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セミナー・出版物
     
  中小企業の『賞与制度・人事評価制度』が良く分かる!
2つのセミナーをご用意しました!

平成23年11月8日(火)開催
「賞与の見直し方がズバリ!分かるセミナー」

平成23年11月15日(火)開催
「中小企業のための人事評価制度改革セミナー」
    開催日:平成23年11月8日(火)【賞与制度】
     平成23年11月15日(火)【人事評価制度】
    会場:社団法人横浜中法人会税法研修センター研修室
(JR関内駅南口 5分)
    時間:14:00〜17:00
    参加費: 各セミナー1名様 10,500円(2人目以降 5,250円)
両方のセミナーお申込の方に限り!
通常1名様21,000円のところを15,750円でご参加いただけます!
(2人目以降は1名様10,500円 → 7,875円でご参加いただけます)
    講師:
【賞与制度】
潟qューマンリソースみらい  代表取締役 荒木 秀
【人事評価制度】
潟qューマンリソースみらい  チーフコンサルタント
社会保険労務士  中山 貴義


※上記の時間、会場、参加費は両セミナーとも共通となります
   

セミナーご参加の方に御社の人事労務管理に役立つ素敵な特典を
ご用意しました!

【特典その1】
「賞与の見直し方がズバリ!分かるセミナー」お申込の方
特製実務CD(市価8,000円)
36協定と変形労働時間の実務』を無料で進呈いたします!

【特典その2】
「中小企業のための人事評価制度改革セミナー」お申込の方
社員の本音が聞ける
給与制度に関する意識調査』を無料で実施いたします!

両方のセミナーにお申込の方には、もちろん両方の特典を差し上げます!

   

セミナー概要

「そろそろ、うちの会社も人事評価制度を作りたいのだけれど、何から手を付ければよいか分からない・・・」 「数年前に、人事評価制度を導入したのだけれど、効果的に機能していない・・・」 「年末の賞与支給を予定しているのだけれど、もっと効果的な支給方法はないものか・・・」 「せっかく賞与を支給しているのに、社員が全然やる気にならない・・・」

人事評価制度でお悩みの中小企業経営者の方も多いのではないでしょうか。 それもそのはず、人事評価制度には正解はありません。市販の専門書やインターネットでは、自社にフィットする人事評制度を見つけることは不可能です。

では、どうすればよいか・・・? 答えは、自分たちで自社の人事評価制度を作り上げるのです。 オリジナルの人事評価制度を作るからこそ、大企業が真似できない、中小企業だからこそ効果的に機能する人事評価制度を構築することができるのです。

今回は、年末賞与の支給を控えて、目前の課題である「賞与制度の見直し」をテーマとしたセミナーもご用意いたしました。 多くの企業が年功的基準による賞与制度から、社員の貢献度を基準とした業績連動型賞与制度へと支給基準をシフトしています。 セミナーでは、全社員が会社業績への貢献に対して、積極的に取り組む組織づくりを目標として、中小企業における業績連動型賞与のあり方や、ポイント制による合理的な利益配分方法など、賞与制度見直しの具体的な方法をお話します。

中小企業の最大の経営資源は「人=社員」です。 「人事評価制度で会社の差別化を図りたい!」「人事評価制度で人材を育成したい!」とお考えの経営者の皆様、ぜひご参加下さい。
 

〈こんなことをお考えの方、ぜひご参加下さい〉

自社にピッタリの制度をつくりたい!
会社のビジョンを制度を活用して伝えたい!
社員が一丸となるような制度をつくりたい!
制度を活用して若手の能力を伸ばしたい!
管理職のマネジメント能力を向上させたい!
そもそも、何から手をつければよいか知りたい!
社員の何を評価すればよいのか知りたい!
人事評価制度をつくるプロセスを知りたい!
賃金制度を見直す手順を知りたい!
社員が納得する制度をつくりたい!
人事評価制度で会社の差別化を図りたい!
人事評価制度で人材を育成したい!

