

飯村のブログはこちらでまとめてご覧になれます。
https://hrmirai.wordpress.com/author/miraiiimura/

他のメンバーのブログはこちら

酒井のブログ
https://hrmirai.wordpress.com/author/yukosaka/
一條のブログ
https://hrmirai.wordpress.com/author/ichijomidori/

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 【3】良い労務の情報はこちらから 4166.jp 

┏━┓
┃1.┗┓2022年1月よりスタートする傷病手当金の支給期間の通算
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今回
は2022年1月よりスタートする傷病手当金の支給期間の通算についてとり上
げました。ぜひ、ご覧ください。

↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
        2022年1月よりスタートする傷病手当金の支給期間の通算
http://www.4166.jp/q_and_a_7062.html

┏━┓
┃2.┗┓精神障害にかかる労災の支給決定件数 過去最高の608件
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 長時間労働や仕事のストレスによって過重な負荷がかかり、従業員が脳・
心臓疾患や精神障害を発症するケースが増加しています。先日、この労災請
求状況に関する令和2年度の集計結果が・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.4166.jp/news_contents_7063.html

┏━┓
┃3.┗┓2020年の労働災害発生状況と高年齢労働者が安心・
┃ ┗┓安全に働ける職場環境づくりを支援するのための補助金
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 4月より改正高年齢者雇用安定法が施行され、70歳までの就業機会確保が
努力義務となりました。今後、企業にとって高年齢労働者が安心かつ安全
に働ける職場環境を作っていくことは、重要な課題となるでしょう。そこ
で今回は、2020年の労働災害発生状況と・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.4166.jp/news_contents_7060.html

┏━┓
┃4.┗┓令和3年8月1日から、高年齢雇用継続給付の手続の際、
┃ ┗┓あらかじめマイナンバーを届け出ている者について
┃   ┗┓運転免許証等の写しを省略できます。
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 今回のおすすめリーフレットは「令和3年8月1日から、高年齢雇用継続給
付の手続の際、あらかじめマイナンバーを届け出ている者について運転免許
証等の写しを省略できます。」です。手続きが簡素化されますので、内容を
確認しておきましょう。

↓「令和3年8月1日から、高年齢雇用継続給付の手続の際、あらかじめマイナ
ンバーを届け出ている者について運転免許証等の写しを省略できます。」を
含む人事労務管理リーフレット集はこちらから!
http://www.4166.jp/leaflet_4.html

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 【4】『楽楽明細』『楽楽精算』のご案内

弊社では、働き方改革への対応、業務の合理化、生産性の向上にお役だて頂くため、
クラウドサービスのご提供をしております。

このほど株式会社ラクスと提携し、下記のサービスについても取り扱いを致します。
ご興味のある方は是非お問い合わせ願います。

請求書発行の手間を削減、『楽楽明細』 https://www.rakurakumeisai.jp/
経費すべての処理を一元管理『楽楽精算』https://www.rakurakuseisan.jp/

「楽楽精算」から始める生産性向上について
https://www.rakurakuseisan.jp/pdf/summary_document_ps.pdf


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 【5】編集後記

気持ちは下げ下げ、すっかりしらけきっております。

ソフトボールの決勝、サッカーの日本代表戦、野球の予選、男バスケットボールの
準決勝。

これだけあればどこかは見れるだろうと思っておりましたが、
見事に無観客になってしまいました。

行きたかったなぁ、オリンピック。

一昨日、某倉庫型店舗に買い物に行った折に、衣料品売り場で積まれた公式ロゴや、
公式キャラクターのTシャツがありましたが、誰も手に取っていませんでした。

本当なら皆群がって買っていたでしょうにね。

残念!!


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今日も最後までお読み頂きありがとうございました。

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