横浜の賃金・労務コンサルティングの「みらい」が贈る
　　　　　　　　　　　http://www.hr-mirai.com
△▼△━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

　 ワクワクみらい通信
　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　2024.07.01　vol.882

　
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━▼△▼
　
日本で働く外国人の方が増えています。

日本語でコミュニケーションを円滑に出来るかどうかが、
外国人雇用の一つのポイントなんだそうです。

日本語能力試験（ＪＬＰＴ）というのがあり、Ｎ1からＮ５までのレベルで判定する
そうです。

Ｎ１が一番難しく、Ｎ５が優しいレベルだそうですが、
でもこの検定試験、会話のテストは行わないんだとか。

日常の仕事でのコミュニケーションは会話能力が基本になりますが、
日本語能力試験のレベルとは別に、会社独自で会話レベルの確認を行う必要あります。

先週末にハローワーク横浜が行った外国人雇用管理セミナーで学んだことです。

□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□

●トピックス

【１】６月後半の情報から気になる内容をピックアップ
　　【２】６月28日までのお役立ち情報　　最近の行政などからの発表から
　　【３】良い労務の情報はこちらから　4166.jp
　　【４】編集後記

□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□

　【１】　６月後半の情報から気になる内容をピックアップ

厚生年金の加入は今年10月からは被保険者数51名以上の場合、週20時間以上となります。

厚生労働省では企業規模の撤廃を行う方針を決定し、新たに130万人が加入対象と
なる見込みです。

来年の通常国会で関連法案を成立を行うとのことです。

続きはその他も併せてこちらからご覧ください。
https://bit.ly/3RNogpG

□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□

　【２】　６月28日までのお役立ち情報　

退職代行サービスを使って退職の意思表示を行う例が見受けられます。

専門家の立場からすれば、そんなことしなくても退職の意思表示のハードルは高くな
いと思うのですが、本人からすれば価値があることなのでしょう。

東京商工リサーチで退職代行の利用に関する調査結果が公表されています。

離職防止に向けた施策で賃上げを取り上げていますが、それだけでは足りないと感じ
ます。

その他も併せてこちらからご覧ください。
https://bit.ly/4eVYhXk

□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□

　【３】　良い労務の情報はこちらから　4166.jp
　
┏━┓
┃1.┗┓2024年7月のお仕事カレンダー
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

　7月のお仕事カレンダーを公開しました。今月は提出期限を迎える届け出
が多数あります。期限に遅れないように余裕をもって業務を進めましょう。

↓6月25日公開のお仕事カレンダーはこちらから！
http://www.4166.jp/monthly_work_8448.html

┏━┓
┃2.┗┓特別休暇を設ける際のポイントと注目を浴びる孫休暇
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

　多くの会社では、年次有給休暇のほかにも従業員に慶弔が生じた際などに
休暇を与える「特別休暇」を設けています。特別休暇は任意の制度であるこ
とから、安定的な運用を行うには・・・

↓6月25日公開のニュースの続きはこちらから！
http://www.4166.jp/news_contents_8443.html

┏━┓
┃3.┗┓今国会で改正された育児・介護休業法の概要
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

　2024年の通常国会で改正育児・介護休業法が成立し、同年5月31日に公布
されました。2025年4月1日から段階的に施行されるため、その概要を確認し
ましょう。

↓6月18日公開のニュースの続きはこちらから！
http://www.4166.jp/news_contents_8442.html

┏━┓
┃4.┗┓おすすめリーフ：経過措置期間は2025年3月31日までです
┃　　┗┓4月1日以降は別の措置により、高年齢者雇用確保措置を
┃　　　┗┓講じる必要があります
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

　今回のおすすめリーフレットは、「経過措置期間は2025年3月31日までで
す 4月1日以降は別の措置により、高年齢者雇用確保措置を講じる必要があ
ります」です。経過措置に基づく基準対象者に限定した継続雇用制度を利
用している場合は、リーフレットを確認しましょう。

↓「経過措置期間は2025年3月31日までです 4月1日以降は別の措置により、
　高年齢者雇用確保措置を講じる必要があります」を含む人事労務管理
　リーフレット集はこちらから！
http://www.4166.jp/leaflet_1.html

□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□

　【４】編集後記

昨日の夕食

茹でトウモロコシ（自家製）
茹で枝豆（自家製）
じゃが芋（自家製）の煮物
ニラ玉（ニラは自家製）
ミニトマト（もちろん自家製）
きゅうりのバジルソース掛け（バジルは自家製、キュウリは農家さんから）
山形産の蕎麦（母親が好きだった製品をお取り寄せ）

なんだかすごい田舎の食卓っぽくなってたなぁ。

そういえば土曜日は自宅からブルーインパルスの飛行を眺めました。
初めてなので感激。

—————————————————————————
編集発行責任者
　　株式会社ヒューマンリソースみらい　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　荒木　康之
—————————————————————————
人と組織と社会の『みらい』へ

　 　　　　株式会社ヒューマンリソースみらい　
　 　　　　社会保険労務士事務所みらい 　
■□■■■　　　
□□■□□ 〒231-0013 横浜市中区住吉町4-45-1-6F
■■■□■　TEL 045-650-4166 FAX 045-650-4199
■□□□■　https://www.hr-mirai.com
■□■■■　https://www.4166.jp
—————————————————————————