メールマガジン

  • 2024/12/09

    vol.903 労働時間規制の見直しに向けた課題

横浜の賃金・労務コンサルティングの「みらい」が贈る
           http://www.hr-mirai.com
△▼△━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

  ワクワクみらい通信
    
                           2024.12.09 vol.903
 
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━▼△▼ 

こんにちは。いつもメールマガジンをお読み頂き有難うございます。

毎年年賀状をお届けしておりましたが、今年から廃止させて頂きます。

今までお届けしていた先様へは既にご案内済みですが、
儀礼簡略化、デジタル化、環境対応の観点からの対応といたしました。

元日に配送するために郵便局員さんたちのご苦労を思うと、
そろそろ取りやめたいなぁとずっと思ってました。

永年デザインお願いしていた方の退職を丁度良い機会として、
今回から廃止といたしました。

□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□

●トピックス

  【1】代表 荒木のコラム
             「労働時間規制の見直しに向けた課題」
  【2】スタッフブログ
             「労働基準法入門 その4「休日」について」
  【3】編集後記

□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□

 【1】 代表 荒木のコラム 
             「労働時間規制の見直しに向けた課題」
 
前回のコラムから引き続き、厚生労働省が検討中の労働基準法改正の内容について、
どのようなことが具体的課題として取り上げられているかを見ていきましょう。

今回と次回(12/23発行)の2回に渡ってお届けします。

続きはこちらをご覧ください。
https://bit.ly/49qJl0M

他の荒木のブログはこちらです
https://hrmirai.wordpress.com/author/hrmirai/

□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□

 【2】 スタッフブログ
             「労働基準法入門 その4「休日」について」
 
今回のスタッフブログ担当は高橋です。

テーマとして取り上げた「休日」は非常に相談が多いところ。

休日と休暇、法定休日と所定休日、振替休日と代休など、
基本的にきちんと押さえておきたい内容です。

続きはブログをご覧ください。
https://bit.ly/4goPPzM

高橋のブログはこちらをご覧ください
https://hrmirai.wordpress.com/author/takahashi0797061b0a/

他のメンバーのブログはこちら
飯村のブログ
https://hrmirai.wordpress.com/author/miraiiimura/
酒井のブログ
https://hrmirai.wordpress.com/author/yukosaka/
一條のブログ
https://hrmirai.wordpress.com/author/ichijomidori/
新原のブログ
https://hrmirai.wordpress.com/author/shinbara/

□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□

 【3】編集後記

落葉の季節になりました。

街路樹のプラタナスの葉を見ると、
幼かった娘が落葉を踏みつぶして遊んでいたことを思い出します。

落葉したばかりのプラタナスの葉は、
踏みつけると「カシャ!」と気持ちの良い音がしラッキーな気持ちになります。

既に踏まれていたり雨に濡れていると踏んでも音がしません。

「カシャ!」が気持ち良くって、
週末も愛犬と散歩する際に落葉を見つけては踏みつぶしてました。

娘との思い出に浸る初冬のひと時です。

————————————————————————–
編集発行責任者
  株式会社ヒューマンリソースみらい    
                荒木 康之
————————————————————————–
人と組織と社会の『みらい』へ

      株式会社ヒューマンリソースみらい 
      社会保険労務士事務所みらい  
■□■■■   
□□■□□ 〒231-0013 横浜市中区住吉町4-45-1-6F
■■■□■ TEL 045-650-4166 FAX 045-650-4199
■□□□■ https://www.hr-mirai.com
■□■■■ https://www.4166.jp
————————————————————————–

過去のメールマガジンはこちらです。