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ワクワクみらい通信 

【セクハラで一番悪いのは誰?】

                              2018.04.23 vol.579

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こんにちは、いつもメールマガジンをお読み頂き有難うございます!

相変わらず国会とその周辺がごたごたしています。

今度は財務次官のセクハラとのことですが、財務省も問題ですが、
セクハラを受けた女性記者を雇用するテレビ朝日はもっと問題だと思っております。

自社の利益のために関係先との関係確保を優先し、
自社の社員を守ることが出来ずにいた事実は余りにも重い。

営業の女子社員がいる場合など、どこにでも有り得る問題として捉えていく必要が
有ろうかと思っています。

自社の社員が得意先からセクハラを受けたと言われたらどうしますか?
そのようなことが報告されたときに、会社として得意先にどのように対応しますか?

女性活躍といいますが、どこにでも起きる問題として考える必要ありそうですね。
自分の娘がそのような目に遭ったらどうしますか?



お知らせ:次週のメールマガジンはお休みをいただきます。
     次回は5月7日にお届けします。

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●トピックス

  【1】代表 荒木のコラム 「お勧めします!時間単位年休!!」 
  【2】スタッフブログ「傷病手当金受給!」
  【3】良い労務の情報はこちらから 4166.jp
  【4】編集後記

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 【1】 代表 荒木のコラム 「お勧めします!時間単位年休!!」

働き方改革法案が成立したらどの企業も一番最初に対応しなければならないこと、
それが年次有給休暇(年休)の年間5日消化することの事業主への義務です。

今の予定でいくと、来年4月1日からの改正施行と同時に、この年休の年間5日
消化へ対応しなければなりません。

全ての事業主が対象であること、法改正で一番最初に対応しなければならないこと
から、多くの事業主にとって経営への対応は非常に大きいことは間違いありません。

続きはこちらから
https://goo.gl/PoVz7N

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 【2】スタッフブログ  「産休・育休明けの社会保険料」

今回の担当は土屋です。

この4月は育児休業から復帰したとのご連絡を沢山頂きました。
ご連絡と同時に多く寄せられるご相談は、社会保険料について。

さてどうすれば良いのでしょうか?

以下のリンクから是非お読みください。
https://goo.gl/ZVdNdb

全体はこちらからどうぞ
https://hrmirai.wordpress.com/

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 【3】編集後記

先週は非常に苦しい一週間。

月曜の夜半に治療中の歯が痛み出し、翌火曜の朝に緊急に医者に措置してもらうも、
全く痛みが引かないどころかますます酷くなってほとんど睡眠出来ず。

水曜は医者に無理を言って早朝に対応してもらい、
2種類の鎮痛剤を交互に飲みなんとか激痛のなか出張してきました。

木曜の夕方にまた医者に行き、追加の措置をしてもらったら、
それが効を奏したか金曜日の夕方からなんとか痛みが和らぎ出しました。

その間、口に出来るものは基本的に流動食のような柔らかいもの。
もちろんお酒は控えます。

歯の痛みのほかで考えると、暴飲暴食を避けることが出来たことは、
ある意味身体にとってはとっても良かったかもしれません。

週末初めて伊勢神宮に参拝してきましたが、
神のお告げだったのでしょうか。


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                  荒木 康之
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