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ワクワクみらい通信 

【2030年の人手不足を予測】

                              2018.11.05 vol.605

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来月からは新規で採用も行い、担当の変更も少し行いながら新たに進めていきます。
今後ともよろしくお願いいたします。

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こんにちは、いつもメールマガジンをお読み頂き有難うございます!

新たな在留資格の創設を行う入管難民法改正法案が閣議決定を受け、今臨時国会
にて審議されることになりました。

早ければ来年4月にも新しい資格が始まります。

雇用の現場にいると人手不足の深刻さをひしひしと感じますが、パーソル研究所と
中央大学が共同研究した「労働市場の未来推計2030」を見ると、近い将来には、
さらに深刻な事態になることを予感させます。

7073万人の労働需要に対し6429万人と644万人も不足する(2017年は121万人)と
予測される中、不足する一部を外国人労働者で補おうとする考えも理解できます。

色々と広く議論が必要でしょうが、外国人労働者は増え続けていく流れは止めら
れないと思います。

「労働市場の未来推計2030」はこちらからご覧ください。


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●トピックス

  【1】10月後半の情報から気になる内容をピックアップ
  【2】10月30日までのお役立ち情報  最近の行政などからの発表から
  【3】スタッフブログ 「多様な正社員って何-その8
                 同一労働同一賃金ガイドラインとは」
  【4】編集後記

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 【1】 10月前半の情報から気になる内容をピックアップ

外国人の在留資格に特定技能という新しい資格を作ることが公表されました。

技能実習で最長3年から5年に延長されたばかりですが、特定技能の場合はさらに
延長でき、将来的には永住も可能になりそうです。

外国人雇用に大きな変化が起きそうです。

その他も併せてこちらからご覧ください。
https://goo.gl/UHKfQi

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 【2】 10月30日までのお役立ち情報  最近の行政などからの発表から

七五三のお祝いをする様子がちらほら見られて微笑ましいこの頃ですね。

雇用の世界では別に753現象と言われるものがあります。

新卒の就職者が3年以内に離職する割合で、大卒が3割、高卒が5割、中卒7割
なので753現象とかなり以前から言われていました。

このほど厚生労働省から公表された平成27年新卒入社のデータを推移をみると、
かれこれ10年くらい前から高卒の離職率は4割に下がっていることが判ります。

3年離職率は低下の傾向にありますね。

その他詳しくはこちらからご覧ください。
https://goo.gl/NGWFaa

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 【3】スタッフブログ 「多様な正社員って何-その8
                 同一労働同一賃金ガイドラインとは」

今回は一條が担当する同一労働同一賃金のお話し8回目。

同一労働同一賃金の本題に入っていたなと感じますが、
正規と非正規の待遇の違いって具体的にどんなことをいうのでしょうか?

続きは是非こちらをご覧ください。
https://goo.gl/xYSYJ5


一條のブログはこちらではまとめてご覧になれます。
https://hrmirai.wordpress.com/author/ichijomidori/

他のメンバーのブログはこちら
飯村のブログ
https://hrmirai.wordpress.com/author/miraiiimura/
酒井のブログ
https://hrmirai.wordpress.com/author/yukosaka/
土屋のブログ
https://hrmirai.wordpress.com/author/tierra1129/"
小池のブログ
https://hrmirai.wordpress.com/author/koikemirai/

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  【4】編集後記
先日所属する団体の視察で海外にタイに行きました。

何度か訪れたことのあるタイですが、
今回目についたのが中国人の団体旅行客とインド人の団体旅行の多さ。

両国で世界の人口の1/3を超えるので当たり前なのかもしれませんが、
経済の成長と人口の圧倒的な多さの凄さをマザマザと感じてきました。

他の国々の旅行客も本当に増えています。

世界はどんどん大きく動いて変わっています。
定期的に海外を見ないとイケナイなと奥様に向けての自己弁護です。


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