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ワクワクみらい通信 

【人材確保が出来ている場合とは】

                              2018.08.27 vol.595

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こんにちは、いつもメールマガジンをお読み頂き有難うございます!

官公庁や地方自治体等で、障害者の雇用率を水増ししていた問題が発覚しました。

今年4月から障害者雇用率も上がり、法律とはいえ民間事業者にとっては対応に
非常に苦労している中で非常に残念な話です。

官公庁に対しては民間よりも高い障害者雇用率を適用しているとはいえ、下回っ
たとしても何も罰則はないのに対し、民間事業者は雇用率を下回った場合には、
納付金を納めなければなりません。

民間より先に範を示すべき立場で不正が行われた事実は、この制度自体見直す必
要性を感じます。

障害者雇用率を下回ると罰則がごとく納付金と企業名を公表すると脅すかのよう
な性悪説の制度は障害者雇用には向きません。

この問題は性善説に立って進めていくべき問題ではないでしょうか。

障害者雇用は必要なことです。
抜本的な改正を行う契機になって欲しいと願います。

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●トピックス

  【1】8月前半の情報から気になる内容をピックアップ
  【2】8月16日までのお役立ち情報  最近の行政などからの発表から
  【3】スタッフブログ 「パートでも雇用保険に加入するの?」
  【4】編集後記

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 【1】 8月前半の情報から気になる内容をピックアップ

官公庁による障害者雇用の実績データ改ざんについてはあきれるばかりですが、
民間事業者で真摯に障害者雇用に取り組んでいる事業者は沢山あり、障害者の
新規雇用はこの10年で2倍になっているとのことです。

新聞で報道されていた事務機器販売会社の取り組み事例が報道されていましたが、
弊社が何かと日ごろお世話になっている会社でした。

ここから複合機や電話を購入して良かったなぁ、と心から思います。

その他も併せてこちらからご覧ください。
https://goo.gl/75qCBP

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 【2】 8月16日までのお役立ち情報  最近の行政などからの発表から

人手不足に悩む皆さんに大いに参考になる資料です。

介護労働安定センターが公表している調査結果で、人材確保が出来ている事業所は、
採用よりも内定後のフォローを重視しているそうです。

介護に限らず全ての業種で参考になると思いますので是非ご覧ください。

その他詳しくはこちらからご覧ください。
https://goo.gl/Rkj2AU

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 【3】スタッフブログ 「多様な正社員って何-その6-均衡処遇・後半」

今回担当の一條が利用する年中無休のクリーニング屋さん毎週定休日を設けるとか。
身近なところにも変化が出ているんですね。

今回の内容は同一労働同一賃金のキモの部分です。
恐らく法改正で新しいガイドラインが出ると思いますが、前段のおさらいとして、
今の制度をしっかり押さえておきたいものです。

こちらからご覧ください。
https://goo.gl/s2xdcb

一條のブログこちらではまとめてご覧になれます。
https://hrmirai.wordpress.com/author/ichijomidori/

他のメンバーのブログはこちら
飯村のブログ
https://hrmirai.wordpress.com/author/miraiiimura/
酒井のブログ
https://hrmirai.wordpress.com/author/yukosaka/
土屋のブログ
https://hrmirai.wordpress.com/author/tierra1129/
小池のブログ
https://hrmirai.wordpress.com/author/koikemirai/

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  【4】編集後記

24日から26日までの間、かながわ県民センターにて「どういう訳かの35人展」が
開催され、所属する奉仕団体にて支援をさせて頂きました。

この作品展は港北区在住の車椅子のカメラマン、吉田和弘さんが代表を務める団体
「パラダイスプロジェクト」を中心に、実行委員会形式で企画したのです。
https://goo.gl/MVgFDH

年齢や性別、障害の有無、プロアマなどにもとらわれない作品展として、11回目を
数えます。

筋ジストロフィーという重度の障害者である吉田さんですが、
常に前向きに生きる姿や言葉には心を動かされます。

本当は開催前にこの欄で告知したかったのですが、
金足農業で舞い上がって失念してしまったことが悔やまれます。


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