皆様のご参加を、心よりお待ちしております。
   
  社会保険料の賢い節減の仕方〜知らないとMOTTAINAI〜セミナー申込み書はこちら (PDFファイル 272KB)
   

               
  『企業のためのメンタルヘルス対策セミナー』
    開催日:平成23年9月28日(水)
    会場:横浜中法人会 税経研修センター(JR関内駅南口4分)
    時間:14:00〜17:00
    第1部 14:00〜15:20
   講師:荒木 秀(株式会社ヒューマンリソースみらい代表取締役)
    人事労務面でのメンタルヘルス対策について
・採用時に注意すること
・休職の考え方や復職時の注意点
    第2部 15:30〜16:50
   講師:宮本 義信(株式会社ユコラ代表取締役)
    メンタルヘルスに対する日常の体制作り
・メンタルヘルス不調者の発見と発見時の対応     
    参加費:お一人様 5,250円(※二人目から3,150円)
   

セミナー概要

東日本大震災や、リーマンショックなど、厳しく取り巻く社会情勢により、ストレスが益々増大してきています。私生活や業務が元になって、メンタルヘルスの不調を訴える従業員が増えてきました。

メンタルヘルス不全で休職や退職にいたると、企業の生産性は大きく落ち込むことになってしまいます。そして業務上の場合は、安全配慮義務という会社の社会的責任が問われることになったり、休業や復職での規定を就業規則にて整備していないと労使間トラブルに発展するケースもあり、会社にとって大きなリスクとなります。

本セミナーでは、人事労務の専門家の立場から、メンタルへルスに関する労務管理の実務上のポイントを事例を交えてお話します。
また、メンタルストレスを見える化することで、メンタル不調者の発生を大きく減らすことが出来る画期的な支援ツール、「メンタルエクスプレス」の開発を行った、株式会社ユコラの宮本社長をお招きしました。
メンタルヘルスに対する日常の体制作りについて、「メンタルエクスプレス」を活用して成功した実例をご紹介いたします。

是非この機会にご参加いただき、メンタルヘルス対策にお役立てください。


※メンタルエクスプレスは株式会社ユコラ社の登録商標です。
 メンタルエクスプレスのホームページはこちら
 http://mental-express.jp/info/index.html
 

〈参加された方全員に、特典をご用意しました〉

「メンタルエクスプレス」の無料体験を進呈。
お申し込みの後に確認書にて詳しいご案内を差し上げます。

   
  社会保険料の賢い節減の仕方〜知らないとMOTTAINAI〜セミナー申込み書はこちら (PDFファイル 1.90 MB)
   

  社員数が100人以下の会社の「人事評価制度」が分かる
『中小企業のための"人事評価制度改革"セミナー』
    日 時:平成23年9月16日(金)
    時 間:13:30〜17:00
    会 場:社団法人横浜中法人会税経研修センター研修室
(JR関内駅南口5分)
    参加費:お一人様 10,500円 ※二人目から5,250円
    講 師:潟qューマンリソースみらい チーフコンサルタント
社会保険労務士   中山 貴義
   

セミナー概要

「そろそろ、うちの会社も人事評価制度を作りたいのだけれど、何から手を付ければよいか分からない・・・」 「数年前に、人事評価制度を導入したのだけれど、効果的に機能していない・・・」 「人事評価制度はあるが、適正に評価できているか自信がない・・・」 「年功序列、能力主義、成果主義・・・、自社にピッタリ合う制度が分からない・・・」

人事評価制度でお悩みの中小企業経営者の方も多いのではないでしょうか。
それもそのはず、人事評価制度に正解はありません。市販の専門書やインターネットでは、自社にフィットする人事評価制度を見つけることは不可能です。

では、どうすればよいのか・・・? 答えは、自分たちで自社の人事評価制度を作り上げるのです。 オリジナルの人事評価制度を作るからこそ、大企業が真似できない、中小企業だからこそ効果的に機能する人事評価制度を構築することができるのです。

このセミナーでは、自社で人事評価制度を構築・運用する中で、中小企業にとって最重要の経営資源である「人材」が育ち活躍する仕組みを、分かりやすくお話します。 「人事評価制度で会社の差別化を図りたい!」「人事評価制度で人材を育成したい!」とお考えの経営者の皆様、ぜひご参加下さい。

