経営・人事コンサルタント 社会保険労務みらい 株式会社ヒューマンリソースみらい

横浜 賃金 退職金 人事労務コンサルタント

HOME会社紹介業務内容FAQセミナー・出版物リンクお問合せ採用情報





メールマガジン
   
横浜の小売業専門コンサルティング&社会保険労務士事務所の「みらい」が贈る
 

横浜の賃金・労務コンサルティングの「みらい」が贈る
http://www.hr-mirai.com
△▼△━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

ワクワクみらい通信 

【年金の受給年齢繰り下げってなに?】

                              2018.11.26 vol.608

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━▼△▼

このメールマガジンは私どもとお取引頂いている方の他、セミナーご参加者や名
刺交換等をさせて頂いた方々、またはまぐまぐを通じてご登録頂いた方へ送らせ
て頂いております。

ご不要の場合、お手数をおかけして誠に恐縮でございますが、下記URLでメールア
ドレスをご記入の上、「解除」ボタンを押して頂けますようお願い申し上げます。
 ▽アドレス配信停止:自社配信版
https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=mirai

 ▽アドレス配信停止:まぐまぐ版(※上部に他社広告あり)
http://www.mag2.com/m/0000179667.html

□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□

こんにちは、いつもメールマガジンをお読み頂き有難うございます!

先週は4日しかない中で火から木は、セミナー、セミナー、セミナー。
火と木はこちらが講師を務めたのですが、水は反対にこちらが受講する勉強会。

そこで紹介されたのが人間のタイプを判断するアプリ。
http://apps.amwbooks.asciimw.jp/biz9type/"

ビリギャルの坪田先生の「人間は9タイプ」というものなんですが、
簡易版を高精度版で判定することが出来ます。

「完璧主義者」「献身家」「達成者」「芸術家」「研究者」「堅実家」「楽天家」
「統率者」「調停者」のどれに該当するかを判定します。

簡易版で私が自分を試すと「達成者」と「楽天家」と出ました。
家族にも進めてみると、妻も娘も「献身家」。

なるほど当っているなと思うし、家族でこんなことを話題にすると、
お互いの理解がより深まる感じがしました。

職場でやってみると面白いなと思います。


□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□

●トピックス

  【1】代表 荒木のコラム 「年金の受給年齢繰り下げってなに?」 
  【2】スタッフブログ「イデコ加入者の年末調整ってどうやるの?」
  【3】良い労務の情報はこちらから 4166.jp
  【4】編集後記

□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□

 【1】 代表 荒木のコラム 「年金の受給年齢繰り下げってなに?」

社会保険労務士として年金に携わる仕事をしながら、実はあまり年金の受給に関す
ることは仕事として触れる機会はほとんどありません。

老齢年金は原則65歳から受給となりますが、最近厚生労働省で人生100年時代に向け
てということで、70歳を超えてから受給を始める仕組みを検討始めたとの報道があり
ました。

老齢年金の支給の繰下げについては、正しい理解が無いと怖いことになりますので、
2回の予定で解説したいと思います。

続きはこちらから
https://goo.gl/9iAh6u

□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□

 【2】スタッフブログ 「イデコ加入者の年末調整ってどうやるの?」

今週担当の酒井は確定拠出年金をテーマにすることが多いのですが、
今回はその中でも個人型の確定拠出年金であるidecoイデコの年末調整について。

イデコをやっていると年末調整の対象となるんですね。

会社の業務として年末調整に携わる方も、ご自分でイデコに加入する方も、
時季ネタとして是非お読みください。

続きはこちらからどうぞ
https://goo.gl/j49EMw

酒井のブログのブログはこちらでまとめてご覧になれます。
https://hrmirai.wordpress.com/author/yukosaka/


他のメンバーのブログはこちら
一條のブログ
https://hrmirai.wordpress.com/author/ichijomidori/
飯村のブログ
https://hrmirai.wordpress.com/author/miraiiimura/
小池
https://hrmirai.wordpress.com/author/koikemirai/


□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□

  【3】良い労務の情報はこちらから 4166.jp

┏━┓
┃1.┗┓お仕事カレンダー:2018年12月のお仕事カレンダー
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 12月のお仕事カレンダーを公開しました。いよいよ年末調整の本番を迎え
ましたね。これから繁忙期となる方も多いと思いますので、体調管理には十
分ご留意ください。

↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから
http://www.4166.jp/monthly_work_5353.html

