メールマガジン
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2023/10/10
vol.846 孫育休暇
横浜の賃金・労務コンサルティングの「みらい」が贈る
http://www.hr-mirai.com
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ワクワクみらい通信
2023.10.10 vol.846
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こんにちは。いつもメールマガジンをお読み頂き有難うございます。
1日の朝、犬の散歩をしていると、飲食店チェーンの店長と思しき人が、店の周囲
に張り出しているポスターをはがしていました。
そのポスターには、スタッフの写真とともに、
「アルバイト・パート募集! 時給〇〇〇〇円」と書かれていたものです。
1日から最低賃金が改定されたので、早速剥がしたものと思います。
10月は既に10日に差し掛かっており、皆さんのところは大丈夫でしょうか。
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●トピックス
【1】9月後半の情報から気になる内容をピックアップ
【2】10月3日までのお役立ち情報 最近の行政などからの発表から
【3】良い労務の情報はこちらから 4166.jp
【4】編集後記
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【1】 9月後半の情報から気になる内容をピックアップ
男性の育児休業「産後パパ育休=出生時育児休業」が昨年10月から始まり一年。
かなり意識が変わってきてることを感じます。
りそな銀行系の会社では、孫のお世話を目的とした「孫育休暇」をこの10月から
導入したそうです。
孫の授業参観に出たり、病院に連れて行ったりすることを想定しているそうです。
続きはその他も併せてこちらからご覧ください。
https://bit.ly/3Q3JHma
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【2】 10月3日までのお役立ち情報
2024年問題は建設業にも大きな影響を及ぼします。
全国建設業協会では「働き方改革の推進に向けた取り組み状況等に関するアンケ
ート調査」の結果を公表しました。
週休2日の実施状況については、現場において「おおむね4週8休」と回答した
企業は3割程度とのことです。
建設関係の方は必見の調査です。
その他も併せてこちらからご覧ください。
https://bit.ly/46ivcAB
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【3】 良い労務の情報はこちらから 4166.jp
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┃1.┗┓2023年10月のお仕事カレンダー
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10月のお仕事カレンダーを公開しました。今月は地域別最低賃金額の改定
が行われます。最低賃金を下回る従業員がいないかを確認しましょう。
↓9月25日公開のお仕事カレンダーはこちらから!
http://www.4166.jp/monthly_work_7900.html
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┃2.┗┓時間単位年休と子の看護休暇等の時間単位の取扱いの違い
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各種休暇の中で、従業員が時間単位で取得できるものとして年次有給休暇
と子の看護休暇・介護休暇があります。それぞれの違いに着目し、内容を確
認しましょう。
↓9月26日公開のニュースの続きはこちらから!
http://www.4166.jp/news_contents_7897.html
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┃3.┗┓過去最大の引上げ幅となった2023年度の最低賃金
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賃金については、都道府県ごとにその最低額(最低賃金)が定められてお
り、企業はその額以上の賃金を労働者に支払うことが義務付けられています。
この最低賃金には、都道府県ごとに定められた・・・
↓9月19日公開のニュースの続きはこちらから!
http://www.4166.jp/news_contents_7892.html
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┃4.┗┓健康診断にまつわる疑問
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2ヶ月に1回更新している「旬の特集」を更新しました。今回は、「健康診
断にまつわる疑問」をとり上げました。内容を確認しておきましょう。
↓9月28日公開の旬の特集はこちらから!
http://www.4166.jp/season_contents_7898.html
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┃5.┗┓精神障害の労災認定
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
今回のおすすめリーフレットは「精神障害の労災認定」です。2023年9月
に精神障害の労災認定基準が改正され、この内容も反映されています。
↓「精神障害の労災認定」を含む人事労務管理リーフレット集は
こちらから!
http://www.4166.jp/leaflet_4.html
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【4】 編集後記
日曜日の夜は、妙蓮寺の境内で行われたジャズライブを見てきました。
東横線の妙蓮寺駅をはさんで、片側に妙蓮寺があり、反対側に商店街があります。
商店街のイベントとして妙蓮寺の境内にてイベントでしたが、
演奏したグループに友人が3人も参加していたので応援がてらの観覧です。
愛犬のお墓も妙蓮寺さんにあるのでお墓参りもついでに行いました。
小雨降るあいにくのお天気でしたが、大変多くの観客者でライブは盛り上がり、
終了後に観客は駅の反対側の商店街に三々五々消えていきました。
素敵な地域イベントですね。
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ご感想などございましたら、お気軽にメールして下さい。
これからも「ワクワクみらい通信」をよろしくお願い申し上げます。
今日も最後までお読み頂きありがとうございました。
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編集発行責任者
株式会社ヒューマンリソースみらい
荒木 康之
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株式会社ヒューマンリソースみらい
社会保険労務士事務所みらい
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