横浜の賃金・労務コンサルティングの「みらい」が贈る
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　 ワクワクみらい通信
　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　2023.11.27　vol.853
　
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こんにちは。いつもメールマガジンをお読み頂き有難うございます。

先週、外国人労働者の受け入れを議論する政府の有識者会議の最終報告書が出され、
技能実習を新制度に改め、原則禁止だった転職を広く認めるよう提言されました。

人手不足が進む中、外国人労働者に頼らざるを得ない状況で活用されてきた、
技能実習制度が「育成就労（仮称）」に変るとされています。

大きな制度の変更になりそうです。

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●トピックス

　　【１】代表　荒木のコラム
　　　　　　　　　　　　「年収106万円対応の助成金」
　 【２】スタッフブログ
「育休終了後の働き方、これは不利益取扱い？」
　　【３】良い労務の情報はこちらから　4166.jp　
　　【４】編集後記

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　【１】　代表　荒木のコラム　
　　　　　　　　　　　　「年収106万円の壁対応の助成金」
　
年収の壁は106万円と130万円の２種類あります。

106万円の壁の対象となるのは、厚生年金保険・健康保険の加入制度が被保険者数
101名以上（令和6年10月から51名以上）の事業所となります。

106万円の壁については２つの対応が組まれています。

続きはこちらをご覧ください。
https://bit.ly/3QYpDR9

他の荒木のブログはこちらです
https://hrmirai.wordpress.com/author/hrmirai/

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　【２】　スタッフブログ
「育休終了後の働き方、これは不利益取扱い？」
　
今回のスタッフブログ担当は一條です。

女性の育児休業取得率は８割となり、取得が当たり前となりましたが、
一方で増えてきているのは、育児休業を終了した後の働き方についてです。

法律では不利益取り扱いの禁止を定めていますが、どのような行為が不利益取り扱い
とみなされるのでしょうか？

続きはこちらをご覧ください。
https://bit.ly/46s4epq
一條のブログはこちらでまとめてご覧になれます。
https://hrmirai.wordpress.com/author/ichijomidori/

他のメンバーのブログはこちら
飯村のブログ
https://hrmirai.wordpress.com/author/miraiiimura/
酒井のブログ
https://hrmirai.wordpress.com/author/yukosaka/

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　【３】　良い労務の情報はこちらから　4166.jp
　
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┃1.┗┓2023年12月のお仕事カレンダー
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　12月のお仕事カレンダーを公開しました。いよいよ年末調整の本番を迎え
ました。今月は冬季賞与の準備もあり、多くの会社で繁忙が予想されますの
で、体調にはくれぐれもお気をつけください。

↓11月25日公開のお仕事カレンダーはこちらから！
http://www.4166.jp/monthly_work_8225.html

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┃2.┗┓年休の取得率　初めて60％超え
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

　就職活動における企業選びの条件として、労働時間の短さや休日の多さを
重視する傾向が強まっています。厚生労働省では「令和5年就労条件総合調
査」において、年間休日総数や年次有給休暇の・・・

↓11月28日公開のニュースの続きはこちらから！
http://www.4166.jp/news_contents_8219.html

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┃3.┗┓事業主の証明により円滑化される被扶養者認定
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　複数ある年収の壁のうち、「130万円の壁」は健康保険の被扶養者および
国民年金第3号被保険者の壁であり、年収130万円以上となることで、国民健
康保険および国民年金の保険料の支払いが生じ・・・

↓11月21日公開のニュースの続きはこちらから！
http://www.4166.jp/news_contents_8218.html

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┃4.┗┓106万円の壁対応策で設けられた
┃　　┗┓社会保険適用促進手当・キャリアアップ助成金
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　2ヶ月に1回更新している「旬の特集」を更新しました。今回は、「106万
円の壁対応策で設けられた社会保険適用促進手当・キャリアアップ助成金」
をとり上げました。内容を確認しておきましょう。

↓11月23日公開の旬の特集はこちらから！
http://www.4166.jp/season_contents_8217.html

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┃5.┗┓男女雇用機会均等法　育児・介護休業法のあらまし
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

　今回のおすすめリーフレットは「男女雇用機会均等法　育児・介護休業法
のあらまし」です。男女雇用機会均等法、育児・介護休業法の概要やハラス
メント等について分かりやすく解説したリーフレットです。

↓「男女雇用機会均等法　育児・介護休業法のあらまし」を含む
　人事労務管理リーフレット集はこちらから！
http://www.4166.jp/leaflet_2.html

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　【４】編集後記

週末に家族で団らんする際、撮り溜めしたビデオでよく見るのが、
「家、ついて行ってイイですか？というテレビ東京の番組。

深夜の駅前などで声掛けて急に訪れたお宅の人生ドラマ。
普通に見える人の全然普通じゃない人生模様を楽しみにしています。

先日、桜木町の駅前で娘が番組スタッフに声掛けられたとか。

それを聞いた妻は、何で連れてこなかったかと、娘に小言。

妻曰く、絶対に我が家は普通じゃない、面白く伝える、というのですが、
なるべく普通で穏便にありたいと願う夫であります。

ちなみに娘が声掛けられたのは夜の１１時だそうですが、
女友達４人でこれから呑むからといって、断ったそうです。

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編集発行責任者
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　　　　　　　　　　　　　　　　荒木　康之
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