横浜の賃金・労務コンサルティングの「みらい」が贈る
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　 ワクワクみらい通信
　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　2024.05.07　vol.874

　
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中小企業の賃上げの実態が良く解る調査結果が大同生命から出されています。

大同生命は法人会など全国の中小企業との関りが深い生命保険会社です。

今年３月に実施した調査では、賃上げを実施する（した）と答えた企業の割合が、
昨年は５５％で今年は４０％となっています。

そして気になる賃上げ率は３．３％と昨年と同様の結果となっています。

大本営発表とは大きく違う結果になっていることに注目です。

詳しくはお役立ち情報のリンクからご覧ください。
https://bit.ly/3Qwd6VO

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●トピックス

　　【１】４月後半の情報から気になる内容をピックアップ
　　【２】５月２日までのお役立ち情報　　最近の行政などからの発表から
　　【３】良い労務の情報はこちらから　4166.jp　
　　【４】編集後記

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　【１】　４月前半の情報から気になる内容をピックアップ

男性は働き女性は家事という性別役割分担に基づく昭和の働き方の概念は、
年金制度にも色濃く残っています。

労災の遺族補償年金は亡くなった配偶者の収入で生計を維持していた場合に受給でき
ますが、夫と妻で受給の要件が違います。

それを不服とした遺族の男性が差別的取扱いは違憲だとして東京地裁に提訴しました。

続きはその他も併せてこちらからご覧ください。
https://bit.ly/3QAk6RL

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　【２】　５月２日までのお役立ち情報　

新入社員の皆さんは、ＧＷ明けに無事出社しているでしょうか？

東京商工会議所の調査によると、今年の新卒社員の意識調査で入社した会社に定年
まで働きたいとする回答が21％となり、10年前と比べて14ポイントも減ったそうです。

Ｚ世代と言われる若者意識に関する調査結果が色々出ています。

その他も併せてこちらからご覧ください。
https://bit.ly/3Qwd6VO

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　【３】　良い労務の情報はこちらから　4166.jp
　
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┃1.┗┓2024年5月のお仕事カレンダー
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　5月のお仕事カレンダーを公開しました。新卒社員の入社に関する業務が
一段落したところかと思いますが、そろそろ夏季賞与の支給に向けた準備が
必要ですね。業務を計画的に進めていきましょう。

↓4月25日公開のお仕事カレンダーはこちらから！
http://www.4166.jp/monthly_work_8387.html

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┃2.┗┓企業の不妊治療への支援制度と助成金制度
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　従業員が不妊治療を受けながら働き続けられる職場づくりに取り組む動き
が広がりつつあります。不妊治療と仕事の両立については、2021年2月に次
世代育成支援対策推進法に基づく行動計画策定指針が・・・

↓4月30日公開のニュースの続きはこちらから！
http://www.4166.jp/news_contents_8384.html

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┃3.┗┓今後注目が高まる仕事と介護の両立における課題
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　異次元の少子化対策として、仕事と育児の両立に注目が寄せられていま
が、一方で高齢化や高齢者雇用の増加に伴う仕事と介護の両立も、企業が
取り組むべき重要課題となっています。そんな中・・・

↓4月23日公開のニュースの続きはこちらから！
http://www.4166.jp/news_contents_8377.html

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┃4.┗┓おすすめリーフ：兼業・副業等により2カ所以上の事業所で
┃　　┗┓　　　　　　　勤務する皆さまへ
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　今回のおすすめリーフレットは、「兼業・副業等により2カ所以上の事業
所で勤務する皆さまへ」です。兼業・副業等により2カ所以上の事業所で勤
務する場合の社会保険の加入や手続き、保険料の取扱いについて案内してい
ます。2024年10月の社会保険適用拡大で、2カ所以上の事業所で働く人が増
えることが予想されます。リーフレットの内容を今から確認しておくとよい
ですね。

↓「兼業・副業等により2カ所以上の事業所で勤務する皆さまへ」を含む人事
　労務管理リーフレット集はこちらから！
http://www.4166.jp/leaflet_5.html

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　【４】　編集後記

まさか、まさか！
こんな事、漫画でもあり得ないことが起きました。

昨日、ベイスターズに復帰した筒香選手。

まだまだ復帰には早すぎるとも言われ、私も思っていましたが、
なんと８回裏に見事な逆転ホームラン！！

だからプロ野球って面白いですよね。
ファン辞められません。

でもね、
昨日の試合は８回表で２対５とリードを広げられ、
コリャ駄目だ、とテレビの前から寝室に移った数分後の出来事でした。

朝目が覚めて大逆転の事実を知った私、
ＧＷの最後の最後に大反省でした。

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編集発行責任者
　　株式会社ヒューマンリソースみらい　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　荒木　康之
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