横浜の賃金・労務コンサルティングの「みらい」が贈る
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　 ワクワクみらい通信
　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　2024.11.18　vol.900

　
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こんにちは。いつもメールマガジンをお読み頂き有難うございます。

メールマガジンという情報を発信する立場として、
襟を正さなければならないと身の引き締まるようなことが、
国の内外で起きています。

憶測を招くような情報、一方的・恣意的・主観的な情報を発信して、
誤解を招くことの無いよう、気をつけたいと思っています。

オールドメディアとか、ＳＮＳとかのツールの問題では無く、
発信する一人の人間として、あるべき立場を考えさせられます。

このメルマガも通算で900号になりました。
今後も皆様のお役に立てる内容を盛り沢山にお届けしていきます。

今後もよろしくお願いします。

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●トピックス

　　【１】11月前半の情報から気になる内容をピックアップ
　　【２】11月14日までのお役立ち情報　　最近の行政などからの発表から
　　【３】良い労務の情報はこちらから　4166.jp
　　【４】編集後記

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　【１】　11月前半の情報から気になる内容をピックアップ

106万円の壁の撤廃、基礎年金の３割底上げ、イデコの70歳未満までの拡大、
年金受給額の事例の複数化など、
厚生労働省内で５年に一度の年金制度の改革に向けて
具体的な議論が始まっています。

社会保障審議会年金部会の動向に注目です。

続きはその他も併せてこちらからご覧ください。
https://bit.ly/3Zc22lF

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　【２】　11月14日までのお役立ち情報　

派遣として働こうとする人たちが、希望する時期に働き始めるための妥協できる条件
のトップは、「服装・髪型・ネイルの自由度」なんだそうです。

他の理由に比べて飛びぬけて高い数値となっており、具体的な理由も含めて興味深い
内容でした。

その他も併せてこちらからご覧ください。
https://bit.ly/3Z8VW5s

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　【３】　良い労務の情報はこちらから　4166.jp
　
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┃1.┗┓人手不足への対処方法
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　「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今回
は人手不足への対処方法についてとり上げました。ぜひ、ご覧ください。

↓11月14日公開の会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　人手不足への対処方法
http://www.4166.jp/q_and_a_8582.html

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┃2.┗┓12月2日から変わる社会保険の資格取得手続き
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

　2024年12月2日以降、現行の健康保険証が発行されなくなり、マイナンバ
ーカードを健康保険証として利用登録する「マイナ保険証」の本格運用が開
始されます。これに伴い、従業員が・・・

↓11月12日公開のニュースの続きはこちらから！
http://www.4166.jp/news_contents_8586.html

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┃3.┗┓自転車の危険運転に対する罰則の創設とその対応
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

　自転車を通勤や業務のために利用しているケースが見られますが、自転車
の事故のリスクは高く、しばしば問題になります。また2024年11月から自転
車運転に関して改正道路交通法が・・・

↓11月5日公開のニュースの続きはこちらから！
http://www.4166.jp/news_contents_8579.html

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┃4.┗┓おすすめリーフ：育児・介護休業法改正ポイントのご案内
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

　今回のおすすめリーフレットは「育児・介護休業法改正ポイントのご案
内」です。2025年4月より段階的に施行される改正育児・介護休業法の内容
を解説したリーフレットです。

↓「育児・介護休業法改正ポイントのご案内」を含む人事労務管理リーフ
　レット集はこちらから！
http://www.4166.jp/leaflet_2.html

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　【４】　編集後記

15日（金）16日（土）の両日、某奉仕団体の地区大会が行われ、
私は地区大会の幹事として、開催準備から大会当日まで関わらせて頂きました。

準備期間から多くの実行委員会の開催し、諸々の打ち合わせを経て、
盛り沢山のプログラムを実行し、無事成功裏に大会を終了することが出来ました。

最後に所属クラブのメンバーとの打ち上げでは、
参加した30名の老若？男女が盛り上がって盛り上がって笑顔で溢れていたのを見て、
良い機会を統括する機会に恵まれた幸せを感じています。

それにしてもジュディ・オングさんには魅せられました！

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編集発行責任者
　　株式会社ヒューマンリソースみらい　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　荒木　康之
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