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  ワクワクみらい通信
    
                          2015.06.29 vol.442
 
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こんにちは、ヒューマンリソースみらいの荒木 康之です。
いつもメールマガジンをお読み頂き有難うございます!

最近の労働基準監督署の指導の傾向でハッキリしているのが、長時間労働の削減
による健康確保です。

今月も複数の関与先様に、監督署から長時間労働の自主点検の用紙が届いていて、
この取扱いに関する相談が増えています。

現在の国会でも労働基準法改正案が審議されていますが、労働時間の管理と従業
員の健康確保のマネジメントが出来る企業には法改正の恩恵があると思います。

指導は面倒ですが、前向きに検討していくのも良いかと思うこのごろです。

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●トピックス
 
  【1】コンサル荒木のコラム
          「マイナンバー対策の本質:問われる従業員との関係性」
    【2】セミナーのご案内 (予告編)
  【3】編集後記 

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 【1】コンサル荒木のコラム  
          「マイナンバー対策の本質:問われる従業員との関係性」

マイナンバー制度に関してセミナー講演の依頼が引きを切りません。
ほぼ毎日何らかのお問い合わせを頂戴しています。

また業界紙等への執筆依頼も多くなっております。

そうなると期せずして、マイナンバーについてもご質問を多くいただくのですが、
皆さん大変に困っていると伺えます。

その一番の問題は、「誰に相談すべきかわからない」からであろうと思います。

もっと深刻なのは「何を相談すべきかがわからない」ことにあります。

だから「何をすべきかがわからない」という悩みになります。

(続きはこちらをご覧下さい)
http://ameblo.jp/leoleo63/entry-12044072979.html

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 【2】マイナンバーセミナー第2段の予告

3月より4回に渡って、自社によるマイナンバーセミナーとして制度概要とガイ
ドラインに沿った対応の説明を行ってきました。

7月の自社セミナーは一旦お休みとさせていただきます。

8月は6日と20日に、
『マイナンバー制度の実務準備 具体的進め方セミナー』を開催します。

「制度のことは分かったけれど、自社に合った準備の進め方はどうしたら良いの
かわからない。」
「具体的な準備の仕方を教えてほしい。」
そういった声にお答えするセミナーです。

詳しいご案内は次回のメールマガジンで掲載しますのでお楽しみに!!


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 【3】編集後記

雨が多いですね。

梅雨ですから仕方ないのでしょうが、農園ビギナーとしてはなかなか作業機会に
恵まれずに一苦労しています。

もともと週末に行う予定で市民農園を借りたのですが、このところの週末は仕事や
行事が続いていて畑に入れません。

しかたなく雨の降らない平日に朝4時起きして畑に行っています。

眠い目をこすり、痛い腰に我慢しながらの早朝雑草取りですが、
結構無心になって楽しいものですね。

昨日の夕方にようやくまともに畑に行けたのですが、
気が付かないうちに小玉スイカが2〜3個大きくなっていました。

これからもがんばろうっと(*^。^*)


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                荒木 康之

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