 
 

〈こんなことをお考えの方、ぜひご参加下さい〉

自社にピッタリの制度をつくりたい!
会社のビジョンを制度を活用して伝えたい!
社員が一丸となるような制度をつくりたい!
制度を活用して若手の能力を伸ばしたい!
管理職のマネジメント能力を向上させたい!
そもそも、何から手をつければよいか知りたい!
社員の何を評価すればよいのか知りたい!
人事評価制度をつくるプロセスを知りたい!
賃金制度を見直す手順を知りたい!
社員が納得する制度をつくりたい!
人事評価制度で会社の差別化を図りたい!
人事評価制度で人材を育成したい!
 
 

〈参加された方全員に、4大特典をご用意しました〉

特典1  初回に限り、無料でご相談承ります
特典2  特製実務CD『36協定と変形労働時間の実務』プレゼント
特典3  小冊子『使える助成金・虎の巻』プレゼント
特典4  『給与制度に関する意識調査』を無料で実施いたします

 
社会保険料の賢い節減の仕方〜知らないとMOTTAINAI〜セミナー申込み書はこちら (PDFファイル 1.90 MB)
 

  『トラブルを起こさないための就業規則の作り方セミナー』
    日 時:平成23年7月28日(木)
    時 間:13:30〜17:00
    会 場:横浜中法人会税経研修センター(JR関内駅南口4分)
    参加費:お一人様21,000円 二人目からは10,500円(税込み)
    講 師:荒木 秀(ヒューマンリソースみらい代表取締役)
   

セミナー概要

残業問題で訴えられて、2年間に遡って未払い残業を支払った。
営業手当を支給すれば大丈夫だと思っていたら、監督署に是正勧告を受けた。
パワハラやうつ病、問題社員をどうしたら良いのか?

このところ、急にこのような相談を受けることが増えてきました。

インターネットから誰でも簡単に情報を得る時代に、 企業は余りにも無防備でリスクに無関心です。 問題が発生してから慌てて駆け込んでくる例が後を絶ちません。 会社の屋台骨を揺るがす大事になる前に、しっかりと対策を取れば安心です。

一方、就業規則はどこも一緒だろう? 「大企業の就業規則を借りて作った」という中小企業が多いですね。 或いは市販されている就業規則の「ひながた」を買って、 空欄を埋めて作ったという会社も沢山あります。

大企業の就業規則や販売されている就業規則の「ひながた」は、
労働基準法を守ることに視点を置いたもので、
中小企業ならではの経営の視点が欠落しています。

中小企業の経営にぴったりマッチした実践的な視点で、
そしてまじめな社員が安心して働ける明るい職場作りという視点で、
就業規則を見直してみませんか。


就業規則を会社経営の視点で考えると、改善すべき箇所がたくさんあります。
労働基準法との関連を分かりやすく解説しながらじっくりとお話します。
労務管理のノウハウ満載のセミナーにぜひご参加下さい。
 
 

セミナーでお話しする一部です

どうする?サービス残業対策
こうすれば残業は減らせる
上手な有給休暇の与え方
最初が肝心、採用前の3点セット
もめない為の雇用契約書の作り方
うつ病社員への対応は?
有給をチャッカリ取って辞める、引継ぎをろくにしないで辞める退職者への対応方法
問題社員に対する始末書の書かせ方
解雇でもめないための退職セット
 
 

素敵な5大特典をご用意しました

特典1 一回に限り無料でご相談を承ります
特典2 最新式就業規則ひな型を進呈 これがあれば自社で作成も可能です
特典3 労務管理に役立つ資料集を進呈
特典4 特製実務CD(市価8,000円)を進呈 『36協定と変形労働時間の実務』
特典5 社会保険料を節減するためのシュミレーションソフトを進呈
 
社会保険料の賢い節減の仕方〜知らないとMOTTAINAI〜セミナー申込み書はこちら (PDFファイル 177 KB)
 

