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          ワクワクみらい通信 
    
                                       2015.03.16 vol.428



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こんにちは、ヒューマンリソースみらいの荒木 康之です。
いつもメールマガジンをお読み頂き有難うございます!

賃金に関する報道が増えてきていますね。

トヨタがベアを4000円とすることで合意したとか。

ベアに加えて個別の昇給を含めると平均で1万円を超える昇給額とのこと。

今年は賃金改定をどうしていくのか考えどころですね。

良い労務の情報はこちらから 4166.jp のコーナーでも賃上げに関して触れてお
りますので是非参考にしてください。

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●トピックス
【1】コンサル荒木のコラム 「マイナンバーセミナーでの質問内容」
【2】良い労務の情報はこちらから 4166.jp
【3】編集後記

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【1】 コンサル荒木のコラム「マイナンバーセミナーでの質問内容」

3月に入りマイナンバーのセミナーを開催しています。

3月5日は関与先様にお集まりいただいての自社セミナーを開催し、12日は横
浜中法人会のセントラル支部様開催のセミナーにて講師を務めました。

今後も自社セミナーや外部開催の講師を予定しています。

ここ2回のセミナーで気をつけていることは、質疑応答に時間をかけるというこ
とです。

まだマイナンバー制度が始まっていないなかで、事業実務面でどの辺に一番不安
を抱えているのかが知ることが出来ます。

(続きはこちらをご覧下さい)
http://ameblo.jp/leoleo63/entry-12002168786.html

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【2】 良い労務の情報はこちらから 4166.jp

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┃1. ┗┓今年の定昇・ベアはどのように考えればよいですか?
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今月の
テーマは「今年の定昇・ベアはどのように考えればよいですか?」です。
大企業の業績回復により大きなベアが行われる中、中小企業の水準を予測し、
ベアと定昇について解説しています。

↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
          今年の定昇・ベアはどのように考えればよいですか?
http://www.4166.jp/q_and_a_2602.html

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┃2. ┗┓ 退職後に加入する健康保険制度の選択肢とその特徴
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 多くの企業では年度末にかけて、転職などによる退職者が増加する時期と
なっています。その際、従業員から退職後の健康保険についてどのようにす
ればよいかという質問を受けることがあるのではないでしょうか。そこで今
回は・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.4166.jp/news_contents_2593.html

┏━┓
┃3. ┗┓過重労働解消キャンペーンによる
┃   ┃           労基署調査対象事業場の83.6%で法令違反
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 厚生労働省は昨年11月に「過重労働解消キャンペーン」を実施し、労働基
準監督署による重点監督などを進めましたが、先日、この実施結果が発表さ
れました。そこで今回は・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.4166.jp/news_contents_2579.html

┏━┓
┃4. ┗┓労働条件通知書(一般労働者 有期雇用特別措置法による対象者用)
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 今回のおすすめ書式は、「労働条件通知書(一般労働者 有期雇用特別措置
法による対象者用)」です。平成27年4月施行の「有期雇用特別措置法」による
特例の適用にあたり、対象労働者の労働契約締結時・更新時に明示することが
望まれる項目を追加した通知書です。

↓「新入社員諸事項届出書」を含む人事労務管理基本書式集はこちらから!
http://www.4166.jp/format.html

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【3】 編集後記

毎朝の我が家の風景でほほえましいもの。

それは娘と交換留学生のアイリスが、
洗面所で同じ制服を着て並んで髪の手入れをしているところ。

ほんのひと時ですが同じ年頃の御嬢さんを預かり、我が家で一緒の生活をしてい
ますが、あと数日で春休みに入ってしまいます。

二人揃って鏡に向かっている姿を見るのもあと僅かです。



メルマガのバックナンバーはこちらに掲載しています。
併せてご覧下さいね。
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【ワクワクみらい通信】vol428はいかがでしたか。



ご感想などございましたら、お気軽にメールして下さい。
これからも「ワクワクみらい通信」をよろしくお願い申し上げます。

今日もお読み頂きありがとうございました。

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◇◇ワクワクみらい通信◇◇

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ご意見お待ちしております。info@hr-mirai.comまで

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                     荒木 康之
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