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ワクワクみらい通信 

【一週と一日の意味】

                              2019.06.03 vol.633

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こんにちは。いつもメールマガジンをお読み頂き有難うございます!

健康保険と厚生年金は届け出の様式が統一されていますが、これに今度は雇用保険
や労働保険も加わることになりそうです。

事業所の成立や廃止の届、被保険者の資格取得や喪失の届が対象となっています。

来年1月1日から施行とのこと。
電子化で手続き業務の流れの変化が加速していきそうです。

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●トピックス

  【1】代表 荒木のコラム 「一週と一日の意味」 
  【2】スタッフブログ「労働時間制度あれこれ(2)1年単位の変形労働時間制」
  【3】編集後記

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 【1】 代表 荒木のコラム 
               「一週と一日の意味」

働き方改革の重点項目の一つである「労働時間の上限規制」については、大企業は
今年4月以降の36協定から、中小企業については来年4月以降の36協定から適
用となります。

労働時間の上限規制がもたすものは、まさに働き方の改革につながる要素が多様に
あると思われます。

実際に取り組み始めている関与先様では、労働時間の実態を公表し、働かせる側も、
働く側も、意識改革に取り組むことで上限規制に対応しようとしています。

事業主側から一方的に残業を削減するだけでは、持ち帰り残業につながったり、中
小の委託先にしわ寄せが行われたりするような傾向につながります。

先ずは労働時間について今一度基礎的なことから理解し、法律改正の内容について
も把握していただくことを目的に、しばらくこのコラムを連載したいと思います。

続きはこちらから
https://bit.ly/2KmBojM

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 【2】 スタッフブログ「労働時間制度あれこれ(2)1年単位の変形労働時間制」

今回の担当は小池です。

変形労働時間制について前回から取り組んでいます。

先日ある方からこのブログが楽しみと言われたんですが、
忘れてて本人に伝えていません。

やりがいに感じるか、プレッシャーに感じるか、どっちでしょう。
頑張ってね!

ぜひ下記のリンクからお読みください。
https://bit.ly/2UEA6an

小池のブログはこちらではまとめてご覧になれます。
https://hrmirai.wordpress.com/author/koikemirai/"


他のメンバーのブログはこちら
飯村のブログ
https://hrmirai.wordpress.com/author/miraiiimura/"
酒井のブログ
https://hrmirai.wordpress.com/author/yukosaka/"
一條(育休中)のブログ
https://hrmirai.wordpress.com/author/ichijomidori/"

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  【3】編集後記

先々週にお伝えした金魚ちゃんの尾腐れ病。
9匹のうち3匹が犠牲になってしまいました。

残りの6匹は順調に回復し、元気に泳ぐようになってくれました。
良かった良かった。

ところで死んでしまった金魚の始末をどうしていますか?

最初のころはマンションの小さな公園に埋めていたのですが、
さぼってビニール袋に入れて処分してしまってたら奥さんに怒られました。

最近はベランダガーデニングの野菜プランターに丁寧に埋葬しています。
これもダメですか??(^-^;


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