  横浜商工会議所ITフェア出展のご案内

横浜商工会議所にて開催されます、講演会とITフェアに
当社が出展することとなりました。

横浜商工会議所 情報関連産業部会主催「講演会・ITフェア」
〜大震災に負けないで!!ITを活用した災害時・非常時対策〜
    日 時:平成23年7月14日(木)
    時 間:12:00〜17:30
    会 場:横浜シンポジア 中区山下町2 産業貿易センタービル9F
    参加費:無料
   

主な内容

災害時や非常時には精神的に不安定になり、
心の病で休んでしまう従業員が増えて きます。
『メンタルエクスプレス』は心理テストによりメンタルヘルスの予防、
早期発見が 出来るASPサービスです。
低コストで労働環境の改善につながり、
企業の生産性低下を防止します。

講演会とフェア全体のご案内はこちらをご覧ください。
https://i-magazine.jp/bm/p/aa/fw.php?i=mirai&c=16&n=279

また出展する概要についてはこちらもご覧願います。
https://i-magazine.jp/bm/p/aa/fw.php?i=mirai&c=18&n=279

会場にてお待ちしております。
 

  中小企業の『経営幹部を育成する"人事評価制度"』が分かる!
「製造業の人事評価制度&賃金・賞与制度が分かるセミナー」
    日 時:平成23年7月6日(水)
    時 間:13:30〜17:00
    会場:社団法人横浜中法人会税経研修センター研修室 
(JR関内駅南口5分)
    参加費:お一人様 10,500円  ※二人目から5,250円
    株式会社ヒューマンリソースみらい
チーフコンサルタント・社会保険労務士   中山 貴義
   

〈参加された方全員に、素敵な特典をご用意しました〉

【特典1】
初回に限り、無料でご相談承ります

【特典2】
特製実務CD『36協定と変形労働時間の実務』プレゼント

【特典3】
小冊子『使える助成金・虎の巻』プレゼント

さらに!!
今回、セミナーに参加された方に限り
社員の本音が聞ける
『給与制度に関する意識調査』を無料で実施いたします!

   
 

主な内容

東日本大震災の影響から、いち早く立ち直りつつある製造業。今秋以降、本格的な業績回復が予測されています。

今こそ、重要な経営戦略である『人事評価制度』を見直すチャンスです!

中小製造業だからこそ出来る!大企業が真似できない人事評価制度とは!

「そろそろ、うちの会社も人事評価制度を作りたいのだけれど、何から手を付ければよいか分からない・・・」

「数年前に、人事評価制度を導入したのだけれど、効果的に機能していない・・・」 「せっかく賞与を支給しているのに、社員が全然やる気にならない・・・」

人事評価制度でお悩みの中小企業経営者の方も多いのではないでしょうか。 それもそのはず、人事評価制度には正解はありません。市販の専門書やインターネットでは、自社にフィットする人事評制度を見つけることは不可能です。

では、どうすればよいか・・・? 答えは、自分たちで自社の人事評価制度を作り上げるのです。 オリジナルの人事評価制度を作るからこそ、大企業が真似できない、中小企業だからこそ効果的に機能する人事評価制度を構築することができるのです。 中小企業の最大の経営資源は「人=社員」です。 「人事評価制度で会社の差別化を図りたい!」「人事評価制度で人材を育成したい!」とお考えの経営者の皆様、ぜひご参加下さい。

セミナーでは、以下の内容を中心に中小製造業だからこそ効果的に運用できる人事評価制度を分かりやすくお話します。

人事評価制度で社員の技術力をアップ!
残業の削減はどのように取り組むか!
ポイント制賞与活用で利益配分を合理化!
幹部社員のマネジメントレベル向上のコツとは!
後継者を支える社員を育てるポイントとは!
社員が納得する人事評価制度とは!
   
