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          ワクワクみらい通信 
    
                                       2015.05.11 vol.435



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このメールマガジンは私どもとお取引頂いている方の他、セミナーご参加者や
名刺交換等をさせて頂いた方々、またはまぐまぐを通じてご登録頂いた方へ
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こんにちは、ヒューマンリソースみらいの荒木 康之です。
いつもメールマガジンをお読み頂き有難うございます!

2日前の新聞等の報道でマイナンバーの対策に関する調査内容が公表されまし
た。

調査では「まだ何も行っていない」が31%、「情報を収集している」が22%、
「対策を検討中」という企業は25%となっており、実に8割近くが何も実行に
移していないという実態です。

「対応中」を含めても、9割を超す企業が対策を終えていません。

実際に何度もセミナーを実施したり、関与先等から得られる私の感覚でいうと、
この調査の実態よりももっと数字の実態は低いのではないかと思えてしまいます。

それだけ企業、とくにトップの認識が低い現実があります。

マイナンバー制度は人事労務の仕事の在り方を大きく変えていくきっかけになる
と思われます。

是非トップ自ら是非早めにマイナンバーに関する情報の取得と対策に着手してほ
しいと願ってやみません。

「マイナンバー 知っているのは 言葉だけ」ではいけません!

まずは内容の理解から始めましょう。
当社のセミナーもよろしければ是非ご参加を!

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●トピックス
【1】4月後半の情報から気になる内容をピックアップ
【2】お役立ち情報  最近の行政などからの発表から
【3】良い労務の情報はこちらから 4166.jp
【4】セミナーのご案内
【5】編集後記

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【1】 4月後半の情報から気になる内容をピックアップ

賃上げに関する報道がまだまだ続いています。

大企業だけでなく、中小企業に関しても、賃上げが普及してきていると感じる報
道内容が増えてきています。

他にも沢山の人事労務その他に関しては、こちらをご覧ください。
http://miraijoho.exblog.jp/24081112/

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【2】 お役立ち情報  最近の行政などからの発表から

マイナンバーのことばかりが注目されておりますが、先日厚生労働省から
今年12月から実施されるストレスチェックのマニュアルが公表されています。

こちらも目が離せない貴重な情報なのでいずれ近いうちに詳しく解説します。

詳しくはこちらからご覧願います。
http://miraijoho.exblog.jp/24081141/

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【3】 良い労務の情報はこちらから 4166.jp

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┃1. ┗┓お仕事カレンダー:2015年5月のお仕事カレンダー
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 新卒社員の入社に関する業務が一段落したところかと思いますが、そろそ
ろ夏季賞与算定の準備が必要ですね。業務がたくさんありますので、計画的
に進めていきましょう。

↓毎月更新しているお仕事カレンダーはこちらから
http://www.4166.jp/monthly_work_2674.html

┏━┓
┃2. ┗┓今年度の地方労働行政運営方針が策定されました
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 先日、厚生労働省は「平成27年度地方労働行政運営方針」を策定し、その
内容を公表しました。各都道府県労働局においては、この運営方針を踏まえ
つつ、各局内の管内事情に則した重点課題・対応方針など・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.4166.jp/news_contents_2683.html

┏━┓
┃3. ┗┓厚労省が策定した短時間労働者対策基本方針が公表されました
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・
 
 2013年4月に改正労働契約法が施行され、有期労働契約が反復更新されて
通算5年を超えたとき、労働者が事業主に申込むことにより、有期労働契約
が無期労働契約に転換するという仕組みが創設されています。この取り扱い
に関して・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.4166.jp/news_contents_2667.html

┏━┓
┃4. ┗┓おすすめリーフ:例えば…「妊娠したから解雇」
┃   ┃          「育休取得者はとりあえず降格」は違法です
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 今回のおすすめリーフレットは、「例えば…「妊娠したから解雇」「育休
取得者はとりあえず降格」は違法です」です。平成26年のマタハラ裁判の最
高裁判決を受けて、妊娠や育休等にまつわるどのようなケースが違法な取扱
いとなるのかを分かりやすく解説されています。ぜひ、ご覧ください。

↓「例えば…「妊娠したから解雇」「育休取得者はとりあえず降格」は
      違法です」を含む人事労務管理リーフレット集はこちらから!
http://www.4166.jp/leaflet_2.html

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【4】 セミナーのご案内

■問題社員の取扱法解説セミナー

○開催日  平成27年5月14日(木)
○時 間  14:00〜17:00
○参加費  10,000円(税別)
○会 場  神奈川産業振興センター 関内駅徒歩5分
○講 師  荒木 康之
            

■マイナンバーの概要と経営対応

○開催日  平成27年5月20日(水)
○時 間  10:00〜12:00
○参加費  5,000円(税別)
○会 場  神奈川産業振興センター 関内駅徒歩5分
○講 師  荒木 康之


詳しいご案内はこちらをご覧ください。
6月のマイナンバーセミナーは6月15日(月)14時からの予定です。
お申込みお待ちしております。

http://www.hr-mirai.com/seminar/seminar_public_2015.html

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【5】 編集後記

嬉しい嬉しいご報告です。

姪に待望の第一子が生まれ、昨日病院に行って面会してきました(*^_^*)

姉の子なんですが、小さい時から非常にかわいがっていたので、
自分の子供のように嬉しく思えます。

お祝いにベビーカーをプレゼントする約束したので、
早速ベビー用品売り場に行ったりしていて、まるで気分はオジイチャン。

自分の娘のときはまだまだ当分先のことですが、
いい予行練習になっています。





メルマガのバックナンバーはこちらに掲載しています。
併せてご覧下さいね。
http://www.hr-mirai.com/mail_magazine3.html

【ワクワクみらい通信】vol435はいかがでしたか。



ご感想などございましたら、お気軽にメールして下さい。
これからも「ワクワクみらい通信」をよろしくお願い申し上げます。

今日もお読み頂きありがとうございました。

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                     荒木 康之
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           □■■□■■□        ヴェラハイツ関内405
           □■□■□■□  ヒューマンリソース TEL 045-650-4166
           □■□□□■□  社労士事務所    TEL 045-650-4188
           □■□□□■□  両社共通       FAX 045-650-4199
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