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ワクワクみらい通信 

【在職老齢年金は廃止】

                              2019.06.24 vol.636

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こんにちは。いつもメールマガジンをお読み頂き有難うございます!

在職老齢年金という制度があります。

年金の受給年齢になっても働き続け厚生年金に加入し、一定額以上の給与を得る
人は、金額によって年金の一部または全部が支給停止となります。

このため高齢者の労働意欲を妨げる一因と言われていますが、
先日政府は骨太の方針で在職老齢年金制度を廃止する方向を打ち出しました。

以下は骨太の方針2019に記載されている該当箇所の写しです。


70歳までの就業機会の確保に伴い、現在65歳からとなっている年金支給開始年齢
の引上げは行わない。

他方、現在60歳から70歳まで自分で選択可能となっている年金受給開始の時期に
ついては、70歳以降も選択できるよう、その範囲を拡大する。

加えて、在職老齢年金制度について、公平性に留意した上で、就労意欲を阻害し
ない観点から、将来的な制度の廃止も展望しつつ、社会保障審議会での議論を経
て、速やかに制度の見直しを行う。

このような取組を通じ、就労を阻害するあらゆる壁を撤廃し、働く意欲を削がな
い仕組みへと転換する。

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●トピックス

  【1】6月前半の情報から気になる内容をピックアップ
  【2】6月19日までのお役立ち情報  最近の行政などからの発表から
  【3】編集後記

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 【1】 6月前半の情報から気になる内容をピックアップ

副業に関する相談で必ず出るのが割増賃金について。

本業の会社で週30時間働いて、副業の会社で週15時間働いた場合、5時間分が週
40時間を超えるので割増賃金の対象となります。

労働基準法で複数の事業所で労働した場合の労働時間を通算するとなっているた
めですが、副業労働時間の通算について、割増賃金の対象から分離する議論が規
制改革会議にて行われています。

今後も議論が進みそうです。

その他も併せてこちらからご覧ください。
https://bit.ly/2x9YnHd

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 【2】 6月19日までのお役立ち情報  最近の行政などからの発表から

リクルートキャリアの「社員の学び支援と中途採用状況」に関する調査が面白い。

社員個人の学びに対して、何らかの支援を行っている企業と、行っていない企業
では、2018年下半期の中途内定者の充足状況に14.4ポイントの差があったそう。

激化する人材獲得競争の中で、
企業が何を訴求すべきかの大きなヒントになりそうです。


その他も併せてこちらからご覧ください。
https://bit.ly/2ZJJpUp

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 【3】編集後記

これで4回目となるホストファミリー。
今回はオーストラリアの姉妹校からの短期留学生を5日間だけ預かりました。

ローラという16歳の女の子。

高三の娘が積極的に希望したためでしょうか、今までと違い娘が非常に積極的に
留学生とコミュニケーションを取ろうとする姿勢がほほえましく感じました。

ほんの短い期間でしたが良い思い出が出来たようで、
今朝横浜駅にて分かれる際には二人涙を流して抱き合って、
ローラは「また来るから!!」と言い残して去っていきました。

貴重な経験に感謝です。


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