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ワクワクみらい通信

【シフト制における雇用保険・社会保険の扱い方】

2023.8.7 vol.838

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こんにちは。いつもメールマガジンをお読み頂き有難うございます。

神奈川の最低賃金が決まりました。

神奈川地方最低賃金審議会が４日、２０２３年の最低賃金について、
現行から４１円引き上げて、時給１１１２円に改定すると答申しました。

引上げ率は３．８３％になります。

１０月１日からの予定と神奈川労働局から発表されています。

来週１４日から１６日まで、事務所全体で夏季休業を頂きます。

そのためメールマガジンも来週の発行はお休みさせていただきます。

どうぞよろしくお願いします。

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●トピックス

【１】代表　荒木のコラム
「シフト制における雇用保険・社会保険の扱い方」
【２】スタッフブログ
「労災にはアフターケア制度があります！」
【３】編集後記

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【１】　代表　荒木のコラム
「シフト制における雇用保険・社会保険の扱い方」

ソフト制で気を付けたいことの第3弾最終回。

シフト制の場合、月によって労働時間が極端に変化することもあります。

そんな場合の労働保険や社会保険の加入等に関する取り扱いについて考えていきま
しょう。

続きはこちらをご覧ください。
https://bit.ly/3OLqB3u

他の荒木のブログはこちらです
https://hrmirai.wordpress.com/author/hrmirai/

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【２】　スタッフブログ
「労災にはアフターケア制度があります！」

今回のスタッフブログ担当は酒井です。

労災保険で給付を受ける期間は、治癒するまでになりますが、
治癒というのは完全に元の通りだけでなく、症状が固定することも含みます。

一旦治癒となっても、再発とか後遺症が心配な場合があると思いますが、
そんな場合には「アスターケア制度」があります。

続きはこちらをご覧ください。
https://bit.ly/3Ysj4tM

酒井のブログはこちらでまとめてご覧になれます。
https://hrmirai.wordpress.com/author/yukosaka/

他のメンバーのブログはこちら

飯村のブログ
https://hrmirai.wordpress.com/author/miraiiimura/
一條のブログ
https://hrmirai.wordpress.com/author/ichijomidori/

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【３】編集後記

この猛暑、家庭菜園にも色々と影響がでています。

良いことととしては、雨が少なかったのでトマトの味が抜群に甘いこと！
今までで最高の出来になりました。

残念な事としては、暑すぎて終了となってしまうことです。

流石の暑さで野菜たちがバテバテのお疲れモード。
トマトは土曜日に片づけてしまいました。

水やりの重労働感も半端なく、この作業だけで熱中症になりそう。

７月初めにねぎの苗を植えたけど、暑さのために殆ど枯れてしまいやり直しです。

暑かったり寒かったり、雨が降ったり降らなかったり、
自然との共生って難しいですね。

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編集発行責任者
株式会社ヒューマンリソースみらい
荒木　康之
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