┏━┓
┃2.┗┓新卒者が3年以内で会社を辞める割合は高卒で4割、大卒で3割
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 新卒入社に関して「七五三」という表現が用いられることがあります。こ
れは新卒者の離職率を表したものであり、入社3年以内に、中学新卒者の7割、
高校新卒者の5割、大学新卒者の3割が・・・

↓このニュースの続きはこちらから! ※11月27日に公開予定です。
http://www.4166.jp/news_contents_5352.html

┏━┓
┃3.┗┓2018年10月より雇用関係助成金に関する書類が
┃  ┗┓         郵送で受け付けられるようになりました
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 厚生労働省が管轄となる雇用関係の助成金の申請等を行う際には、申請先
の窓口に出向いて書類を提出することが原則となっていますが、2018年10月
1日から郵送での受付が開始されました。今後・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.4166.jp/news_contents_5350.html

┏━┓
┃4.┗┓旬の特集:来春より始まる年5日の年次有給休暇の
┃  ┗┓                   取得義務への対応
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 2ヶ月に1回更新している「旬の特集」を更新しました。今回は、年5日の年
次有給休暇の取得義務への対応をとり上げています。この取得義務は中小企
業についても来春より適用されます。

↓旬の特集はこちらから!
http://www.4166.jp/season_contents_5354.html

┏━┓
┃5.┗┓おすすめリーフ:労働安全衛生法に基づく
┃  ┗┓             健康診断実施後の措置について
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 今回のおすすめリーフレットは、「労働安全衛生法に基づく健康診断実施
後の措置について」です。健康診断の実施とその後の手順などについてわか
りやすく解説していますので、講ずべき措置の漏れがないか確認しておきま
しょう。

↓「労働安全衛生法に基づく健康診断実施後の措置について」を含む
             人事労務管理リーフレット集はこちらから!
http://www.4166.jp/leaflet_3.html

□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□

 【4】編集後記

昨日の日曜日は三の酉。
阪東橋の金刀比羅大鷲神社の酉の市にて毎年恒例の熊手を頂いてきました。

娘とは2年に一度は一緒に行っているのですが、
何故か妻とは初めて一緒に行くことに。

縁日大好き、屋台大好きの妻は大喜びして来年も行くと言っていました。

酉の市に向かう途中で娘から元彼の話がありドッキリ。
所属する部活が前に聞いていた部活と違う部活名が出てくる。

あれあれ?どうなっているんだマッタク!

酉の市が過ぎるともう歳の瀬。
あっという間の一年を感じながら慌ただしく年末を迎えます。

一年間の無事に感謝しつつ。


メルマガのバックナンバーはこちらに掲載しています。
併せてご覧下さいね。
http://www.hr-mirai.com/mail_magazine.html



---------------------------------------------------------------------------
【ワクワクみらい通信】はいかがでしたか?

ご感想などございましたら、お気軽にメールして下さい。
これからも「ワクワクみらい通信」をよろしくお願い申し上げます。

今日も最後までお読み頂きありがとうございました。

---------------------------------------------------------------------------
◇◇ワクワクみらい通信◇◇

ご不要の場合、お手数をおかけして誠に恐縮でございますが、
下記URLでメールアドレスをご記入の上、
「解除」ボタンを押して頂けますようお願い申し上げます。

 ▽アドレス配信停止:自社配信版
https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=mirai

 ▽アドレス配信停止:まぐまぐ版(※上部に他社広告あり)
http://www.mag2.com/m/0000179667.htm


    ご意見お待ちしております。info@hr-mirai.comまで

---------------------------------------------------------------------------
編集発行責任者
  株式会社ヒューマンリソースみらい  
                   荒木 康之
---------------------------------------------------------------------------
人と組織と社会の『みらい』へ

         株式会社ヒューマンリソースみらい 
         社会保険労務士事務所みらい
  ■□■■■   
□□■□□ 〒231-0013 横浜市中区住吉町4-45-1-6F
■■■□■ TEL 045-650-4166 FAX 045-650-4199
■□□□■ http://www.hr-mirai.com
■□■■■ http://www.4166.jp
---------------------------------------------------------------------------




   
 
このページのトップへ
   
お問合せ
[ ヒューマンリソースみらい ] TEL :横浜 045-650−4166
[ 社会保険労務士事務所  ]  TEL :横浜 045-650−4188
お電話でのお問い合わせはこちらから 045-650-4166 メールフォームでのお問合せはこちらから
人間力が会社を変える!
会社概要
荒木のプロフィール
メールマガジン