横浜の賃金・労務コンサルティングの「みらい」が贈る
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　 ワクワクみらい通信
　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　2024.06.10　vol.879
　
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こんにちは。いつもメールマガジンをお読み頂き有難うございます。

転勤についてどう考えますか？

私は転勤のある会社の経験もありますし、取引先の方も基本転勤族だったりして、
当たり前のように思っていました。

民間の調査では20代の若手社員の78％が転勤が退職を考えるきっかけになると
回答したんだとか。

転勤の有る、無しなどを会社の人事として、ルール化していくことが、
ジョブ型雇用に繋がっていくのかなとも感じます。

時代の流れをどうやって人事労務の制度に活かしていくか、
皆で考えるタイミングなのでしょうか。

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●トピックス

　　【１】代表　荒木のコラム
　　　　　　　　　　　　　「障害者雇用促進法とは」
　　【２】スタッフブログ
　　　　　　　　　　　　　「雇用保険にも傷病手当あります」
　　【３】編集後記

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　【１】　代表　荒木のコラム　
　　　　　　　　　　　　「障害者雇用促進法とは」
　
従業員を40人以上雇用している事業主は６月１日時点で障害者を雇用している状況を、
障害者雇用状況報告書にて管轄のハローワークに報告しなければなりません。

障害者の雇用については社会全体の課題として取り組まなければならない一方で、
事業主の負担も非常に大きいことになっており、ご相談頂く機会も増えてきています。

そこで今回は、障害者雇用を定めている障害者雇用促進法について
簡単に触れてみたいと思います。

続きはこちらをご覧ください。
https://bit.ly/4bTa0DR

他の荒木のブログはこちらです
https://hrmirai.wordpress.com/author/hrmirai/

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　【２】　スタッフブログ
「雇用保険にも傷病手当あります」
　
今回のスタッフブログ担当は酒井です。

業務や通勤以外の原因で働くことが出来ない時には、
健康保険の傷病手当金を使うことが一般的です。

でも働いていないときに病気や怪我で働くことが出来なくなった時には、
雇用保険の傷病手当を受けることが可能な場合があります。

今回は余り知られていない、雇用保険での傷病手当のお話しです。

ブログを是非ご覧ください。
https://bit.ly/45iUdfh

酒井のブログはこちらをご覧ください
https://hrmirai.wordpress.com/author/yukosaka/

他のメンバーのブログはこちら
飯村のブログ
https://hrmirai.wordpress.com/author/miraiiimura/
一條のブログ
https://hrmirai.wordpress.com/author/ichijomidori/
高橋のブログ
https://hrmirai.wordpress.com/author/takahashi0797061b0a/
新原のブログ
https://hrmirai.wordpress.com/author/shinbara/

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　【３】　編集後記

横浜市交通局が粋なサービスを提供しています。

市営地下鉄と市営バスの共通一日乗車券というのがあって、
通常だと一日880円するのが、
今はキャンペーンでなんとなんと一日300円となっています!!

私は普段車で移動するのですが、会食がある時などはバスと地下鉄で通勤します。

家と事務所を往復すると1000円掛かるところが300円ってなんて素敵なサービス。
今朝もルンルンで通勤しました。

このキャンペーン、16日までとのことですが、
チケットの販売は明日11日で終了なんだとか。

横浜市交通局さん、是非またキャンペーンやってください！
https://www.city.yokohama.lg.jp/kotsu/bus/oshirase/bus-subway-myroute24.html

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編集発行責任者
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　　　　　　　　　　　　　　　　荒木　康之
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