  社会保険料の賢い節減の仕方〜知らないとMOTTAINAI〜セミナー申込み書はこちら (PDFファイル 1.54 MB)
   

  東日本大震災 緊急労務対策セミナー
    3月11日に発生した東日本大震災により、当地横浜においても 生産調整や休業等企業活動の停滞は、製造業のみならず様々な分野に及んでおります。 一刻も早い企業経営の健全化に向けて、今こそ経営戦略の1つである労務管理に関し、 先を見据えた早急な対応が不可欠であります。 そこで、緊急労務対策セミナーを開催しますので、この機会に是非ご覧ください。
    日 時:平成23年6月1日(水)
    時 間:14:00〜17:00
    会場:横浜シンポジア
    横浜市中区山下町2番地  産業貿易センタービル9階
    参加費:無料
    (株)ヒューマンリソースみらい 代表取締役
社会保険労務士 荒木 秀
    主催:横浜商工会議所
   

主な内容

1.震災に伴う休業の考え方
2.節電や変則勤務への注意点
3.雇用維持のための人件費削減の手順
4.雇用調整助成金などの各種支援策について
5.この機会に見直したいこと
6.絶対にやってはいけないこと

お申し込みはこちらの用紙に記入して、 横浜商工会議所045−671−7410までFAXして下さい。

   
  社会保険料の賢い節減の仕方〜知らないとMOTTAINAI〜セミナー申込み書はこちら (PDFファイル 408KB)
   

  中小企業の『人事評価制度・賞与制度』が良く分かる!
2つのセミナーをご用意しました!

平成23年5月18日(水)開催
「中小企業のための人事評価制度改革セミナー」

平成23年5月25日(水)開催
「賞与の見直し方がズバリ!分かるセミナー」
    日 時:平成23年5月18日(水)【人事評価制度】
     平成23年5月25日(水)【賞与制度】
    時 間:13:30〜17:00
    会 場:社団法人横浜中法人会税法研修センター研修室
(JR関内駅南口 5分)
    参加費:各セミナー1名様 10,500円
(2人目以降 5,250円)
両方のセミナーお申込の方に限り!
通常1名様21,000円のところを
15,750円でご参加いただけます!

(2人目以降は1名様10,500円 →7,875円でご参加いただけます)
    【人事評価制度】
(株)ヒューマンリソースみらい
チーフコンサルタント
社会保険労務士 中山 貴義

【賞与制度】
(株)ヒューマンリソースみらい
代表取締役
社会保険労務士 荒木 秀
    ※上記の時間、会場、参加費は両セミナーとも共通となります
   

セミナーご参加の方に御社の人事労務管理に
役立つ素敵な特典をご用意しました!

【特典その1】
「中小企業のための人事評価制度改革セミナー」お申込の方社員の本音が聞ける『給与制度に関する意識調査』を無料で実施いたします!

【特典その2】
「賞与の見直し方がズバリ!分かるセミナー」お申込の方 特製実務CD(市価8,000円) 『36協定と変形労働時間の実務』を無料で進呈いたします!

両方のセミナーにお申込の方には、もちろん両方の特典を差し上げます!

   
  セミナー概要

「そろそろ、うちの会社も人事評価制度を作りたいのだけれど、何から手を付ければよいか分からない・・・」
「数年前に、人事評価制度を導入したのだけれど、効果的に機能していない・・・」
「夏の賞与支給を予定しているのだけれど、もっと効果的な支給方法はないものか・・・」
「せっかく賞与を支給しているのに、社員が全然やる気にならない・・・」

人事評価制度でお悩みの中小企業経営者の方も多いのではないでしょうか。
それもそのはず、人事評価制度には正解はありません。市販の専門書やインターネットでは、自社にフィットする人事評制度を見つけることは不可能です。

では、どうすればよいか・・・?
答えは、自分たちで自社の人事評価制度を作り上げるのです。
オリジナルの人事評価制度を作るからこそ、大企業が真似できない、中小企業だからこそ効果的に機能する人事評価制度を構築することができるのです。

今回は、夏季賞与の支給を控えて、目前の課題である「賞与制度の見直し」をテーマとしたセミナーもご用意いたしました。
多くの企業が年功的基準による賞与制度から、社員の貢献度を基準とした業績連動型賞与制度へと支給基準をシフトしています。
セミナーでは、全社員が会社業績への貢献に対して、積極的に取り組む組織づくりを目標として、中小企業における業績連動型賞与のあり方や、ポイント制による合理的な利益配分方法など、賞与制度見直しの具体的な方法をお話します。

