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ワクワクみらい通信 

【働きがいと働きやすさ】

              2021.06.14      vol.733

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こんにちは。いつもメールマガジンをお読み頂き有難うございます。

今月3日に国会で育児介護休業法の改正案が成立しました。

もう毎年のように法改正が行われている育児介護休業法。

今回の目玉は男性の産休で、子どもの出生後8週間以内に4週間まで2回に分けて
「産休」を取得できるようになります。

追いつくのが大変です。

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●トピックス

  【1】代表 荒木のコラム「働きがいと働きやすさ」
  【2】スタッフブログ 
       「通勤災害の「通勤」に該当する?〜通勤災害その5「業務」に該当」
  【3】良い労務の情報はこちらから 4166.jp 
  【4】編集後記

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 【1】 代表 荒木のコラム 
              「働きがいと働きやすさ」

働き方改革関連法案が施行され、行政機関の指導も始まっています。

長時間労働の是正、年次有給休暇の年5日取得義務化、同一労働同一賃金に代表さ
れる一連の働き方改革への対応も、それぞれに、進んでいるものと思います。

ではそれだけで、会社も従業員も良くなるのでしょうか。

続きはこちらをご覧ください。
https://bit.ly/3iHTCxkw

他の荒木のブログはこちらです
https://hrmirai.wordpress.com/author/hrmirai/

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 【2】 スタッフブログ
  「通勤災害の「通勤」に該当する?〜通勤災害その5「「業務」に該当」
 
今回のスタッフブログ担当は、酒井です。

酒井のイメージってジャイアンの母ちゃんなんだそうです。

ってご子息の学校の教員の持つイメージらしいのですが、
ギャップって楽しいですね。


以下から是非ご覧ください。
https://bit.ly/3gj12Wk

酒井のブログはこちらでまとめてご覧になれます。
https://hrmirai.wordpress.com/author/yukosaka/

他のメンバーのブログはこちら

飯村のブログ
https://hrmirai.wordpress.com/author/miraiiimura/
一條のブログ
https://hrmirai.wordpress.com/author/ichijomidori/

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 【3】良い労務の情報はこちらから 4166.jp 

┏━┓
┃1.┗┓夫婦共働きの子どもを健康保険の被扶養者とする場合の留意点
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今月
のテーマは「夫婦共働きの子どもを健康保険の被扶養者とする場合の留意点」
です。ぜひ、ご覧ください。

↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
 夫婦共働きの子どもを健康保険の被扶養者とする場合の留意点
http://www.4166.jp/q_and_a_7028.html

┏━┓
┃2.┗┓新様式となる母性健康管理指導事項連絡カード
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 妊娠中・出産後1年以内の女性従業員に対して、新型コロナウイルス感染症
に関する母性健康管理措置が追加されていますが、この期間が2022年1月31日
まで延長されると共に、「母性健康管理指導事項連絡カード」の・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.4166.jp/news_contents_7031.html

┏━┓
┃3.┗┓年次有給休暇にまつわる実務上間違いやすい留意点
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 年次有給休暇については、育児休業者にも年休が発生するのかなど、実務
上、取扱いに迷うことが多くあります。そこで、年休に関してよく問題とな
る事例をとり上げて整理しましょう。

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.4166.jp/leaflet_4.html

┏━┓
┃4.┗┓令和3年8月1日から、育児休業給付金、介護休業給付金、高年齢
┃  ┗┓雇用継続給付金の手続の際、通帳等の写しを原則不要にします。
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 今回のおすすめリーフレットは、「令和3年8月1日から、育児休業給付金、
介護休業給付金、高年齢雇用継続給付金の手続の際、通帳等の写しを原則不
要にします。」です。8月より取り扱いが変わることから、内容を確認して
おきましょう。

↓「令和3年8月1日から、育児休業給付金、介護休業給付金、高年齢雇用
 継続給付金の手続の際、通帳等の写しを原則不要にします。」を含む
 人事労務管理リーフレット集はこちらから!
http://www.4166.jp/leaflet_4.html


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 【4】編集後記

先週、身体のことで褒められました。

パーソナルトレーニングジムに見学に行ったときに言われたひとことです。

あんまり褒められることが無い体形なので、
本人が一番意外に思いながら浮かれています。

『こんなに筋肉量が多い人は滅多にいない、
 これならダイエットしたとき筋肉バキバキですよ。』

営業トークであろうことは想像つきながらも、
悪い気はしませんから、喜んで契約しちゃいました。

果たして本当に筋肉バキバキになるのでしょうか?

本当に学ぶべきはこの営業トークかもしれません。


メルマガのバックナンバーはこちらに掲載しています。
併せてご覧下さいね。
http://www.4166.jp/leaflet_4.html

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                   荒木 康之
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