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ワクワクみらい通信 

【管理職にもタイムカード】

                              2018.08.06 vol.593

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こんにちは、いつもメールマガジンをお読み頂き有難うございます!

また台風がやってくるようです。

予報では9日(木)に関東へ接近もしくは上陸しそうですが、
あいにくその日は当社の自社セミナーの開催日となっております。

あまりに天候が荒れて交通機関等にも支障が出るようであれば、
開催を22日(水)に延期するよう会場の手配だけは完了しています。

8日に結論を出す予定ですが、どうも怪しい感じですね。


※来週のメルマガはお休みを頂戴します。

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●トピックス

  【1】7月後半の情報から気になる内容をピックアップ
  【2】8月2日までのお役立ち情報  最近の行政などからの発表から
【3】スタッフブログ 「パートでも雇用保険に加入するの?」
  【4】セミナーのご案内
  【5】編集後記

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 【1】 7月前半の情報から気になる内容をピックアップ

今までは残業代の支払いをする必要が無いので管理職がタイムカードを押さなく
ても問題ありませんでした。

しかし来年4月以降は管理職であってもタイムカード等による労働時間の管理が
必要となります。

理由は労働安全衛生法改正によるもので健康管理のために義務化となるものです
ので、今から対応の準備をしたいものです。

その他も併せてこちらからご覧ください。
https://goo.gl/DEeTPV

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 【2】 8月2日までのお役立ち情報  最近の行政などからの発表から

今働き方改革を本格的に進めなくてはいけませんが、労働時間の削減については
悩みが大きいのではないでしょうか。

経団連の労働時間等実態調査によると、労働時間の削減が上手くいっている企業
の特徴として、労働生産性のKPIを導入し、PDCAの経営サイクルを実践し
ているそうです。

大きなヒントになりますね。

その他詳しくはこちらからご覧ください。
https://goo.gl/TjoqWn

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 【3】スタッフブログ 「パートでも雇用保険に加入するの?」

この酷暑で我が家の電気代は青天井になっていますが、
酒井のおうちはクーラー要らずなんだとか。

羨ましい限りですね。

あっと、今回はパートさんの保険加入編として、雇用保険について解説しています。

こちらからご覧ください。
https://goo.gl/Zvw2hk

酒井のブログはこちらでまとめてご覧になれます。
https://hrmirai.wordpress.com/author/yukosaka/

他のメンバーのブログはこちら
一條のブログ
https://hrmirai.wordpress.com/author/ichijomidori/
飯村のブログ
https://hrmirai.wordpress.com/author/miraiiimura/
土屋のブログ
https://hrmirai.wordpress.com/author/tierra1129/
小池のブログ
https://hrmirai.wordpress.com/author/koikemirai/

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  【4】セミナーのご案内

『働き方改革関連法の概要と企業が対応すべき実務の進め方 セミナー』

働き方改革関連法の中身とやるべき内容について十分理解できていますか?

神奈川県の調査によると、県内の中小・小規模企業の約2/3は働き方改革に
未着手となっています。

働き方改革関連法を理解して、どう対応すべきか早急に計画をたて、改革に着手
しなければいけません。

人手不足に悩む企業ほど改革が必要なのですが、現実には人手不足を理由に取り組
みが遅れているのが実態です。

中小企業が働き方改革を進めることは非常に難しいことも有りますが、取り組まな
ければ人材の確保もより一層厳しくなるでしょう。

本セミナーでは、働き方改革について企業が検討するべき課題を整理し、実務対応
の進め方について就業規則の定め方も含め、具体的にお伝えします。

日 時:2018年8月9日(木)14:00〜16:30(開場13:30)

会 場:神奈川県中小企業センタービル 13階会議室

対象者:経営者、人事総務責任者

参加費:お一人様 10,800円 

講 師:荒木 康之 (ヒューマンリソースみらい 代表取締役)


セミナーの詳しい内容、申込書はこちらからどうぞ
https://goo.gl/kbcvQP

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 【5】編集後記

来週の13日から15日まで、私は夏休みを頂戴して、奥さんの故郷である青森に
行ってきます(暑さから逃げてきます!!)。

うちの事務所の夏休みは、各人が日程を調整して設定するようにしています。

皆それぞれの都合に合わせた方が良いだろうと思いそのようにしていますが、
本当にそれで良いのかと最近少し悩みます。

都合に合わせるということは便利に聞こえるのですが、
それぞれ休みを取得する際に、しっかりと休むとか、自分の時間が確保するとか、
出来ているのでしょうかね?

事務所にはママさんたちが多いのですが、忙しい7月を終えたこの頃、
ちゃんと休ませてあげたいなと思う日々です。



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今日も最後までお読み頂きありがとうございました。

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                  荒木 康之
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