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ワクワクみらい通信 

【是正勧告で求人拒否に】

                              2019.04.15 vol.627

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このメールマガジンは私どもとお取引頂いている方の他、セミナーご参加者や名
刺交換等をさせて頂いた方々、またはまぐまぐを通じてご登録頂いた方へ送らせ
て頂いております。

ご不要の場合、お手数をおかけして誠に恐縮でございますが、下記URLでメールア
ドレスをご記入の上、「解除」ボタンを押して頂けますようお願い申し上げます。
 ▽アドレス配信停止:自社配信版
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こんにちは。いつもメールマガジンをお読み頂き有難うございます!

先々週のメルマガからご案内しています、年次有給休暇の勉強会が大好評で、
関与先様を中心に既に多くの方からお申し込みを頂戴しています。

皆さんの関心の高さと、一体どうやったら良いのだろうという、
お困りの様子が凄く伝わります。

既に色々な関与先様で対応したことなどの具体的な対応策を踏まえて、
実践的な内容で企画しています。

まだわずかですが残席が有りますので是非ご参加ご検討くださいませ。
https://bit.ly/2G6Nfjz

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●トピックス

  【1】4月前半の情報から気になる内容をピックアップ
  【2】4月11日までのお役立ち情報  最近の行政などからの発表から
  【3】スタッフブログ「テレワークの実践-3
              在宅勤務者の最低賃金は就労場所?会社所在地」
  【4】良い労務の情報はこちらから 4166.jp
  【5】働き方改革勉強会のご案内
  【6】編集後記

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 【1】 4月前半の情報から気になる内容をピックアップ

ハローワークでの求人は、どんな企業であっても原則的には求人を受け付けてい
ます。

いわゆるブラック企業であっても、受け付けを拒否することは法律上出来ないこ
とになっていたからです。

しかし一昨年の職業安定法の改正を受け、来年3月からは労働法違反で是正勧告
を年に2回以上受けている企業等については求人を拒否するようになるそうです。

その他も併せてこちらからご覧ください。
https://bit.ly/2X92CNX

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 【2】 4月11日までのお役立ち情報  最近の行政などからの発表から

2020年春の新卒採用の内定率が22.2%なんだそうですが、インターンシップ経験者
と未経験者で大きな差となっているんだとか。

裏を返せば採用活動において、インターンシップが大きな役割を果たしていると
言えます。
https://bit.ly/2v3UeU3

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 【3】スタッフブログ 
     「労働時間制度あれこれ(1) 1ヵ月単位の変形労働時間制」

今回の担当は可哀相に人生初のぎっくり腰を経験した小池です。

働き方改革の影響でしょうか。
最近色々と変形労働時間制のご相談も増えてきています。

今回は一か月単位の変形労働時間制について解説しています。
https://bit.ly/2UEA6an

小池のブログはこちらではまとめてご覧になれます。
https://hrmirai.wordpress.com/author/koikemirai/"

他のメンバーのブログはこちら
飯村のブログ
https://hrmirai.wordpress.com/author/miraiiimura/"
酒井のブログ
https://hrmirai.wordpress.com/author/yukosaka/"
一條のブログ
https://hrmirai.wordpress.com/author/ichijomidori/"

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  【4】良い労務の情報はこちらから 4166.jp

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┃1.┗┓割増賃金の基礎から除外できる住宅手当の考え方
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今月
のテーマは「割増賃金の基礎から除外できる住宅手当の考え方」です。ぜひ、
ご覧ください。

↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
            割増賃金の基礎から除外できる住宅手当の考え方
http://www.4166.jp/q_and_a_5618.html

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┃2.┗┓定年再雇用時等に社会保険料の負担を軽減できる同日得喪の手続き
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 社会保険の標準報酬月額は、被保険者資格の取得時に決定された後は、定
時決定または随時改定のタイミングでその見直しが行なわれます。ただし、
60歳以降の被保険者が定年退職等をし、その後・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.4166.jp/news_contents_5625.html

┏━┓
┃3.┗┓4月より電子メール等での労働条件の明示が可能になりました
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 労働契約を締結する際、会社は従業員に対し労働条件を明示することが必
要です。従来、明示の方法は従業員に対する書面の交付に限られていました
が、労働基準法施行規則が改正され、4月から・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.4166.jp/news_contents_5617.html

┏━┓
┃4.┗┓パートが年休を取得した場合の賃金支払いにおける留意点
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 働き方改革関連法により、年次有給休暇の取得義務化の対応を進めている
企業も多いと思いますが、実務を考えるにあたって、パートタイマーの年休
の運用で問題が・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.4166.jp/news_contents_5607.html

┏━┓
┃5.┗┓おすすめ書式:労働者名簿
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 今回のおすすめ書式(様式)は、「労働者名簿」です。事業所に備えつけ
なければならない重要書類のひとつになります。4月に入社した従業員につい
て作成の漏れがないようにしましょう。

↓「労働者名簿」を含む人事労務管理基本書式集はこちらから!
http://www.4166.jp/format_3.html

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 【5】大好評! 働き方改革勉強会   残席わずか

◆わが社に出来る、わが社に合った年次有給休暇の取り方取らせ方

日 時:2019年4月26日(金) 14:30〜16:30
会 場:神奈川中小企業センター 13階会議室
 対象者:経営者、人事総務担当役員(または同等の方)
 参加費:お一人様 5,000円(税込)※関与先様は2名まで無料
 講 師:荒木 康之 

今日から実質的に始まった働き方改革。

なかでも年次有給休暇の年間5日取得義務はすべての事業者が対応しなければなり
ません。

しかし何が問題なのか、具体的にどうするべきなのか、については、対応が様々で
まだ対応を完了している会社は少ないのが実情ではないでしょうか?

この勉強会では年次有給休暇への対応だけに焦点を絞って、どうすれば対応できる
かを考える2時間にします。

詳しくはこちらのご案内をご覧いただき、お申し込みはFAXにてお願いします。
https://bit.ly/2G6Nfjz

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  【6】編集後記

昨日は横浜アリーナで行われたサザンオールスターズのライブへ行ってきました。

40周年の記念ライブってすごいですね。
会場は何処を見ても5〜60代の男女で溢れ、加齢臭を伴う熱気でムンムン!

私にとっては高校3年の時にデビューしたので、
サザンは青春というより、人生そのものって感じがしています。

昭和から平成にかけての40年だけでなく、これから始まる令和の世でも、
素適な歌を送り続けて欲しいと願っています。


それとタイガーは凄かった!!
ちょっぴり寝不足。。。

メルマガのバックナンバーはこちらに掲載しています。
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                   荒木 康之
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