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ワクワクみらい通信

                              2016.11.07 vol.508

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こんにちは、いつもメールマガジンをお読み頂き有難うございます!

年末調整の作業を進めている会社も多いと思います。

年末調整は税金のことですから、
社会保険労務士の立場でお話しするのは門外漢ですが、
リスクマネジメントの面から気になることがあるので一言。

といいますのは、扶養控除等申告書の記載内容について。

平成28年分からマイナンバーの記載欄が設けられていますが、
情報漏えいのリスク対策の面から言うとお勧めできません。

実際に国税庁では記載しないことも可能としていまして、申告書の欄外に
「マイナンバーは会社に提供済みのものと相違ありません」
と記載すれば良いとされています。

弊所ではマイナンバーの記載欄を塗りつぶし、記入できないようにした申告書と、
記載の説明書をご用意させて頂いています。

関与先様優先となりますが、ご関心がありましたらメルマガに返信あるいは、
担当までご連絡を頂ければご提供いたします。

お気軽にお問い合わせください。


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●トピックス

  【1】10月後半の情報から気になる内容をピックアップ
  【2】お役立ち情報  最近の行政などからの発表から
  【3】編集後記


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 【1】 10月後半の情報から気になる内容をピックアップ

前回と同様に、電通の過労死事件に関連する内容の多さが非常に目につきます。

電通だけではなく、その他非常に広範囲に影響が出てくると予測されます。

その他を含めこちらをご覧ください。
http://miraijoho.exblog.jp/26129026/


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  【2】 お役立ち情報  最近の行政などからの発表から

自社の働く環境は客観的に問題ないのでしょうか?

そんな疑問に答えるサイトを厚生労働省が開設しました。
自社の労務管理・労働安全衛生管理をチェックしてみませんか?

スタートアップ労働条件
http://www.startup-roudou.mhlw.go.jp/

その他詳しくはこちらからご覧ください。
http://miraijoho.exblog.jp/26129023/


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 【3】編集後記

一昨日娘が鎌倉の小町通りの教会で行われた仮装イベントに参加したそうで、
林家パー子に変装した娘に驚いている月曜です。

こんなこともするようになるんだと、
今まで娘を見ていた親からすれば考えられない変化なのですが、
娘の成長とともに変装が当たり前の時代の変化を感じずにいられません。

最近働き方改革といいますが、
多分一番の抵抗勢力は、私のような世代であることに間違いないでしょうね。

同じような世代が集まった際に、それぞれの会社の環境変化を聞き出しますが、
一番対応できていないのが50代の我々世代です。

良き時代を経験してしまっているから、下の世代の気持ちが分かりません。
そんな世代の意識転換こそが、働き方改革に求められている感じがしています。


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荒木 康之
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