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 ワクワク人間力を創造する「みらい」への招待状
    
                           2007.01.09 vol.26 


このメールマガジンはこのメールマガジンは、私どもとお取引頂いている方の他、
名刺交換等をさせて頂いた方々へ送らせていただいております。
今後このメールマガジンがご不要の場合は、お手数ですがinfo@hr-mirai.comまで
その旨ご連絡下さい。。

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新年明けましておめでとうございます。ヒューマンリソースみらいの荒木 康之です。
今年もまたこのメルマガをご購読頂きありがとうございます。
毎週タイムリーな情報提供を心がけてまいりますのでよろしくお願いします。

さて当社の ホームページをごらん頂いたでしょうか?
昨年末にトップページをリニューアルしております。

今までより親しみやすいイメージと情報提供を豊富にすることを心がけました。

またコンテンツとして退職金に関する内容と多様なを改正情報を、ブログ形式で
提供することにいたしました。

こちらも徐々に内容を充実していきますので、時々ご覧くださいね。


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●トピックス
  
  【1】スーパーコンサルの独り言

  【2】お知らせ

  【3】編集後記


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【1】  スーパーコンサルの独り言
     『女性と年金1』  

新年にあたり経営のキーワードを考えると『女性と年金』という言葉に
行き当た ります。

とかく言われる2007年問題ですが、それを解く鍵もこの2語にあります。
今回から3回に分けてこの『女性と年金』について考えてみたいと思います。


少子高齢化や団塊世代の大量退職を迎えて労働力人口が減少していく時代になり、
今まで以上に生産性を上げていかないと企業の存続が難しい時代になりました。

人不足を解消するのに新卒を採用すればいいということが、簡単には出来ない
時 代になったのです。

事実私の周りには新卒採用で苦労する企業ばかりです。

この際思い切って視点を変え、今までの自分の常識を変えてはいかがでしょうか。

女性を活用しようと言うと、結婚を機に退職してしまうとか、セクハラ問題など
で余計に気を使うなどと言って遠慮する経営者が非常に多くいます。

また流通関係では以前からパートとして女性を多く雇用しているので、
うちでは当に解決済みの問題であると思っている方もこれまた多い。

でもこのような方は女性を主役と見ていません。
あくまでも主役は男性で、女性は補助的な業務しか任せていないのが現実です。

ここに生産性を飛躍的に高める宝庫があることに気がついていないのか、
或いはそうしたくてもやり方がわからないと云う方が殆どではないでしょうか。

企業側の視点で考えてばかり考えていると答えが見えなくなるのは、
顧客のニーズだけではなく、働く従業員のことも一緒ではないでしょうか。

従業員の側から見て働きやすい環境とは何かを考えることが解決のヒントです。
働きたくても働きにくい環境を企業が作っていないのか思い直してみませんか?

女性を活用しようというと、一般的には外資系のように男女の区別無く働ける
企 業が脚光を浴びます。

私が外資系に勤めている方になぜこの会社に就職したのか聞くと、多くの方から
男女の区別無く働けるからとの答えが聞かれます。

でもこうした企業はホンの一握りであるでしょうし、従来の企業にイキナリ外資系の
ようになろうといっても無理がありますよね。

また男性と同様に働くという意味が、性の差を無視した働き方を全ての仕事に
求めることは無理があります。

まずは今の仕事に関して女性の方が適していることを見出して、やりがいと責任を
与えることから具体的にはスタートです。

当社の業務に関しても、女性の方が向いていることが多くあると思ってますが、
今のところは男二人でそれこそ無理しながらこなしているのが現実です。
早く女性に働いてもらえるような規模になりたいと思っているのが本音です。

まずは現実を見ながら、女性を主役にすることを始めてみませんか?


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【2】 お知らせ

     昨年行い大変ご好評頂いたセミナーを今年も定期的に開催いたします。

第一回目に関しては日程の都合上2月2日(金)に開催いたしますが、自社開催の
セミナーは月に一回のペースで行う予定にしております。
順次ご案内していきますのでお楽しみにしてください。 

第1弾
■2/2(金)  経営者の為の年金セミナー
 平成19年の年金改正を中心に、経営者にとって必要な年金対策を解かりやすく
 解説いたします。
 詳しいご案内はもう少しお待ちください。

 時間:14:00〜16:30
 会場:神奈川中小企業センター(JR関内駅北口5分)


また企業内セミナーや提携セミナーも積極的にお引き受けいたします。
企業や団体における勉強会、従業員教育、お客様へのサービス企画などに、労務
管理や年金、助成金などのお話をさせて頂いております。
どうぞお気軽にお声掛けください。


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【3】編集後記

今年の抱負を考えるとき、会社としてもどんどん発展させていこうと計画してい
ますが、それと同様に個人としても目標をたて実現を目指したいですね。

私の場合は
・ゴルフを復活させること
 本格的活動再開は7年ぶりになります

・小説を通じて人間の生き方について学ぶこと
 特に司馬遼太郎さんの歴史小説を読もうと思っています

・家族を旅行に連れて行くこと
 親が元気なうちに今まで行けなかった所に行こうと思います

・海に関係した趣味を一つ以上持つこと
 海の近くに住んでいて今まで実現しなかったので今年こそ!

・多くの人と知り合う機会を積極的に作ること
 月に100人と名刺交換が目標です

・そしてこのメルマガ読者を500人にすること
 現状はまぐまぐと自社発行で合計200名の方にご覧頂いております

とまあ色々有りますけれど、一番はキーワードの「女性」かもしれません・・・

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◇◇ワクワク人間力を創造する「みらい」への招待状◇◇

このメールマガジンは、『まぐまぐ』 http://www.mag2.com/を利用して発行
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ご意見お待ちしております。info@hr-mirai.comまで

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編集発行責任者  株式会社ヒューマンリソースみらい
社会保険労務士事務所みらい
荒木 康之

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