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 ワクワク人間力を創造する「みらい」への招待状
    
                           2006.12.11 vol.23 

 このメールマガジンはこのメールマガジンは、私どもとお取引頂いている方のほか、

名刺交換等をさせて頂いた方々へ送らせていただいております。
今後このメールマガジンがご不要の場合は、お手数ですがinfo@hr-mirai.comまで
その旨ご連絡下さい。

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こんにちは。ヒューマンリソースみらいの荒木 康之です。

いつもこのメルマガをご購読頂きありがとうございます。

私事のご報告ですが、荒木 康之はこのほど社会保険労務士への登録を澄ませ、
正式に社会保険労務士としても活動を行なうことになりました。

また専務の阿部毅もDCアドバイザーへの登録を済ませました。

今後は開業2年目を迎えて、2人の社会保険労務士兼DCアドバイザーとして
益々のサービスの向上に努めてまいります。

なお一層のお引き立てをお願い致します。


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●トピックス
  
   【1】11月後半の新聞等の情報から気になる内容をピックアップ

   【2】お役立ち情報

   【3】編集後記 

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 【1】 11月後半の新聞等の記事から気になる内容をピックアップ!

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◆経済全体
○11/18
上場企業2007年3月期、4期連続最高益へ。製造業を中心に。下期は減速か。
○11/22
減価償却費の全額損金参入認める。設備投資を後押し。政府税調。2007年にも。

◆小売・外食産業
○11/15
食品スーパー都市部への出店縮小。地価上昇で採算合わず。
○11/23
ワールド、契約社員やパートの販売職5000人を正社員に。優秀な人材の確保へ。
○11/23
大手百貨店、主力店改装投資上積み。都心の人口増に照準。
○11/23
10月のスーパー。売上高10ヶ月連続の前年割れ。秋冬衣料が不振。
○11/24
小売や外食業界で人手不足強まる。パートの不足は9割超。
○11/24
販売のプロ育成へ新制度。資格取得へ手当を支給しやる気を引き出す。
○11/24
ネットスーパーを支援。注文を集約し日通が宅配。ネッツパートナーズ。

◆雇用
○11/15
若者採用で努力義務や外国人の管理強化。雇用対策法改正案。
○11/15
経営幹部の性格を分析して候補者を紹介。リクルートエグゼクティブ。
○11/29
小売外食、日払いバイト採用拡大。人手不足対策として。

◆賃金、労働時間、労務管理関連
○11/16
主力企業の冬ボーナス、最高の86万円。「業績連動」がけん引。
○11/24
賃金不払い8年連続の増加。小売業・卸売業など目立つ。厚労省。
○11/29
伸びぬ賃金、若年化も要因。パートの正社員化で下振れを加速。
○11/30
正社員並みパートの賃金差別を禁止。パートタイム労働法改正案。

◆労働法関連
○11/21
リストラ解雇の条件を明示。解雇トラブルの金銭解決。労働契約法に
○11/29
雇用保険料来年度1.2%に下げ。厚労省方針。

◆医療・介護
○11/10
社会保障費削減5ヶ年計画。医療と介護分野で。経済財政諮問会議。

◆年金
○11/15
厚生年金のパート適用拡大、前倒し実施を検討。08年度に導入か。
○11/18
厚生年金のパート適用拡大、週20時間以上を軸に。厚労省。
○11/24
厚生年金のパート適用拡大、中小企業は当面適用除外。政府与党検討。
○11/24
昨年度の年金訂正額33,900件。未払い大量発生の疑い。

◆子育て支援、女性
○11/22
出生数、9月は横ばい。婚姻数は4ヶ月ぶりに減少。
○11/29
「仕事と育児の両立へ改革を」年代別支援の必要性明記。少子化白書。

◆その他
○11/22
人事院調査が波紋。年金・退職金、民間が公務員上回る。
○11/24
市場化テスト。年金保険料、民間徴収が官を上回る。コストも低く



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 【2】 お役立ち情報  最近の行政などからの発表から

                内容を確認するのはこちらからどうぞ
                http://www.hr-mirai.com/info_useful_2006.html#061211

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◆11/21 中小企業経営者の”近未来感”調査  商工中金
      ヒトと経営力が経営課題

◆11/21 平成18年賃金構造基本統計調査(初任給)の概要  厚労省
 
◆11/22 今後の労働契約法制について検討すべき具体的な論点
      労働政策審議会
     
◆12/1  今後のパートタイム労働政策について 素案  厚労省
     
内容はこちらからどうぞ    http://www.hr-mirai.com/info_useful_2006.html#061211


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 【3】編集後記

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相棒阿部毅と事業を立ち上げたのが昨年の12月8日。あっという間の一年でした。

この間色々と試行錯誤を繰り返してきましたが、ようやく私たちの目指すところ
の骨格が見えてきつつあるなと実感しております。

この週末はそれを確認し、来年以降に結びつけるための経営会議を、誰にも邪魔
されない場所で行い、2人っきりで徹底的に話し合いました。

たった二人しかいない会社ですが、
たった二人しかいないからこそ、
お互いのベクトルを合わせる事はとても大事だと思っております。

会議は大成功。
二人揃ってやる気満々です。
来年の活動が今から楽しみです!!

何処で会議をしたって?

ナイショデス、ナイショ。

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編集発行責任者  株式会社ヒューマンリソースみらい
社会保険労務士事務所みらい
荒木 康之

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