メールマガジン

  • 2024/01/15

    vol.859 自然災害と労働時間の上限規制について

横浜の賃金・労務コンサルティングの「みらい」が贈る
           http://www.hr-mirai.com
△▼△━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

  ワクワクみらい通信
    
                           2024.01.15 vol.859
 
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━▼△▼
 

こんにちは。いつもメールマガジンをお読み頂き有難うございます。

今年の通常国会は26日に召集されますが、雇用保険法の改正が予定されています。

特に改正の目玉となるのは雇用保険加入の対象となる範囲の拡大です。

現状は1週間の所定労働時間が20時間以上となっていますが、
これを10時間とする方針とのこと。

かなりインパクトのある改正になりそうです。

□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□

●トピックス

  【1】代表 荒木のコラム
            「自然災害と労働時間の上限規制について」
  【2】スタッフブログ
            「改正が予定されている「育児・介護休業法」関連情報」
  【3】良い労務の情報はこちらから 4166.jp 
  【4】編集後記

□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□

 【1】 代表 荒木のコラム 
            「自然災害と労働時間の上限規制について」
 
働き方改革として労働時間の上限が法律で定められたのが大企業で2019年4月から、
中小企業では2020年4月からでした。

建設業と運送業、そして医師については5年間先送りされていましたが、いよいよ
本年2024年4月から労働時間の上限規制が始まります。

今回は建設業の労働時間の上限規制について、1月1日に発生した能登半島地震と
の関係について触れてみようと思います。

続きはこちらをご覧ください。
https://bit.ly/3U7BWxI

他の荒木のブログはこちらです
https://hrmirai.wordpress.com/author/hrmirai/

□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□

 【2】 スタッフブログ
「改正が予定されている『育児・介護休業法』関連情報」
 
今回のスタッフブログ担当は一條です。

こども未来戦略案にも示されていた異次元の少子化対策を受けて
早速育児・介護休業法の改正が予定されています。

次の国会で改正法案が審議されることとなると思いますが、
先取りしてその内容を紹介します。

続きはこちらをご覧ください。
https://bit.ly/47eO439
一條のブログはこちらでまとめてご覧になれます。
https://hrmirai.wordpress.com/author/ichijomidori/

他のメンバーのブログはこちら
飯村のブログ
https://hrmirai.wordpress.com/author/miraiiimura/
酒井のブログ
https://hrmirai.wordpress.com/author/yukosaka/

□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□

 【3】 良い労務の情報はこちらから 4166.jp
 
┏━┓
┃1.┗┓就業規則の周知とは
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今回
は就業規則の周知とはについてとり上げました。ぜひ、ご覧ください。

↓1月11日公開の会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
                         就業規則の周知とは
http://www.4166.jp/q_and_a_8257.html

┏━┓
┃2.┗┓2024年4月から変わる無期転換に関する明示ルール
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 2024年4月から労働条件の明示ルールが変わり、すべての労働者に対し、
「就業場所・業務の変更の範囲」の明示が必要になりますが、これ以外にも、
有期契約労働者に対して新しく・・・

↓1月16日公開のニュースの続きはこちらから
http://www.4166.jp/news_contents_8259.html

┏━┓
┃3.┗┓2024年1月から新設された育休代替要員等に対する助成金
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 昨年6月に政府が閣議決定した「こども未来戦略方針」では、男女ともに
職場へ気兼ねなく育児休業を取得できるようにするため、育児休業を支える
体制整備を行う中小企業に・・・

↓1月9日公開のニュースの続きはこちらから!
http://www.4166.jp/news_contents_8262.html

┏━┓
┃4.┗┓令和6年1月から両立支援等助成金に
┃  ┗┓「育休中等業務代替支援コース」を新設します
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 今回のおすすめリーフレットは「令和6年1月から両立支援等助成金に「育
休中等業務代替支援コース」を新設します」です。2024年1月より、中小企
業主を対象とした助成金が設けられました。詳しくはリーフレットをご覧く
ださい。

↓「令和6年1月から両立支援等助成金に「育休中等業務代替支援コース」を
 新設します」を含む人事労務管理リーフレット集はこちらから!
http://www.4166.jp/leaflet_4.html

□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□

 【4】編集後記

令和も6年になり、どんどん昭和が遠くなる。
そんな思いを抱かせる年明け。

篠山紀信さん、中村メイコさん、谷村新司さんなどなどの方々

そして八代亜紀さん

昭和から平成に変るころ、カラオケで歌ったことを思い出しながら、
舟歌や雨の慕情を氷雨降る中、熱唱した週末でした。

————————————————————————–
編集発行責任者
  株式会社ヒューマンリソースみらい    
                荒木 康之
————————————————————————–
人と組織と社会の『みらい』へ

      株式会社ヒューマンリソースみらい 
      社会保険労務士事務所みらい  
■□■■■   
□□■□□ 〒231-0013 横浜市中区住吉町4-45-1-6F
■■■□■ TEL 045-650-4166 FAX 045-650-4199
■□□□■ https://www.hr-mirai.com
■□■■■ https://www.4166.jp
————————————————————————–

過去のメールマガジンはこちらです。