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ワクワクみらい通信 

【時効となった年休を従業員満足に活かすコツ】

                              2018.05.28 vol.583

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こんにちは、いつもメールマガジンをお読み頂き有難うございます!

21日(月)から23日(水)の3日間、ベトナムに行ってきました。

人手不足への解決策として外国人労働者を採用したいというご相談が増えてます。

従来そのようなご相談に応じることが出来ませんでしたので、ある関与先様が視察
するのに同行して今回初めてベトナムの首都ハノイにある送り出し機関を視察する
ことが目的です。

ベトナムの人たちは、若い人たちが多く、真面目で実直であるというイメージを持
ってきました。

職種による制約が非常に多いのですが、外国人実習生を雇用したいとするニーズは
益々増えるでしょう。

飯村のブログでも外国人雇用について扱ってきましたが、関与先様をはじめとして、
外国人雇用に関心がある事業者向けの勉強会を近々開催したいと思っています。

早急に企画をまとめますので是非ご期待ください。

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●トピックス

  【1】代表 荒木のコラム 「時効となった年休を従業員満足に活かすコツ」 
  【2】スタッフブログ「従業員からイデコの申し出があったら?」
  【3】編集後記

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 【1】 代表 荒木のコラム 「時効となった年休を従業員満足に活かすコツ」

年次有給休暇(以下:年休)を取りたい、と従業員が申し出したら拒否できません。

一方、申し出た日の業務が極めて繁忙であるならば、取得する日を変更することが
出来るとされていますが、今回のブログではそれと違って、本当に申し出を拒否で
きるケースについて触れてみましょう。

続きはこちらから
https://goo.gl/m6Sqmg

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 【2】スタッフブログ  「従業員からイデコの申し出があったら?」

イデコって言葉、聞いたことある方も増えてきたと思います。

個人型の確定拠出年金のことですが、加入する人が広がってきましたね。

転職してきた人がイデコに加入していた時、会社は何をどうするのでしょう?

イデコと言えばみらいでは酒井です。


以下のリンクから是非お読みください。
https://goo.gl/EJGZUx

酒井のブログはこちらでまとめてご覧になれます。
https://hrmirai.wordpress.com/author/yukosaka/

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 【3】編集後記

ベトナムは暑かったですが、好きになれそうな街でした。
送り出し機関で学ぶ人たちは、前向きで、非常に熱心に学ぶ姿勢が見えます。

旧市街のマーケットの問屋街では狭い間口にこれでもかとうず高く積み上げた商品。
あらゆるインフラが未整備で道は埃だらけですが、街は活気に溢れています。


行きかうオートバイの洪水は、イワシの群れのように集散を繰り返しながら、
ゆっくりとスムーズに流れていきます。

法律で厳しく取り締まるのではなく、目に見えない秩序があると思わされます。

最近日本ではあおり運転が問題になっていますが、そんな様子は全く見えません。
権利だ義務だというギスギスした感じがしない、古き良き昭和の日本を感じます。

自分が生まれた頃の30年代の日本のような中に、スマホの画面で動画のサッカーを
見ている青年という、今昔混在を感じた3日間でした。


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