横浜の賃金・労務コンサルティングの「みらい」が贈る
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　 ワクワクみらい通信
　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　2024.02.26　vol.865
　
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こんにちは。いつもメールマガジンをお読み頂き有難うございます。

令和６年度の労災保険料率、雇用保険料率、健康保険料率（協会けんぽ）が
それぞれ決まりました。

労災保険料率については全54業種中、17業種が引上げ、3業種が引下げとなりました。
https://www.mhlw.go.jp/content/rousaihokenritu_r05.pdf

協会けんぽの健康保険料率については、神奈川県だけが変更が無く、
他の都道府県はすべて変更となっています。
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g7/cat330/sb3130/r06/240205/

また介護保険料率は1.60％になります。

雇用保険料率に関しては変更ありません。

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●トピックス

　　【１】代表　荒木のコラム
　　　　　　　　　　　　「有期労働契約の労働条件明示・新ルール（１）」
　　【２】スタッフブログ
　　　　　　　　　　　　「育休終了後の働き方、これは不利益取扱い？～賃金～」
　　【３】編集後記

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　【１】　代表　荒木のコラム　
　　　　　　　　　　　　「有期労働契約の労働条件明示・新ルール（１）」
　
労働条件の明示ルールの変更点として、前回はすべての労働者を対象とした、
就業の場所及び従事すべき業務の明示ルールの変更点についてお伝えしました。

今回は有期契約で働く労働者に対する労働条件の明示ルールに関する変更点を
お伝えします。

ポイントは２つありますので今回はその１つ目をご紹介します。

続きはこちらをご覧ください。
https://bit.ly/3UUqTbA

他の荒木のブログはこちらです
https://hrmirai.wordpress.com/author/hrmirai/

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　【２】　スタッフブログ
「育休終了後の働き方、これは不利益取扱い？～賃金～」
　
今回のスタッフブログ担当は一條です。

育児休業から復帰する際の働き方として、短時間勤務を利用する場合が多いですが、
良くご相談を受けるのが、短時間勤務の場合の賃金をどう決めれば良いのか。

労働時間を短縮することで賃金を減額することは、
育児・介護休業法で定めている不利益取り扱いに該当するのでしょうか？

続きはこちらをご覧ください。
https://bit.ly/3UMUqEn

一條のブログはこちらでまとめてご覧になれます。
https://hrmirai.wordpress.com/author/ichijomidori/

他のメンバーのブログはこちら
飯村のブログ
https://hrmirai.wordpress.com/author/miraiiimura/
酒井のブログ
https://hrmirai.wordpress.com/author/yukosaka/

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　【３】編集後記

事務所に新しい仲間が出来ました。

「しゃろ☆うし」君です。

神奈川県社会保険労務士会が作成した公式マスコットキャラクターで、
牛をモチーフにした可愛いデザインのぬいぐるみです。

事務所の入り口に飾っていますので、ご来社の折にはぜひナデナデしてください。
しゃろ☆うし君の画像は私のコラムでご覧になれます。
https://bit.ly/3UUqTbA

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編集発行責任者
　　株式会社ヒューマンリソースみらい　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　荒木　康之
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