横浜の賃金・労務コンサルティングの「みらい」が贈る
　　　　　　　　　　　http://www.hr-mirai.com
△▼△━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

　 ワクワクみらい通信
　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　2024.04.01　vol.870

　
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━▼△▼
　
こんにちは。いつもメールマガジンをお読み頂き有難うございます。

本日から新年度が始まりました。
いよいよ2024年問題の運送業、建設業などの労働時間の上限規制が始まります。

相談を受けている現場感覚でいうと、運送業の動きは早目で、
建設業についてはまだまだこれからでしょうか。

広く一般にその影響が及んでいくには時間が掛かりそうですけど、
相当に大きなインパクトをもたらすと感じています。

□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□

●トピックス

　　【１】３月後半の情報から気になる内容をピックアップ
　　【２】３月２９日までのお役立ち情報　　最近の行政などからの発表から
　　【３】良い労務の情報はこちらから　4166.jp　
　　【４】編集後記

□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□

　【１】　３月後半の情報から気になる内容をピックアップ

自宅でのテレワークで長時間労働を強いられ、精神疾患を発症したとして、
50代の女性社員に対し横浜北労働基準監督署が労災認定をしたと報道がありました。

メールやチャットで頻繁に上司から指示を受け、
休日を含めて仕事をせざるを得ない状況だったそうです。

続きはその他も併せてこちらからご覧ください。
https://bit.ly/3PInFVk

□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□

　【２】　３月２９日までのお役立ち情報　

人手不足で現場が回らない悲鳴が聞こえてきている一方で、
新卒採用への意欲は低下しているようです。

一方で新卒入社しても一年半で離職した人が14.3%にのぼるとか。
新卒採用一辺倒から採用の多様化が進むことが伺えます。

その他も併せてこちらからご覧ください。
https://bit.ly/4agUHnV

□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□

　【３】　良い労務の情報はこちらから　4166.jp
　
┏━┓
┃1.┗┓2024年4月のお仕事カレンダー
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

　4月のお仕事カレンダーを公開しました。今月は新入社員が入社し、総務
担当者にとっては入社に伴う書類を提出してもらうなど多くの業務が重なる
時期になります。社内でコミュニケーションをとり業務の調整をしながら進
めていきましょう。

↓3月25日公開のお仕事カレンダーはこちらから！
http://www.4166.jp/monthly_work_8352.html

┏━┓
┃2.┗┓労働基準監督署の「定期監督等」において違反件数が多い項目
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

　厚生労働省では、毎年、労働基準監督年報を発行しており、労働基準監督
署等による様々な活動実績を見ることができます。今回は、令和4年版の労
働基準監督年報の中から・・・

↓3月26日公開のニュースの続きはこちらから！
http://www.4166.jp/news_contents_8346.html

┏━┓
┃3.┗┓労働者数が50人以上の事業場で求められる労働安全衛生法上の対応
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

　近年の労働基準行政においては過重労働対策に重きが置かれており、労働
者に対する安全や健康に対する配慮義務が強く求められています。加えて、
事業場の労働者数が常時50人以上になると・・・

↓3月19日公開のニュースの続きはこちらから！
http://www.4166.jp/news_contents_8345.html

┏━┓
┃4.┗┓2024年10月からの社会保険の適用拡大
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

　2ヶ月に1回更新している「旬の特集」を更新しました。今回は、「2024年
10月からの社会保険の適用拡大」をとり上げました。内容を確認しておきま
しょう。

↓3月28日公開の旬の特集はこちらから！
http://www.4166.jp/season_contents_8342.html

┏━┓
┃5.┗┓有期雇用労働者の育児休業や介護休業について
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

　今回のおすすめリーフレットは「有期雇用労働者の育児休業や介護休業に
ついて」です。期間の定めのある労働者も、要件を満たしていれば育児休業
や介護休業をすることができます。内容を確認しておきましょう。

↓「有期雇用労働者の育児休業や介護休業について」を含む人事労務管理
　リーフレット集はこちらから！
http://www.4166.jp/leaflet_2.html

□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□

　【４】編集後記

春ですね、って昨日は暑すぎて半袖で畑仕事とゴルフの練習。
その割に桜はようやく開花を迎えました。

土曜日は知り合い夫婦3組で桜並木が見えるお店で毎年恒例のお食事会。

5年以上続いているお食事会ですが、枝だけの桜並木での食事は初めてでした。

そしていよいよわが娘、本日から社会人。

私の方が先に家を出ましたが、妻から娘を見送る画像が届き、
娘からは満員電車にて潰されそうになったと早速LINEで悲鳴が。

半年前からインターン出社していたので、不安感は少ないみたいですね。
これは早く職場に慣れる意味で良い効果が期待できそうです。

新人といえばベイスターズの度会君。
思いっきりチャラいけど、それが許せる大活躍ですね、これからも期待しています。

—————————————————————————
編集発行責任者
　　株式会社ヒューマンリソースみらい　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　荒木　康之
—————————————————————————
人と組織と社会の『みらい』へ

　 　　　　株式会社ヒューマンリソースみらい　
　 　　　　社会保険労務士事務所みらい 　
■□■■■　　　
□□■□□ 〒231-0013 横浜市中区住吉町4-45-1-6F
■■■□■　TEL 045-650-4166 FAX 045-650-4199
■□□□■　https://www.hr-mirai.com
■□■■■　https://www.4166.jp
—————————————————————————