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ワクワクみらい通信 

【障害者雇用の現状】

                              2017.09.25 vol.550

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こんにちは、いつもメールマガジンをお読み頂き有難うございます!

先日障害者雇用に関する勉強会に参加したのですが、中小企業が障害者を雇用す
ることの課題について色々と考えさせられました。

法定雇用率が来年4月1日からは2.2%、対象従業員46人に1人の障害者雇用
が求められます。

どういった障害者をどのように雇用すれば良いのか、雇用義務のある企業におい
てはなかなかに悩ましいとご相談を頂くことが増えてきています。

先日厚生労働省から、「障害者雇用の現状等」が公表され、分かり易く整理され
ていますので、関心のある方は是非参考にしてはいかがでしょうか。

こちらのリンクからご覧ください。
https://goo.gl/4L8zNC


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●トピックス

  【1】9月前半の情報から気になる内容をピックアップ
  【2】9月22日までのお役立ち情報  最近の行政などからの発表から
  【3】スタッフブログ 
  【4】編集後記
  

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 【1】 9月前半の情報から気になる内容をピックアップ

先日人事院から平成25年から平成37年に掛けて段階的に定年を65歳まで引き上げ
ることが提言されました。

大手の民間企業でも65歳定年制を導入する企業がボツボツと出始めてきています。

https://goo.gl/LveJsU


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 【2】 9月22日までのお役立ち情報  最近の行政などからの発表から

七五三現象と以前から言われています。
新卒の3年以内の離職率で、中卒7割、高卒5割、大卒3割という意味です。

このほど厚労省が公表した平成26年の新卒についての調査によると、
高卒では4割、大卒は3割がやはり離職しているそうですね。

この数字、30年前と比べてそれほど変わっていないようですが、
就職率と離職率には一定の関係性がありそうですね。

世代間の意識というり、その時の景況感の方が影響が高いと見受けられます。


その他詳しくはこちらからご覧ください。
https://goo.gl/bQfaY9


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 【3】スタッフブログ

今週のスタッフブログの担当は酒井の「子育て期間中の働き方について3」。

「子の看護休暇」について詳しく解説しています。

一條のブログはこちらからご覧ください。
https://goo.gl/cgy4gY

全体はこちらからどうぞ
https://hrmirai.wordpress.com/


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【4】編集後記

先週の金土は娘の学校の文化祭。中高一貫でもう4回目になります。
毎年見ているのですけど、そのたびに感動があります。

卒業とか関係無いのですが、
娘の部活の公演を見るたびに自然と涙がこぼれてきます。

娘の学園だけでなく、上級生や下級生の上達ぶりにも涙腺ウルウル。

部活を一生懸命にやっている姿ってイイですね。


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