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ワクワクみらい通信 

【在宅勤務手当の取り扱いについて】

              2021.01.18 vol.713

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こんにちは。いつもメールマガジンをお読み頂き有難うございます。

新型コロナウィルスに関する相談が増えてきていますがどこにも対応しようがない、
いわばエアポケットのような場合も増えてきています。

例えば濃厚接触者となりお休みする場合の対応については、傷病手当金の対象にも、
休業手当の対象にもなりません。

このような場合には、
『新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金』の対象となります。
https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/000689982.pdf

またお子さんが濃厚接触者になった場合や学級閉鎖になった場合については、
『小学校休業等対応助成金』の対象になります。
https://www.mhlw.go.jp/content/000706917.pdf

妊娠しているので在宅勤務するよりも早めにお休みに入りたい場合には、
『母性健康管理措置による休暇取得支援助成金』があります。
https://www.mhlw.go.jp/content/11909000/000639083.pdf

それぞれに活用の方法がありますので、該当するかどうか一度ご確認ねがいます。

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●トピックス

  【1】代表 荒木のコラム「在宅勤務手当の取り扱いについて」 
  【2】スタッフブログ  「夫が育児休業を取りました」
  【3】編集後記

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 【1】 代表 荒木のコラム 
              「在宅勤務手当の取り扱いについて」

緊急事態宣言が発令されて、改めて在宅勤務が求められています。

事業主としても在宅勤務制度は一時的な措置からいつでも当たり前に行う恒常的な
対応が求められています。

在宅勤務における経費の負担について、給与や経費精算を行うケースが増えており
ますが、その労働法上、社会保険上の扱いや税務上についても問題となります。

続きはこちらをご覧ください。
https://bit.ly/38QC6Sa

他の荒木のブログはこちらです
https://hrmirai.wordpress.com/author/hrmirai/

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 【2】 スタッフブログ
        「職場とLGBT 2」

今回のスタッフブログ担当は、飯村です。

前回に引き続いて「職場とLGBT」について触れています。
このブログがLGBTについて知る機会になればよいですね。

以下から是非ご覧ください。
https://bit.ly/3oVFLDR

飯村のブログはこちらでまとめてご覧になれます。
https://hrmirai.wordpress.com/author/miraiiimura/


他のメンバーのブログはこちら

酒井のブログ
https://hrmirai.wordpress.com/author/yukosaka/
一條のブログ
https://hrmirai.wordpress.com/author/ichijomidori/
小池のブログ(お休み中)
https://hrmirai.wordpress.com/author/koikemirai/

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 【3】編集後記

自宅に籠る週末を過ごしているので、
家族そろっての食卓を囲む機会が多くなっております。

正月に撮り貯めした録画など見ながらの団らんですが、
先日は「家、ついて行ってイイですか?」の正月スペシャルを見て全員号泣。

ロックバンドのボーカルだったイノマーさんの壮絶な闘病記録が、
赤裸々に放映されていました。

家族で人生について考える素晴らしいひと時になりました。


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今日も最後までお読み頂きありがとうございました。

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