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  • 2023/06/19

    vol.831 エムケイシステム社の「社労夢」がランサムウェアの 攻撃を受けシステム障害を 起こしている件について

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ワクワクみらい通信

【エムケイシステム社の「社労夢」がランサムウェアの
攻撃を受けシステム障害を 起こしている件について】

2023.6.19 vol.831

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【エムケイシステム社の「社労夢」がランサムウェアの攻撃を受けシステム障害を
起こしている件について】

6月5日(月)朝よりエムケイシステム社の社会保険労務士業務ソフト「社労夢」
やマイナンバー管理システムのサーバーがランサムウェアの攻撃を受け、未だに
復旧のめどが立っていない状況です。

エムケイシステム社のシステムは、社会保険関係の手続き、給与計算、マイナン
バー管理を行う業務ソフトです。

弊所では「社労夢」を始めエムケイシステム社の提供する社労士向け業務ソフトは
使用してはおりません。

一部の業務に関して、弊所が所属する労働保険事務組合の神奈川SR経営労務セ
ンターにおいて社労夢を使用しているとの報告を受けておりますが、関係する業
務に関しては年間業務が無事完了している状態です。

神奈川SR経営労務センターに委託する業務は、労災保険の特別加入に関する業
務に限定しており、今回の事故について、関与先様を含めて弊所に関しては現在
のところ個人情報の漏洩等の影響は無いことをご報告いたします。

今後も状況の変化があれば、随時報告いたします。

社労士の業務ソフトを大別すると、自社内にサーバーを設置するオンプレミス型と、
WEB上にあるクラウドサーバーにアクセスしてサービス・機能を利用するクラウド型
があります。

エムケイシステム社の業務ソフトはクラウド型のシステムであり、データサーバー
への不正アクセスによりランサムウェアの攻撃を受け、サーバーの暗号化によって
システム全体に業務が滞る事態に発展しています。

また不正アクセスを受けているため、個人情報の漏洩の恐れありとして、個人情報
保護委員会への報告がエムケイシステム社だけでなく、社労士事務所、委託してい
る事業主が報告の義務ありとされています。

弊所では従来より個人情報の取り扱いに関しては、プライバシーマークの取得を始
め、セキュリティ対策に重点を置いてきました。

弊社の社労士業務ソフトに関しては、自社サーバを設置しオンプレミス型のシステ
ムで運用しており、更に自社サーバーに問題が生じても、別途バックアップを取る
体制を採用しております。

現状幸いにしてエムケイシステム社のシステムを利用しておりませんが、クラウド
型のシステムの利用や自社サーバーの運用等に関し、なお一層の注意をもって今後
の業務運営にあたってまいります。

今回の事故の復旧には一か月以上掛かるとも言われており、システムを利用してい
る社労士事務所や事業主の皆様、従業員の皆様方に多大な影響を及ぼしていること
について、業界人として慙愧に堪えません。

特にこの時期は年間で一番業務が多忙となる時期ですので、一刻も早い事態の収拾
が行われますことを心よりお祈り申し上げます。

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●トピックス

【1】6月前半の情報から気になる内容をピックアップ
【2】6月12日までのお役立ち情報  最近の行政などからの発表から
【3】編集後記

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【1】 6月前半の情報から気になる内容をピックアップ

国が異次元の少子化対策と声高に叫ぶ一方で、少子化の動きは加速しています。

国全体では1.26、神奈川は1.17、最低の東京は1.04となっており、住居費の高さ
が負担になっているとあります。

地方から若者が東京圏に集まることが少子化を加速させているとしたら皮肉な結
果に思え、異次元の少子化対策の方向性はずれているんじゃないかと感じさせます。

続きはその他も併せてこちらからご覧ください。
https://bit.ly/3JpagOP

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【2】 6月12日までのお役立ち情報

内閣官房より退職給付制度に関する実態調査の報告が上がっています。

退職給付制度の無い理由として、従業員の在職期間が短いとの回答が多く見られ
ます。

退職給付制度には在職年数を長くする効用が認められる一方で、退職給付制度だ
けでは在職期間の短さを解決できないこともありそうです。

その他も併せてこちらからご覧ください。
https://bit.ly/3p4MP6G

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【3】 編集後記

ラフティング、60歳を過ぎて初めて経験しました。

手つかずの自然が残る清流をゴムボートに乗って一時間程度の川下り。

最初は落ちたらどうしようとビビッてましたが、
始まると直ぐに面白さに熱中。

穏やかな流れもあれば、水を思い切り被る激流もあり、
年甲斐もなく楽しめました。

機会があればまた是非体験してみたいアクティビティでした。
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編集発行責任者
株式会社ヒューマンリソースみらい
荒木 康之
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