中小企業の最大の経営資源は「人=社員」です。
「人事評価制度で会社の差別化を図りたい!」「人事評価制度で人材を育成したい!」とお考えの経営者の皆様、ぜひご参加下さい。

   
  こんなことをお考えの方、ぜひご参加下さい!
自社にピッタリの制度をつくりたい!
制度を活用して会社のビジョンを伝えたい!
社員が一丸となるような制度をつくりたい!
制度を活用して若手の能力を伸ばしたい!
管理職のマネジメント能力を向上させたい!
そもそも、何から手をつければよいか知りたい!
社員の何を評価すればよいのか知りたい!
人事評価制度をつくるプロセスを知りたい!
賃金制度を見直す手順を知りたい!
社員が納得する制度をつくりたい!
人事評価制度で会社の差別化を図りたい!
人事評価制度で人材を育成したい!

皆様のご参加を、心よりお待ちしております。
   
  社会保険料の賢い節減の仕方〜知らないとMOTTAINAI〜セミナー申込み書はこちら (PDFファイル 279KB)
   

  社員数が100人以下の会社の「人事評価制度」が分かる
「中小企業のための"人事評価制度改革"セミナー」
    日 時:1.平成23年3月3日(木)
2.平成23年3月23日(水)  ※ご都合のよい日をお選び下さい
    時 間:13:30〜17:00
    会場:神奈川中小企業センタービル13階
(JR関内駅北口5分、地下鉄関内駅2分)
    参加費:お一人様 10,500円 ※二人目から5,250円
    講 師:(株)ヒューマンリソースみらい チーフコンサルタント
社会保険労務士   中山 貴義
    セミナー概要

「そろそろ、うちの会社も人事評価制度を作りたいのだけれど、何から手を付ければよいか分からない・・・」
「数年前に、人事評価制度を導入したのだけれど、効果的に機能していない・・・」
「人事評価制度はあるが、適正に評価できているか自信がない・・・」
「年功序列、能力主義、成果主義・・・、自社にピッタリ合う制度が分からない・・・」

人事評価制度でお悩みの中小企業経営者の方も多いのではないでしょうか。
それもそのはず、人事評価制度に正解はありません。市販の専門書やインターネットでは、自社にフィットする人事評価制度を見つけることは不可能です。

では、どうすればよいのか・・・?
答えは、自分たちで自社の人事評価制度を作り上げるのです。
オリジナルの人事評価制度を作るからこそ、大企業が真似できない、中小企業だからこそ効果的に機能する人事評価制度を構築することができるのです。

このセミナーでは、自社で人事評価制度を構築・運用する中で、中小企業にとって最重要の経営資源である「人材」が育ち活躍する仕組みを、分かりやすくお話します。
「人事評価制度で会社の差別化を図りたい!」「人事評価制度で人材を育成したい!」とお考えの経営者の皆様、ぜひご参加下さい。

   
  こんなことをお考えの方、ぜひご参加下さい
自社にピッタリの制度をつくりたい!
会社のビジョンを制度を活用して伝えたい!
社員が一丸となるような制度をつくりたい!
制度を活用して若手の能力を伸ばしたい!
管理職のマネジメント能力を向上させたい!
そもそも、何から手をつければよいか知りたい!
社員の何を評価すればよいのか知りたい!
人事評価制度をつくるプロセスを知りたい!
賃金制度を見直す手順を知りたい!
社員が納得する制度をつくりたい!
人事評価制度で会社の差別化を図りたい!
人事評価制度で人材を育成したい!
   
