横浜の賃金・労務コンサルティングの「みらい」が贈る http://www.hr-mirai.com △▼△━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ワクワクみらい通信 【押印廃止に伴う36協定の新様式】 2021.01.05 vol.711 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━▼△▼ このメールマガジンは私どもとお取引頂いている方の他、セミナーご参加者や名 刺交換等をさせて頂いた方々、またはまぐまぐを通じてご登録頂いた方へ送らせ て頂いております。 ご不要の場合、お手数をおかけして誠に恐縮でございますが、下記URLでメールア ドレスをご記入の上、「解除」ボタンを押して頂けますようお願い申し上げます。 ▽アドレス配信停止：自社配信版 ⇒https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=mirai ▽アドレス配信停止：まぐまぐ版（※上部に他社広告あり） ⇒http://www.mag2.com/m/0000179667.htm □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 年が明けました。 本日が仕事始めになります。 本年もメールマガジンをお読みいただければ幸甚に存じます。 新型コロナウィルス感染症の影響が広がってきました。 具体的に社内で感染者が発生したことでのご相談や、一旦終了していた雇用調整 助成金のご相談など早速年明けに頂戴しております。 コロナとどう向き合って働き、生活していくかが大事になっていくでしょう。 今年一年で収まることを切に願っております。 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ ●トピックス 【１】代表 荒木のコラム「押印廃止に伴う36協定の新様式」 【２】スタッフブログ 「夫が育児休業を取りました」 【３】良い労務の情報はこちらから 4166.jp 【４】編集後記 □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【１】 代表 荒木のコラム 「押印廃止に伴う36協定の新様式」 労働基準監督署に届け出する書類で毎年届出するのが時間外労働・休日労働に関す る労使協定届（以下：36協定）です。 労働基準法改正で36協定の様式が変わったばかりですが、デジタル化促進のために 押印廃止の流れを受けて、今年の4月1日から様式が改まることになりました。 厚生労働省から36協定に関するリーフレット並びにQ&Aが出されましたので、具体的 にどのように変わるのかを見てみましょう。 続きはこちらをご覧ください。 https://bit.ly/3nj4e4q 他の荒木のブログはこちらです https://hrmirai.wordpress.com/author/hrmirai/ □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【２】 スタッフブログ 「夫が育児休業を取りました」 今回のスタッフブログ担当は、 帰省先が大雪でお子さんが大喜びだった一條がお届けします。 国が少子高齢化の対策として男性の育児休業を取り上げていますが、 一條のご主人が昨年に育児休業を取得したそうです。 今回はその体験談を綴っていますので以下から是非ご覧ください。 https://bit.ly/38epNyV 一條のブログはこちらでまとめてご覧になれます。 https://hrmirai.wordpress.com/author/ichijomidori/ 他のメンバーのブログはこちら 飯村のブログ https://hrmirai.wordpress.com/author/miraiiimura/ 酒井のブログ https://hrmirai.wordpress.com/author/yukosaka/ 小池のブログ（お休み中） https://hrmirai.wordpress.com/author/koikemirai/ □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【３】良い労務の情報はこちらから 4166.jp ┏━┓ ┃1.┗┓お仕事カレンダー：2021年1月のお仕事カレンダー ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 1月のお仕事カレンダーを公開しました。業務の実施漏れがないようにし ましょう。 ↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから http://www.4166.jp/monthly_work_6809.html ┏━┓ ┃2.┗┓年5日の年休取得義務化と押さえておきたい個別事例 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 2019年4月より、年10日以上の年次有給休暇が付与される従業員に対して、 付与された年休の日数のうち年5日について、会社が時季を指定するなどし て取得させることが義務となりました。ここでは、年5日の・・・ ↓このニュースの続きはこちらから！ http://www.4166.jp/news_contents_6800.html ┏━┓ ┃3.┗┓多くの従業員を解雇等するときに必要な届出 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 新型コロナウイルス感染症の影響で、解雇や雇止め等、雇用に対する不安 が広まっています。事業主としては雇用の維持に努めることを基本としつつ も、状況によっては事業存続のために・・・ ↓このニュースの続きはこちらから！ http://www.4166.jp/news_contents_6799.html ┏━┓ ┃4.┗┓おすすめリーフ：テレワークを有効に活用しましょう ┃ ┗┓〜新型コロナウイルス感染症対策のためのテレワーク実施〜 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・ 今回のおすすめリーフレットは、「テレワークを有効に活用しましょう 〜新型コロナウイルス感染症対策のためのテレワーク実施〜」です。テレ ワークの導入にあたり、注意点を簡潔に説明しています。 ↓「テレワークを有効に活用しましょう〜新型コロナウイルス感染症対策の ためのテレワーク実施〜」を含む人事労務管理リーフレット集はこちらか ら！ http://www.4166.jp/leaflet_1.html □□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 【４】編集後記 ゆっくりとした新年を迎えています。 昨日はアウトレットに行って、欲しかったバッグが6割5分引きになっていたので、 喜んで買ったものの、嫁様が私も欲しいと言って、結局値引き前の値段くらいに、 掛かってしまておりました。 あとは有るものをつまみにしながら、美味しいお酒を夫婦で呑みながら、 ぐだぐだと過ごしておりましたが、これも良かったかなと思っております。 夫婦二人での新年で色々と話をすることも出来、 これはこれで良いものだなと、再確認できました。 あるがままに受け入れながら、変化に対応していく一年になりそうです。 本年もどうぞよろしくお願いします。 メルマガのバックナンバーはこちらに掲載しています。 併せてご覧下さいね。 http://www.hr-mirai.com/mail_magazine5.html --------------------------------------------------------------------------- 【ワクワクみらい通信】はいかがでしたか？ ご感想などございましたら、お気軽にメールして下さい。 これからも「ワクワクみらい通信」をよろしくお願い申し上げます。 今日も最後までお読み頂きありがとうございました。 --------------------------------------------------------------------------- ◇◇ワクワクみらい通信◇◇ ご不要の場合、お手数をおかけして誠に恐縮でございますが、 下記URLでメールアドレスをご記入の上、 「解除」ボタンを押して頂けますようお願い申し上げます。 ▽アドレス配信停止：自社配信版 ⇒ https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=mirai ▽アドレス配信停止：まぐまぐ版（※上部に他社広告あり） ⇒ http://www.mag2.com/m/0000179667.htm ご意見お待ちしております。info@hr-mirai.comまで --------------------------------------------------------------------------- 編集発行責任者 株式会社ヒューマンリソースみらい 荒木 康之 --------------------------------------------------------------------------- 人と組織と社会の『みらい』へ 株式会社ヒューマンリソースみらい 社会保険労務士事務所みらい ■□■■■ □□■□□ 〒231-0013 横浜市中区住吉町4-45-1-6F ■■■□■ TEL 045-650-4166 FAX 045-650-4199 ■□□□■ http://www.hr-mirai.com ■□■■■ http://www.4166.jp ---------------------------------------------------------------------------
