経営・人事コンサルタント 社会保険労務みらい 株式会社ヒューマンリソースみらい

横浜 賃金 退職金 人事労務コンサルタント

HOME会社紹介業務内容FAQセミナー・出版物リンクお問合せ採用情報





メールマガジン
   
横浜の小売業専門コンサルティング&社会保険労務士事務所の「みらい」が贈る
 

横浜の賃金・労務コンサルティングの「みらい」が贈る
http://www.hr-mirai.com
△▼△━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

ワクワクみらい通信 

【LINEで雇用契約?】

                              2019.04.08 vol.626

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━▼△▼

このメールマガジンは私どもとお取引頂いている方の他、セミナーご参加者や名
刺交換等をさせて頂いた方々、またはまぐまぐを通じてご登録頂いた方へ送らせ
て頂いております。

ご不要の場合、お手数をおかけして誠に恐縮でございますが、下記URLでメールア
ドレスをご記入の上、「解除」ボタンを押して頂けますようお願い申し上げます。
 ▽アドレス配信停止:自社配信版
https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=mirai

 ▽アドレス配信停止:まぐまぐ版(※上部に他社広告あり)
http://www.mag2.com/m/0000179667.html

□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□

こんにちは。いつもメールマガジンをお読み頂き有難うございます!

先週のメルマガを発行しようとしたら丁度新しい元号が公表されたので、
メルマガのタイトルにも使わせて頂きました。

5月1日に改元が行われた後では、平成の代わりに令和と表記するようになるわけで
すけど、当面平成で表記することも認められそうです。

日本年金機構からは、平成と表記する用紙の届け出は可能とされていますが、
可能な限り補正(訂正印は不要)の上、提出してほしいそうです。

また年金機構から発行される通知書等においても、平成で表記する場合があるとの
ことです。


□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□

●トピックス

  【1】代表 荒木のコラム 「LINEで雇用契約?」 
  【2】働き方改革勉強会のご案内
  【3】編集後記

□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□

 【1】 代表 荒木のコラム 
               「LINEで雇用契約?」

労働基準法第15条では従業員を雇い入れする際には労働条件を書面で明示しなけれ
ばならないとされています。

そのため必ず文書で労働条件について説明する必要がありますが、
この4月からは書面ではなく、メール等での明示も可能になりました。

メール等での明示とは具体的にどのようなことか、気を付けるべき点も含めて考え
てみましょう。

続きはこちらから
https://bit.ly/2IidAwt

□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□

 【2】 働き方改革勉強会

◆わが社に出来る、わが社に合った年次有給休暇の取り方取らせ方

日 時:2019年4月26日(金) 14:30〜16:30
会 場:神奈川中小企業センター 13階会議室
 対象者:経営者、人事総務担当役員(または同等の方)
 参加費:お一人様 5,000円(税込)※関与先様は2名まで無料
 講 師:荒木 康之 

今日から実質的に始まった働き方改革。

なかでも年次有給休暇の年間5日取得義務はすべての事業者が対応しなければなり
ません。

しかし何が問題なのか、具体的にどうするべきなのか、については、対応が様々で
まだ対応を完了している会社は少ないのが実情ではないでしょうか?

この勉強会では年次有給休暇への対応だけに焦点を絞って、どうすれば対応できる
かを考える2時間にします。

詳しくはこちらのご案内をご覧いただき、お申し込みはFAXにてお願いします。
https://bit.ly/2G6Nfjz


□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□

  【3】編集後記

一昨日は鶴見の駅前で盲導犬育成のための募金活動。
所属する某団体での活動でしたが、初めて娘と一緒に募金活動してきました。

選挙活動の最終日ともなり賑わう駅前で、お互いに一生懸命声を出して頑張れたのは、
なんだか照れくさい感じがしましたけど、親子ともども良い経験になりました。

ところで選挙ですけど、我が区の立候補者は、皆さん全員が同じ世代か年下。
いつの間にかそんな年齢になってしまっているんですね。

私なんだか微妙な年頃になったと感じています。


メルマガのバックナンバーはこちらに掲載しています。
併せてご覧下さいね。
http://www.hr-mirai.com/mail_magazine4.html



---------------------------------------------------------------------------
【ワクワクみらい通信】はいかがでしたか?

ご感想などございましたら、お気軽にメールして下さい。
これからも「ワクワクみらい通信」をよろしくお願い申し上げます。

今日も最後までお読み頂きありがとうございました。

---------------------------------------------------------------------------
◇◇ワクワクみらい通信◇◇

ご不要の場合、お手数をおかけして誠に恐縮でございますが、
下記URLでメールアドレスをご記入の上、
「解除」ボタンを押して頂けますようお願い申し上げます。

 ▽アドレス配信停止:自社配信版
https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=mirai

 ▽アドレス配信停止:まぐまぐ版(※上部に他社広告あり)
http://www.mag2.com/m/0000179667.htm


    ご意見お待ちしております。info@hr-mirai.comまで

---------------------------------------------------------------------------
編集発行責任者
  株式会社ヒューマンリソースみらい  
                   荒木 康之
---------------------------------------------------------------------------
人と組織と社会の『みらい』へ

         株式会社ヒューマンリソースみらい 
         社会保険労務士事務所みらい
  ■□■■■   
□□■□□ 〒231-0013 横浜市中区住吉町4-45-1-6F
■■■□■ TEL 045-650-4166 FAX 045-650-4199
■□□□■ http://www.hr-mirai.com
■□■■■ http://www.4166.jp
---------------------------------------------------------------------------




   
 
このページのトップへ
   
お問合せ
[ ヒューマンリソースみらい ] TEL :横浜 045-650−4166
[ 社会保険労務士事務所  ]  TEL :横浜 045-650−4188
お電話でのお問い合わせはこちらから 045-650-4166 メールフォームでのお問合せはこちらから
人間力が会社を変える!
会社概要
荒木のプロフィール
メールマガジン