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ワクワクみらい通信 

【年次有給休暇の買取りについて】

                              2018.03.26 vol.575

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こんにちは、いつもメールマガジンをお読み頂き有難うございます!

先日プライバシーマークの更新が完了しました。

更新は初めてのことでしたが、特に重大な指摘を受けることは無く、無事に更新
出来たことは、マネジメントの運用において職員の皆さんが良く制度を理解し、
日常的にしっかり対応してくれているお蔭だと思っております。

マイナンバーの運用が本格化してくるこの時に、個人情報の取扱いについては、
今まで以上に関与先様から信用して頂けるよう、更に努力を積み重ねていかなけれ
ばと思っております。

日本年金機構において、データ入力を業務委託した先での不祥事が表面化している
時だからこそ、自分のところがしっかりしなきゃと、心引き締めるこの頃です。


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●トピックス

  【1】代表 荒木のコラム 「年次有給休暇の買取りについて」 
  【2】スタッフブログ「多様な働き方って何-その3」
  【3】良い労務の情報はこちらから 4166.jp
  【4】編集後記

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 【1】 代表 荒木のコラム 「年次有給休暇の買取りについて」

年次有給休暇(以下:年休)の質問で非常に多いのが、買取りに関することです。

従業員が退職するときに年休を買い取って欲しいと言われるけど、どのように対応
するべきなのか、というご質問がその典型です。

そもそも年休の買取りは法律上出来るのでしょうか?

続きはこちらから
https://goo.gl/YdiUaD

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 【2】スタッフブログ  「多様な働き方って何-その3」

今回の担当は福岡で在宅する一條です。

お子さんは一人なんですが、保育園は3カ所目。
色々あるんだなぁって思わされます。

多様な働き方について先進的に取り組む会社の事例のご紹介を是非ご覧ください。
https://goo.gl/k6shw9

全体はこちらからどうぞ
https://hrmirai.wordpress.com/

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 【3】良い労務の情報はこちらから 4166.jp

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┃1. ┗┓採用内定時の労働条件明示と見直しておきたい労働条件通知書
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今回
は、採用内定時の労働条件明示と見直しておきたい労働条件通知書について
とり上げました。この機会に、労働条件通知書のひな形をチェックしておき
ましょう。

↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
     採用内定時の労働条件明示と見直しておきたい労働条件通知書
http://www.4166.jp/q_and_a_4708.html

┏━┓
┃2. ┗┓今後増加が予想される副業・兼業と通勤災害の考え方
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 労働者災害補償保険は、業務上の事由による負傷、疾病等に対する給付と、
通勤による負傷、疾病等に対する給付があります。昨今は、働き方改革の一
つとして、副業・兼業を認める流れも・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.4166.jp/news_contents_4709.html

┏━┓
┃3. ┗┓平成30年3月分から変更となる健康保険料率・介護保険料率
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 協会けんぽの健康保険料率と介護保険料率は、例年3月分の保険料から変
更されますが、今年も3月分の保険料(4月納付分)から変更されることとな
りました。

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.4166.jp/news_contents_4699.html

┏━┓
┃4. ┗┓おすすめ書式:身元保証書
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 今回のおすすめ書式は、「身元保証書」です。これは従業員が何らかの損
害を会社に与えた場合に、身元保証人が連帯して損害を賠償するという書類
になります。必要に応じて、活用ください。

↓「身元保証書」を含む人事労務管理基本書式集はこちらから!
http://www.4166.jp/format.html


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 【4】編集後記

土曜日、久しぶりに台湾留学生のアイリスに会いました。

彼女、娘と同じ学校の高校生として3年前に我が家にホームステイし、
現在は日本の大学にて美術関係を学んでいます。

中華街で一緒に食事をし、その後美術館に一緒にいくひと時でしたが、
近況報告兼ねてわざわざ遊びに来てくれることがうれしい限りです。

いつまでも、我が家のもう一人の娘であって欲しいと願っています。


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今日も最後までお読み頂きありがとうございました。

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ご意見お待ちしております。info@hr-mirai.comまで

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                  荒木 康之
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