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ワクワクみらい通信

【シフト制で就労させる際の注意点】

2023.7.24 vol.836

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こんにちは。いつもメールマガジンをお読み頂き有難うございます。

先週２１日、同一労働同一賃金における非常に重要な最高裁判決がありました。

定年退職後の再雇用の際に基本給を減額したことの妥当性が争われた訴訟で、
最高裁は基本給の性質や目的を踏まえて引き下げの合理性を評価すべきだとする
判断を示しました。

その上で、定年時の6割を下回る基本給は不合理と判断した一、二審判決を破棄し、
審理を名古屋高裁に差し戻しました。

基本給の格差について争われた裁判で最高裁が判断を示すのは初めてのこと。

結局判断は差し戻し審に持ち越されることになりました。

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●トピックス

【１】代表　荒木のコラム
「シフト制で就労させる際の注意点」
【２】スタッフブログ
「傷病手当金の申請について」
【３】編集後記

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【１】　代表　荒木のコラム
「シフト制で就労させる際の注意点」

ソフト制で気を付けたいことの第2弾。

今回は実際にシフト制で就労させる際の注意点について触れてみます。

シフト制は便利なようですが、以下のような守るべきことは基本通り守ることが
大前提になります。

続きはこちらをご覧ください。
https://bit.ly/43xPxj6

他の荒木のブログはこちらです
https://hrmirai.wordpress.com/author/hrmirai/

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【２】　スタッフブログ
「傷病手当金の申請について」

今回のスタッフブログ担当は飯村です。

健康保険の手続きで非常に多いのが傷病手当金。

新型コロナウイルス感染症など私傷病で仕事を休む際に使う機会が多くありますが、
最近申請書の取り扱いが変わりました。

続きはこちらをご覧ください。
https://bit.ly/43CJARR

飯村のブログはこちらでまとめてご覧になれます。
https://hrmirai.wordpress.com/author/miraiiimura/

他のメンバーのブログはこちら

酒井のブログ
https://hrmirai.wordpress.com/author/yukosaka/
一條のブログ
https://hrmirai.wordpress.com/author/ichijomidori/

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【３】編集後記

サザンオールスターズがデビューして４５周年。
今年は茅ケ崎野球場での屋外ライブ公演があるので早速ファンクラブで申し込み。

ところが今回は遭えなく落選。
一般抽選で性懲りもなく追加申し込みしていますが、どうなりますかね。

それでもダメなら、多分あるだろう、横浜アリーナの年越しライブに掛けます！
これ行けたら桑田バンドと併せて３年連続です。

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編集発行責任者
株式会社ヒューマンリソースみらい
荒木　康之
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