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ワクワクみらい通信 

【赤ちゃんのマイナンバー】

                              2018.07.23 vol.591

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こんにちは、いつもメールマガジンをお読み頂き有難うございます!

編集後記からメルマガを読んで頂くことが多いので、
今回はこの欄のネタから引用しましょう。

赤ちゃんが生まれた際に、親としてはいち早く健康保険証が欲しいものです。

でも最近は手続きにマイナンバーの記載が求められますが、生まれたばかりの
赤ちゃんの健康保険の扶養手続きはどうすれば良いのでしょう。

出生届を出した際に、マイナンバー付の住民票を交付してもらうと、すぐに知る
ことが出来ますが、そうでなければ通知カードが郵送されて来るのを待つことに
なります。

でも扶養の手続きにマイナンバーが間に合わない場合には、
「出生のため、マイナンバーが不明」と備考欄に記載すれば大丈夫だそうです。



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●トピックス

  【1】7月前半の情報から気になる内容をピックアップ
  【2】7月17日までのお役立ち情報  最近の行政などからの発表から
  【3】スタッフブログ 「海外で療養を受けたときはどうすればいいの?」
  【4】外国人技能実習生の勉強会のお知らせ
  【5】編集後記

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 【1】 7月前半の情報から気になる内容をピックアップ

1都3県の人口の増加率は0.2%の微増だったようで、横浜市では2800人減った模様
です。

横浜の人口は増えるのが当たり前のように感じていましたが、
ついに減少となる時代になってきました。


一方で外国人の人口は横浜が4856人の増加と一番多く、外国人の動向で人口が左
右されるような状態になってきたようです。

労働力の確保についても、外国人を当たり前のよう雇用する世の中が、すぐ近く
まで来ているような感じがします。

その他も併せてこちらからご覧ください。
https://goo.gl/7SR6Zv

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 【2】 7月17日までのお役立ち情報  最近の行政などからの発表から

今年春の賃上げについての集計結果が色々と公表されています。

人手不足に伴って賃上げを行っているのが判りますが、賃上げ率に関しては、
大手も中小もそれほど高くなかったなという印象です。

恐らく単純な賃上げではなく、人件費の原資が様々な対策に使われているのでは
と思います。

一方サラリーマンのお小遣いはやっと増える傾向にあるようで、世の中のお父さん
達の喜びを感じます。良かった良かった!!

その他詳しくはこちらからご覧ください。
https://goo.gl/pAbGhM

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 【3】スタッフブログ 「海外で療養を受けたときはどうすればいいの?」

海外で健康保険は使えるのでしょうか?

出張だけでなく、旅行等で海外に行く機会があると思いますが、
海外で体調を崩した際に医療機関に掛かった費用を健康保険で賄えることがあります。

小池が詳しくお伝えします。

こちらからご覧ください。
https://goo.gl/mstm6K

小池のブログはこちらでまとめてご覧になれます。
https://hrmirai.wordpress.com/author/koikemirai/

他のメンバーのブログはこちら
一條のブログ
https://hrmirai.wordpress.com/author/ichijomidori/
飯村のブログ
https://hrmirai.wordpress.com/author/miraiiimura/
酒井のブログ
https://hrmirai.wordpress.com/author/yukosaka/
土屋のブログ
https://hrmirai.wordpress.com/author/tierra1129/

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  【4】良い労務の情報はこちらから 4166.jp

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┃1. ┗┓従業員の個人情報を取扱う際の注意点 ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今回
は、従業員の個人情報を取扱う際の注意点についてとり上げました。企業で
は従業員だけでなくその家族の個人情報を取扱うことがあります。どのよう
な点に注意が必要なのかを確認しておきましょう。

↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
                 従業員の個人情報を取扱う際の注意点
http://www.4166.jp/q_and_a_5046.html

┏━┓
┃2. ┗┓パートタイマーの定着率向上を目指す正社員転換制度
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 昨今の人材不足の中、優秀な人材の定着を図るために、パートタイマーか
ら正社員へ雇用形態を変更する正社員転換制度の導入を行う企業が増加して
います。そこで・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.4166.jp/news_contents_5042.html

┏━┓
┃3. ┗┓派遣労働者受入企業で対応が迫られる派遣期間制限の延長手続き
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 改正労働者派遣法施行から平成30年9月30日で3年となることにより、派遣
労働者の受入期間の期限を迎えるケースが発生します。そのため、派遣労働
者を受け入れている企業では・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.4166.jp/news_contents_5022.html

┏━┓
┃4. ┗┓おすすめ書式:育児・介護休業取扱通知書
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 今回のおすすめ書式は、「育児・介護休業取扱通知書」です。例えば従業
員が育児休業を取得する際、会社は従業員の申出を受けて、休業開始予定日
と終了予定日などの項目を書面等で通知する必要があります。例えばこのよ
うな書式を用いて通知しましょう。

↓「育児・介護休業取扱通知書」を含む人事労務管理基本書式集は
                            こちらから!

http://www.4166.jp/format_3.html

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 【5】セミナーのご案内

『働き方改革関連法の概要と企業が対応すべき実務の進め方 セミナー』

働き方改革関連法の中身とやるべき内容について十分理解できていますか?

神奈川県の調査によると、県内の中小・小規模企業の約2/3は働き方改革に
未着手となっています。

働き方改革関連法を理解して、どう対応すべきか早急に計画をたて、改革に着手
しなければいけません。

人手不足に悩む企業ほど改革が必要なのですが、現実には人手不足を理由に取り組
みが遅れているのが実態です。

中小企業が働き方改革を進めることは非常に難しいことも有りますが、取り組まな
ければ人材の確保もより一層厳しくなるでしょう。

本セミナーでは、働き方改革について企業が検討するべき課題を整理し、実務対応
の進め方について就業規則の定め方も含め、具体的にお伝えします。

日 時:2018年8月9日(木)14:00〜16:30(開場13:30)

会 場:神奈川県中小企業センタービル 13階会議室

対象者:経営者、人事総務責任者

参加費:お一人様 10,800円

  講 師:荒木 康之 (ヒューマンリソースみらい 代表取締役)

セミナーの詳しい内容、申込書はこちらからどうぞ
https://goo.gl/kbcvQP

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 【6】編集後記

先月、姪に第2子が生まれ、一昨日日程が調整出来てやっと赤ちゃんと会えました。

既に体重が5キロとなっていましたが、うちのレオ(老犬18歳)と比べて、
チョット軽い感じがしましたね。

へその緒を切る前の、つながった状態での写真を見せてもらいましたが、
誕生の不思議さを感じます。

真っ赤な、ちっちゃな、赤ん坊。

この子達が大きくなった時代が平和でありますように、
心から願ってやみません。

良い世の中を作るのは、一人一人の大人の責任ですね。


メルマガのバックナンバーはこちらに掲載しています。
併せてご覧下さいね。
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