横浜の賃金・労務コンサルティングの「みらい」が贈る
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　 ワクワクみらい通信
　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　2024.08.19　vol.887
　
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こんにちは。いつもメールマガジンをお読み頂き有難うございます。

厚生労働省から令和５年の賃金不払いに関する監督指導結果が公表されました。

前年比818件増の21,349件の不払い事案があったそうです。

事例で紹介されている不払いの案件では、以下のようなこととなっています。

・60時間を超えた時間外労働に対する割増率を50％以上としていなかったこと
・割増賃金の基礎として参入しなければならない賃金を含めていなかった

まだまだ賃金の不払いはなくなりません。
今一度確認しておきたいですね。

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●トピックス

　　【１】代表　荒木のコラム
　　　　　　　　　　　　　「残業から副業へ。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　全ての社員を個人事業主に出来ますか？」
　　【２】スタッフブログ
　　　　　　　　　　　　　「マイナ保険証について～
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　１２月２日健康保険証の新規発行終了」
　　【３】良い労務の情報はこちらから　4166.jp
　　【４】編集後記

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　【１】　代表　荒木のコラム　
　　　　　　　　　　「残業から副業へ。全ての社員を個人事業主に出来ますか？」
　
内閣府が全職員を対象にした「賃上げを幅広く実現するための政策アイディアコン
テスト」を実施し6月にその結果を公表し、「残業から副業へ。すべての会社員を
個人事業主にする。」と題する応募アイデアを「優勝アイデア」として大臣が表彰
しました。

内閣府は内閣及び内閣総理大臣を助ける「知恵の場」としての機能を持つそうなの
ですが、この優勝アイディアが大きな問題を引き起こしています。

続きはこちらをご覧ください。
https://bit.ly/4dsEjlQ

他の荒木のブログはこちらです
https://hrmirai.wordpress.com/author/hrmirai/

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　【２】　スタッフブログ
　　　　　　　　「マイナ保険証について～１２月２日健康保険証の新規発行終了」
　
今回のスタッフブログ担当は飯村です。

ワンちゃんを飼いだした飯村家ですが、
慣れないことにあたふたしているようですね。

さて今回は健康保険証が大きく変わるお話です。

続きはブログを是非ご覧ください。
https://bit.ly/4dsEf5A

飯村のブログはこちらをご覧ください
https://hrmirai.wordpress.com/author/miraiiimura/

他のメンバーのブログはこちら
酒井のブログ
https://hrmirai.wordpress.com/author/yukosaka/
一條のブログ
https://hrmirai.wordpress.com/author/ichijomidori/
高橋のブログ
https://hrmirai.wordpress.com/author/takahashi0797061b0a/
新原のブログ
https://hrmirai.wordpress.com/author/shinbara/

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　【３】　良い労務の情報はこちらから　4166.jp
　
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┃1.┗┓健康保険証の廃止とマイナ保険証の利用
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　「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今月
のテーマは「健康保険証の廃止とマイナ保険証の利用」です。ぜひ、ご覧く
ださい。

↓8月8日公開の会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座：
　健康保険証の廃止とマイナ保険証の利用
http://www.4166.jp/q_and_a_8490.html

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┃2.┗┓電子申請が義務となる労働安全衛生関係の手続き
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　社会保険の手続きを始めとし、様々な手続きについて、徐々に電子化され
る流れが進んでいます。これは、電子申請の義務化や、電子申請の利便性が
向上したことの影響が大きいと言われています。そして、2025年1月・・・

↓8月13日公開のニュースの続きはこちらから！
http://www.4166.jp/news_contents_8488.html

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┃3.┗┓引き続きトップとなった「いじめ・嫌がらせ」の相談件数
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

　先月、厚生労働省より「令和5年度個別労働紛争解決制度の施行状況」の
集計結果が公表されました。個別労働紛争解決制度とは、個々の労働者と事
業主との間の労働に関する紛争に・・・

↓8月6日公開のニュースの続きはこちらから！
http://www.4166.jp/news_contents_8487.html

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┃4.┗┓おすすめリーフ：令和6年8月1日から支給限度額が変更になります。
┃　　┗┓　　　　　　　皆さまへの給付額が変わる場合があります。
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　今回のおすすめリーフレットは、「令和6年8月1日から支給限度額が変更
になります。皆さまへの給付額が変わる場合があります。」です。高年齢雇
用継続給付・育児休業給付・介護休業給付を受給している従業員について、
支給限度額が変わる場合があります。

↓「令和6年8月1日から支給限度額が変更になります。皆さまへの給付額が変
わる場合があります。」を含む人事労務管理リーフレット集はこちらから！
http://www.4166.jp/leaflet_4.html

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　【４】　編集後記

先週は事務所のお盆休みでメールマガジンもお休みしました。

また政府の電子申請のシステム変更も重なって、
手続き関係ではご迷惑をお掛け致しました。

そして16日の台風７号、
私以外は全員在宅勤務に切り替えての業務でしたが、
台風の被害も含め、何事も起きずに電話番も無事こなせてホッと安心。

唯一心残りだったのは、１４日に千葉の房総半島でのゴルフ。

絶好調で残り３ホールとなった時点で突然の土砂降りに見舞われプレー中止に。
後ろ髪を引かれる思いでゴルフ場を後にしました。

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編集発行責任者
　　株式会社ヒューマンリソースみらい　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　荒木　康之
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