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ワクワクみらい通信

【新卒社員が定着するために】

2023.04.03 vol.821

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いつもメールマガジンをお読みいただき有難うございます。

中小企業において、月に６０時間を超える時間外労働に対する割増率が引き揚げ
になる件について、何度かお伝えしています。

４月１日以降に働いた分について、一賃金計算期間中の時間外労働が、６０時間を
超える時間に対しては、割増賃金率が５０％となります。

給与ソフトの設定によっては、新たに６０時間超の時間外労働の割増賃金の設定
が必要になるようですので、早めに確認しておきましょう。
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●トピックス

【１】３月後半の情報から気になる内容をピックアップ
【２】３月３０日までのお役立ち情報　　最近の行政などからの発表から
【３】良い労務の情報はこちらから　4166.jp
【４】編集後記

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【１】　３月後半の情報から気になる内容をピックアップ

年収の壁の対象へ助成金を厚生労働省が検討しているとの報道がありました。

社会保険に加入することとなったパート労働者の本人負担分の保険料を企業が肩代わりし、
その分を国が時限的な措置として助成するという考え方のようです。

抜本的な問題解決には程遠いこの案には正直反対です。

続きはその他も併せてこちらからご覧ください。
https://bit.ly/3U0Mf4Q

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【２】　３月３０日までのお役立ち情報

新卒者が入社してくる時期ですね。

新卒初期のキャリア形成はその後の人生において大いに大事なことですし、
会社においても採用した社員が定着してくれることを望んでいます。

全国求人情報協会の新卒者の入社後追跡調査では、
入社前と入社後約半年時点の就業意識の変化に着目して、
勤続志向の醸成のために重要なことをの調査分析を行っています。

社員が定着するための施策として非常に有効な調査です。 是非一読してみてください。

その他も併せてこちらからご覧ください。
https://bit.ly/40BxSGG

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【３】　良い労務の情報はこちらから　4166.jp

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┃1.┗┓2023年4月のお仕事カレンダー
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4月のお仕事カレンダーを公開しました。今月は新入社員が入社し、総務
担当者にとっては入社に伴う書類を提出してもらうなど多くの業務が重なる
時期になります。社内でコミュニケーションをとり業務の調整をしながら進
めていきましょう。

↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから
http://www.4166.jp/monthly_work_7712.html

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┃2.┗┓2023年4月より50万円に増額される出産育児一時金
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今後、政府では「異次元の少子化対策」への取り組みを進めるとしていま
す。社会全体で子育てができるようにするための更なる働き方改革も行われ
ることが想定されることから・・・

↓このニュースの続きはこちらから！
http://www.4166.jp/news_contents_7696.html

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┃3.┗┓2023年度の雇用保険料率と雇用保険の給付概要
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雇用保険料率は財政状況に応じて毎年度、見直しが行われています。2023
年度の雇用保険料率は、2022年度の下期から引き上げられることになりまし
た。今回は、その内容と従業員が雇用保険から・・・

↓このニュースの続きはこちらから！
http://www.4166.jp/news_contents_7704.html

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┃4.┗┓2023年4月より始まる給与のデジタル払い
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

2ヶ月に1回更新している「旬の特集」を更新しました。今回は、「2023年
4月より始まる給与のデジタル払い」をとり上げました。内容を確認してお
きましょう。

↓旬の特集はこちらから！
http://www.4166.jp/season_contents_7703.html

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┃5.┗┓賃金のデジタル払いが可能になります
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

今回のおすすめリーフレットは「賃金のデジタル払いが可能になります」
です。注意点がまとめられているリーフレットですので、目を通しておきま
しょう。

↓「賃金のデジタル払いが可能になります」を含む人事労務管理リーフレッ
ト集はこちらから！
http://www.4166.jp/leaflet.html

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【４】編集後記

いよいよ家庭菜園の本格シーズンがやってきました。

今年はジャガイモの他に、来年の収穫を目指してアスパラを植えてみました。

トマトやカボチャは苗を購入するのですが、種から苗を作ることに挑戦しています。

種をまいた育苗ポットを衣装ケースにいれて日当たりのよい窓辺においたところ、
5日程度で発芽してきました。

段々と凝った趣味になってきつつある９年目です。
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編集発行責任者
株式会社ヒューマンリソースみらい
荒木　康之
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