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          ワクワクみらい通信 
    
                                       2014.11.17 vol.412



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こんにちは、ヒューマンリソースみらいの荒木 康之です。
いつもメールマガジンをお読み頂き有難うございます!

今国会の焦点となっていた労働者派遣法の改正案ですが、今国会での成立断念と
なりました。

このまま審議未了、廃案となる可能性が高まっています。

衆議院の解散総選挙の流れの中での政治判断ですが、今回の法案には基本賛成、
若干反対が入り交じる私にとってはフクザツな心境です。

特に特定派遣が廃止になることについては、真面目に派遣業を行っている事業主
および従業員への影響が多大なため十分な配慮をきたいしたいところです。」

厚労省は小規模な特定派遣業者へは資産要件の緩和といった配慮措置を検討する
とされていますが、法案が可決された後に政令で明確になるでしょう。

次の国会にて再々上程となるのでしょうが、雇用という大事な法律が政治の道具
になってしまうことが悲しいですね。

そんなことを思っていたら、なんと、社会保険労務士法の改正案が成立しました。

代理権の拡大や、法定での補佐人制度の創設、一人法人化がその内容ですが、
社会保険労務士がより社会に役立つために法律の改正が進むことは大歓迎です!

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●トピックス

【1】11月前半の情報から気になる内容をピックアップ
【2】お役立ち情報  最近の行政などからの発表から
【3】良い労務の情報はこちらから 4166.jp
【4】編集後記

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【1】 11月前半の情報から気になる内容をピックアップ

話題性ということなら第一位は、TV局のアナウンサーに内定していた女性が、
内定取り消しとなった処分の撤回を求めて裁判を起こした事件。

その後の雇用を求めていくと言うよりは、会社側の不誠実さを明白にしたい思いが
女子大生を裁判へ向かわせたのではないのでしょうか。


詳しくはこちらをご覧ください。
http://miraijoho.exblog.jp/23059471/

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【2】 お役立ち情報  最近の行政などからの発表から

今月は厚労省の過重労働解消キャンペーン月間となっており、去る11月1日には
「過重労働解消相談ダイヤル」「労働条件相談ほっとライン」が実施されました。

相談内容としては、長時間労働・過重労働、賃金不払残業に関することが多かっ
たとのことです。

今回はこのほかにも冬の賞与の支給内容に関するリサーチ結果が出されています。


http://miraijoho.exblog.jp/23059457/

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【3】 良い労務の情報はこちらから 4166.jp

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┃1. ┗┓来年12月より義務化されるストレスチェック制度とは
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 「会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座」を更新しました。今月
のテーマは「来年12月より義務化されるストレスチェック制度とは」です。
2015年12月1日に施行されることが決定した改正労働安全衛生法に基づくスト
レスチェック制度について解説しています。

↓会話形式で楽しく学ぶ人事労務管理の基礎講座:
          来年12月より義務化されるストレスチェック制度とは
http://www.4166.jp/q_and_a_2421.html

┏━┓
┃2. ┗┓最高裁で判断の枠組みが示された妊娠や出産を理由とした
┃   ┗┓                    不利益取扱いの禁止
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 先月、妊娠を理由にした降格が「雇用の分野における男女の均等な機会及
び待遇の確保等に関する法律」に違反するかどうかが争われた訴訟の判決が、
最高裁で言い渡されました。育児休業を取得し、職場復帰する・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.4166.jp/news_contents_2420.html

┏━┓
┃3. ┗┓10月より社会保険の資格取得時に本人確認が求められています
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 2016年1月よりマイナンバー制度が導入されることになっていますが、それ
に先立ち、今年の10月より、日本年金機構では新規に基礎年金番号を付番す
る際に、住民票コードを収録しています。これに伴い・・・

↓このニュースの続きはこちらから!
http://www.4166.jp/news_contents_2408.html

┏━┓
┃4. ┗┓おすすめ書式:労働条件通知書
┃   ┗┓       (2015年4月1日施行 パートタイム労働法対応版)
┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━…‥・

 今回のおすすめ書式は、「労働条件通知書(2015年4月1日施行 パートタ
イム労働法対応版)」です。これは、2015年4月1日に施行される改正パート
タイム労働法に合わせたパートタイマー用の労働条件通知書です。2015年4月
1日以降の労働契約については、新たな事項を追加した労働条件通知書等を交
付しましょう。

↓「労働条件通知書(2015年4月1日施行 パートタイム労働法対応版)」を
含む人事労務管理基本書式集はこちらから!
http://www.4166.jp/format.html

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【4】 編集後記

親の凄さを改めて思わされることってありませんか?

私の父は、25年もの長い間母を看病し、3年半前に亡くなる際には、
毎日毎日病院へ母を見舞い、献身的に看護していました。

そして今は80代後半ながらも仕事しながら一人暮らしを悠々と楽しんでいます。

長い人生いろいろあったと思いますが、何事も無かったかのように泰然自若とし
ている様子は、子ながらアッパレと思います。

父とはなかなか休みが合わずに行き交うことが出来ませんが、
余生を楽しめるように見守ってやりたいと思っています。




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これからも「ワクワクみらい通信」をよろしくお願い申し上げます。

今日もお読み頂きありがとうございました。

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         編集発行責任者  株式会社ヒューマンリソースみらい
                     社会保険労務士事務所みらい
                     荒木 康之
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