  素敵な4大特典をご用意しました
特典1 一回に限り無料でご相談を承ります
特典2 特製実務CD『36協定と変形労働時間の実務』プレゼント
特典3 小冊子『使える助成金・虎の巻』プレゼント
特典4 『給与制度に関する意識調査』を無料で実施いたします
   
  社会保険料の賢い節減の仕方〜知らないとMOTTAINAI〜セミナー申込み書はこちら (PDFファイル 1.89 MB)
   


  『トラブルを起こさないための就業規則の作り方セミナー』
    日 時:平成23年2月17日(木) 13:30〜17:00
    会 場:神奈川中小企業センター(JR関内駅北口5分 地下鉄関内駅1分)
    参加費:お一人様21,000円 二人目からは10,500円(税込み)
    講 師:荒木 秀
(ヒューマンリソースみらい代表取締役)
    セミナー概要

「就業規則はどこも一緒だろう?」
「大企業の就業規則を借りて作った」という中小企業が多いですね。

或いは市販されている就業規則の「ひながた」を買って、空欄を埋めて作ったと
いう会社も沢山あります。

大企業の就業規則や販売されている就業規則の「ひながた」は、労働基準法を守る
ことに視点を置いたもので、中小企業ならではの会社経営の視点が欠落しています。

中小企業の経営にぴったりマッチした実践的な視点で、そしてまじめな社員が安心
して働ける明るい職場作りという視点で、就業規則を見直してみませんか。

たとえば、突然退職し、引継ぎをろくにしない社員、健康保険証を返さない社員、
離職票にハンコを押さない社員、有給休暇を全部消化してやめる社員を称して
「けしからん退職者」といいます。

このような「けしからん退職者」に対抗する就業規則を作るのです。

就業規則を会社を経営する視点で考えると、改善すべき箇所がたくさんあります。
それを労働基準法との関連を分かりやすく解説しながらじっくりとお話します。

労務管理のノウハウ満載のセミナーにぜひご参加下さい。
   
  セミナーでお話しする一部です
どうする?サービス残業対策
こうすれば残業は減らせる
上手な有給休暇の与え方
最初が肝心、採用前の3点セット
もめない為の雇用契約書の作り方
うつ病社員への対応は?
有給をチャッカリ取って辞める、引継ぎをろくにしないで辞める退職者への
対応方法
問題社員に対する始末書の書かせ方
解雇でもめないための退職セット
   
  素敵な5大特典をご用意しました
特典1 一回に限り無料でご相談を承ります
特典2 最新式就業規則ひな型を進呈
これがあれば自社で作成も可能です
特典3 労務管理に役立つ資料集を進呈
特典4 特製実務CD(市価8,000円)を進呈
『36協定と変形労働時間の実務』
特典5 社会保険料を節減するためのシュミレーションソフトを進呈
   
  社会保険料の賢い節減の仕方〜知らないとMOTTAINAI〜セミナー申込み書はこちら (PDFファイル 177kb)
   


  小売業・飲食業・サービス業 経営者様向け
『最新!人事労務管理セミナー』
〜人の雇い方給料の払い方見直してみませんか?〜
    日 時:平成23年1月25日(火)
    会 場:神奈川中小企業センタービル13階 特別会議室B
    参加費:10,000円  2人目からは5,000円
    講 師:中山 貴義
(ヒューマンリソースみらいチーフコンサルタント 社会保険労務士)
    セミナー概要

◆こんな方にお勧めです
小売業・飲食業・サービス業の経営者様、人事総務ご担当役員様

◆こんな内容のお話です
気になる人事労務管理のツボを大公開
・最新の労務トラブルから何を学ぶか
・どうする労務管理トラブルのリスクヘッジ
・サービス残業、名ばかり管理職の対策は?
・最低限これだけやっていないとマズイです!
・労働時間をどのようにコントロールするか
・店長、マネージャー育成のポイントは?
・しっかり活用!おすすめ助成金

◆セミナー参加者の3大特典
○初回相談を無料にて承ります
○特製実務CD「36協定と変形労働時間の実務」を進呈
○小冊子「使える助成金虎の巻」を進呈

◆講師のプロフィール
大手小売業を経て家業のスーパーマーケットの経営に従事。
その後国内系大手コンサルタント会社にて小売・飲食・サービス業を中心に
多数の中小企業の経営改善に携わった豊富な経験を有する。
   
  社会保険料の賢い節減の仕方〜知らないとMOTTAINAI〜セミナー申込み書はこちら (PDFファイル 285kb)
   


   
お問合せ  
[ ヒューマンリソースみらい ] TEL :横浜 045-650−4166
[ 社会保険労務士事務所  ] TEL :横浜 045-650−4188
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