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ワクワクみらい通信 

【緊急事態宣言下の休業対応】

              2020.4.6 vol.675

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こんにちは。いつもメールマガジンをお読み頂き有難うございます!

新型コロナウィルスの影響により、弊所でも在宅勤務を基本に業務を進めていき
ます。

極力業務を止めないための対応ですが、業務については制限を設け、急な場合を除
いてはご依頼いただく業務が遅くなる可能性があります。

特に郵送による手続が必要な業務については日数を要することをご承知おき願いま
す。

また離職票等今まで郵送していた業務でも、WEB対応が可能なものは全て切り替
えます。

私は原則毎日出社しますが職員の対応についてはすぐの対応が難しいこともござい
ますことを、この場を借りてお許し願います。

どうぞよろしくお願いします。


新型コロナウィルスに関する情報はこちらにまとめていますのでご覧願います。
https://bit.ly/3bi56Rb

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●トピックス

  【1】代表 荒木のコラム  「緊急事態宣言下の休業対応について」 
  【2】スタッフブログ    「休憩中の怪我って業務災害?」
  【3】編集後記

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 【1】 代表 荒木のコラム 
                「緊急事態宣言下の休業対応について」

いよいよ明日明後日にも政府より緊急事態宣言が出されようとしています。

その場合、外出は禁止しなければならないのか、事業を止めなければならないのか、
従業員への休業補償はどうなるのかとか、分からないことが多々あります。

そこで今日現在、分かる範囲内で、緊急事態宣言が出された場合の休業等労務管理に
関することをお伝えしたいと思います。

続きはこちらをご覧ください。
https://bit.ly/3aNm7CW

他の荒木のブログはこちらです
https://hrmirai.wordpress.com/author/hrmirai/

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 【2】 スタッフブログ
        「休憩中の怪我って業務災害?」

今回のスタッフブログ担当は酒井です。

業務をしながら起きた事故ならなんでも労災になるの?
実は労災にはならない場合もあるんです。

具体的な事例で考えてみましょう。

続きはこちらからご覧ください。
https://bit.ly/2x80Ghj

酒井のブログはこちらでまとめてご覧になれます
https://hrmirai.wordpress.com/author/yukosaka/


他のメンバーのブログはこちら

飯村のブログ
https://hrmirai.wordpress.com/author/miraiiimura/
小池のブログ
https://hrmirai.wordpress.com/author/koikemirai/
一條(育休中)のブログ
https://hrmirai.wordpress.com/author/ichijomidori/

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 【3】編集後記

娘は本当なら先週に大学の入学式のはずなんですが、
1週間ずっと家に籠りきりの毎日。

唯一出かけたのが、私の家庭菜園の手伝いで近所の公園までのお散歩。

報道されている若者と随分違うので、そんなに家に居続けて大丈夫?て聞いたら、
「パパとママにコロナをうつしたくないので出掛けない」との返事。

とても嬉しくまた愛おしく感じる娘です。


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                   荒木 康之
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