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　 ワクワクみらい通信
　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　2023.12.18　vol.856

　
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こんにちは。いつもメールマガジンをお読み頂き有難うございます。

「つながらない権利」という言葉があります。

勤務時間外に、仕事上のメールや電話への対応を労働者が拒否することのできる権利
のことを言います。

私自身も相手の都合を無視するかのような問い合わせが来たりすると、
何とかならないものなのかなあと感じることがままあります。

連合では「つながらない権利に関する調査2023」を公表しました。

この調査では勤務時間以外の連絡を拒否したいと思う割合が72.6％とありました。

フランスでは法律で定められている「つながらない権利」、
日本でも議論が進むのでしょうか。

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●トピックス

【１】１２月前半の情報から気になる内容をピックアップ
　　【２】１２月１５日までのお役立ち情報　　最近の行政などからの発表から
　　【３】良い労務の情報はこちらから　4166.jp　
　　【４】編集後記

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　【１】　１２月前半の情報から気になる内容をピックアップ

雇用保険の加入要件は、「同じ職場に３１日以上雇用される見込みがあることと、
「週２０時間以上雇用される」という２つの要件があります。

厚生労働省は「週２０時間以上」を「週１０時間以上」に緩和するとして、
通常国会にて改正するそうです。

２０２８年度中の実施を予定しています。

続きはその他も併せてこちらからご覧ください。
https://bit.ly/3RLrWZB

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　【２】　１２月１５日までのお役立ち情報　

あなたは何歳まで働きたいですか？

７０歳以降も働きたい人と、そうでない人の違いは何か、という面白い調査があり
ました。

リクルートマネジメントソリューションズの一般社員の会社・職場・仕事に関する
意識調査を是非ご覧ください。

その他も併せてこちらからご覧ください。
https://bit.ly/41pmQW0

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　【３】　良い労務の情報はこちらから　4166.jp
　
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┃1.┗┓36協定の特別条項を適用する際の注意点
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　「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今月
のテーマは「36協定の特別条項を適用する際の注意点」です。ぜひ、ご覧く
ださい。

↓12月14日公開の会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：
　36協定の特別条項を適用する際の注意点
http://www.4166.jp/q_and_a_8233.html

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┃2.┗┓退職後に引き続き傷病手当金を受給する際のポイント
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

　健康保険の傷病手当金を受給している従業員が、職場復帰の目途が立たな
いことから退職するケースがありますが、一定の要件を満たすことで、退職
後も引き続き傷病手当金を受給することが可能です。以下では・・・

↓12月12日公開のニュースの続きはこちらから！
http://www.4166.jp/news_contents_8235.html

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┃3.┗┓2024年4月から変わる有期労働契約の更新上限に関する事項
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

　2024年4月から労働条件の明示ルールが変わり、すべての労働者に対し、
「就業場所・業務の変更の範囲」の明示が必要になりますが、これ以外にも、
有期契約労働者に対して新しく・・・

↓12月5日公開のニュースの続きはこちらから！
http://www.4166.jp/news_contents_8234.html

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┃4.┗┓おすすめリーフ：雇用調整助成金
┃　　┗┓　　　　　　　不正・不適正に受給していませんか
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

　今回のおすすめリーフレットは、「雇用調整助成金 不正・不適正に受給
していませんか」です。不正受給の対応強化や不正受給が判明した場合の罰
則などが記載されています。以前に受給されたことがある場合は、見ておき
ましょう。

↓「雇用調整助成金 不正・不適正に受給していませんか」を含む
　人事労務管理リーフレット集はこちらから！
http://www.4166.jp/leaflet_4.html

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　【３】　編集後記

恵比寿の居酒屋さんでバイトしている娘。

先週の金曜日は売上〇〇万円で過去最高の売上だったとか。

２１時を過ぎてもどんどん予約の電話が鳴りやまず、
洗っても洗ってもジョッキが追い付かなかったと話していました。

あなたは忘年会参加しますか？ってＮＨＫが特集していましたが、
どうやら世間は忘年会真っ盛りのようですね。

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編集発行責任者
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　　　　　　　　　　　　　　　　荒木　康之
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