メールマガジン

  • 2024/05/20

    vol.876 予定通りの採用ができた企業の特徴

横浜の賃金・労務コンサルティングの「みらい」が贈る
           http://www.hr-mirai.com
△▼△━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

  ワクワクみらい通信
    
                           2024.05.20 vol.876

 
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━▼△▼
 
5月10日に国会で雇用保険法の改正案が成立しました。

大きな改正点は雇用保険の被保険者の要件が拡大されることです。

現在は週所定労働時間が「20時間」となっているのが「10時間」となります。

施行は令和10年10月1日となっていますので少し先になりますが、
業種によってはかなり影響が大きい改正となります。

□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□

●トピックス

  【1】5月前半の情報から気になる内容をピックアップ
  【2】5月17日までのお役立ち情報  最近の行政などからの発表から
  【3】編集後記

□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□

 【1】 5月前半の情報から気になる内容をピックアップ

労働施策総合推進法という法律があり、別名パワーハラスメント防止法とも呼ばれて
います。

厚生労働省ではこの法律にカスタマーハラスメントに関する対策を盛り込む予定で
検討が進められています。

続きはその他も併せてこちらからご覧ください。
https://bit.ly/4dExoGy

□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□

 【2】 5月17日までのお役立ち情報 

なかなか採用が出来ない、との声を多く聞きますが、
採用できている企業はどのような特徴があるのでしょうか。

商工中金が行った調査はサンプル数も多く、非常に参考になりそうです。

その他も併せてこちらからご覧ください。
https://bit.ly/4boYIHs

□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□

 【3】編集後記

毎週末は畑作業で汗を流します。

春夏野菜もほぼ植付は終了し植付後のお世話をしていく時期になりますが、
3週前に植えたカボチャの芽が伸びて、小さな囲いからニョッキリ飛び出ていました。

慌てて支柱を組み上げてネットを張りましたが、
こちらの予想を上回る成長ぶりです。

植えてから約3週間。
なかなか伸びてこないから肥料が足りないのかな?との心配も杞憂でした。

この時期は毎週必ず畑に出ないと駄目ですね。
植物の成長の速さに驚きを感じる日々です。

—————————————————————————
編集発行責任者
  株式会社ヒューマンリソースみらい    
                荒木 康之
—————————————————————————
人と組織と社会の『みらい』へ

      株式会社ヒューマンリソースみらい 
      社会保険労務士事務所みらい  
■□■■■   
□□■□□ 〒231-0013 横浜市中区住吉町4-45-1-6F
■■■□■ TEL 045-650-4166 FAX 045-650-4199
■□□□■ https://www.hr-mirai.com
■□■■■ https://www.4166.jp
—————————————————————————

過去のメールマガジンはこちらです。